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2020年高會(huì)知識(shí)點(diǎn)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的制定程序
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【知識(shí)點(diǎn)】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的制定程序
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多，每一層級(jí)一般不超過10個(gè)。
| 程序 | 具體內(nèi)容 |
| 制定企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) | 企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合價(jià)值創(chuàng)造模式，綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境等因素，設(shè)定企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) |
| 制定所屬單位（部門）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) | 根據(jù)企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，結(jié)合所屬單位（部門）關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，按照上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)分解的程序，在溝通反饋的基礎(chǔ)上，設(shè)定所屬單位（部門）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) |
| 制定崗位（員工）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) | 根據(jù)所屬單位（部門）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，結(jié)合員工崗位職責(zé)和關(guān)鍵工作價(jià)值貢獻(xiàn)，設(shè)定崗位（員工）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) |
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