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【知識點】功效系數法
①概念:根據多目標規(guī)劃原理,將所要評價的各項指標分別對照各自的標準,并根據各項指標的權重,通過功效函數轉化為可以度量的評價分數,再對各項指標的單項評價分數進行加總,得出綜合評價分數的一種方法。
②優(yōu)缺點:
優(yōu)點是從不同側面對評價對象進行計算評分,滿足了企業(yè)多目標、多層次、多因素的績效評價要求。
缺點是標準值確定難度較大,比較復雜。
③計算公式
功效系數=(實際值-本檔標準值)/(上檔標準值-本檔標準值)
上檔基礎分=指標權重×上檔標準系數
本檔基礎分=指標權重×本檔標準系數
調整分=功效系數×(上檔基礎分-本檔基礎分)
單項指標得分=本檔基礎分+調整分
績效指標總得分=∑單項指標得分
【鏈接】通常情況下功效系數法下設置五檔標準值。各項指標的評價檔次分別為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五檔。對應五檔標準值賦予五個標準系數:1、0.8、0.6、0.4、0.2。
【鏈接】功效系數法(假設權重0.2,以良好值為標準)
指標 | 優(yōu)秀值 | 良好值 | 平均值 | 較低值 | 較差值 | 實際值 |
凈資產收益率 | 9.7% | 6.6% | 4.8% | -3.8% | -11.8% | 12.32% |
…….. |
功效系數=(12.32%-6.6%)/(9.7%-6.6%)=1.85
上檔基礎分=0.2×1=0.2
本檔基礎分=0.2×0.8=0.16
調整分=1.85× (0.2-0.16)=0.074
該指標得分=0.16+0.074=0.234
績效指標總得分等于各單項指標得分之和。
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