什么是角色導向型企業(yè)文化的核心特點？

角色導向型企業(yè)文化的核心特點是將組織中的角色和職責明確定義，并強調每個角色的重要性和責任。以下是角色導向型企業(yè)文化的核心特點：
1. 角色明確：角色導向型企業(yè)文化強調每個人在組織中的角色和職責，并明確規(guī)定每個角色的職責范圍和權力。
2. 職責清晰：角色導向型企業(yè)文化強調每個角色對于組織目標的具體職責，明確各個角色之間的協(xié)作關系和責任分工。
3. 重視專業(yè)能力：角色導向型企業(yè)文化注重每個角色的專業(yè)能力和技能，鼓勵員工在自己的領域內不斷學習和提升。
4. 強調團隊合作：角色導向型企業(yè)文化鼓勵各個角色之間的緊密合作和協(xié)作，強調團隊的重要性和集體智慧。
5. 依靠制度和流程：角色導向型企業(yè)文化建立健全的制度和流程，以確保角色的有效運作和協(xié)調。
6. 獎勵和認可：角色導向型企業(yè)文化重視對角色履職的獎勵和認可，鼓勵員工在自己的角色中發(fā)揮出色。

通過建立角色導向型企業(yè)文化，組織可以明確員工的角色和職責，提高協(xié)作效率，降低風險，并促進組織的整體發(fā)展。