高級會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展前景及含金量分析

根據(jù)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要（征求意見稿）》，“十三五”時(shí)期會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍日益壯大。會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方式持續(xù)創(chuàng)新、職稱制度改革深入推進(jìn)、人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，具備初、中、高級資格會(huì)計(jì)人員分別達(dá)到670.20萬人、242.02萬人和20.57萬人，重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程陸續(xù)推出，高端人才培養(yǎng)力度持續(xù)加大，為行業(yè)改革與發(fā)展提供人才保障。

也就是說截止到2020年底，具備高級會(huì)計(jì)資格人員人數(shù)為20.57萬人，這個(gè)數(shù)不算小呢？還有必要考高會(huì)嗎？我們看看這個(gè)數(shù)，全國初、中、高總?cè)藬?shù)為932.79萬人，高會(huì)的占比僅為2.205%，也就是說大概每100個(gè)會(huì)計(jì)人員中僅有2個(gè)具備高級資格的人員！這樣一看，人數(shù)還多嗎？

我國現(xiàn)在對會(huì)計(jì)人才的需求依然比較大，尤其是高端的會(huì)計(jì)人員十分緊缺，在這種情況下，很多大中型企業(yè)需要具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才進(jìn)行財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類工作，而具備高級會(huì)計(jì)師職稱的人才，在此類企業(yè)中求職或者工作都將受到更多的重視與尊重。

財(cái)政部公布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要（征求意見稿）》，指出“十四五”時(shí)期（2021年至 2025 年）對會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的總體目標(biāo)有了新要求。要求人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢為導(dǎo)向，建立健全分層次、分類型的會(huì)計(jì)人才能力框架體系，持續(xù)創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)方式方法，持續(xù)改進(jìn)會(huì)計(jì)人才評價(jià)體系和評價(jià)手段，持續(xù)豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容， 推動(dòng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)全面提升，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍不斷壯大。與此同時(shí)還提出了“十四五”后高級會(huì)計(jì)師人員隊(duì)伍規(guī)模需大于25萬人的預(yù)期目標(biāo)！這就給了大家更多的機(jī)會(huì)空間！同時(shí)也說明高級會(huì)計(jì)師市場需求大哦！

在成為高級會(huì)計(jì)師后可以勝任中型、大型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、政府部門的高級管理人員等，不僅薪資待遇好，而且工作相對穩(wěn)定，可以說發(fā)展前景一片光明。而往往能夠取得高級會(huì)計(jì)師職稱的人，基本也屬于企事業(yè)單位的骨干。

高級會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)人員晉升的重要依據(jù)，薪資待遇自然也就水漲船高。同一城市中，高級會(huì)計(jì)師的年薪能達(dá)中等偏上的水平，甚至可以更高。再加上從專業(yè)人才的緊缺度來看，高級會(huì)計(jì)師證書含金量還是比較高的。

對于備考會(huì)計(jì)職稱考試和注冊會(huì)計(jì)師考試的會(huì)計(jì)人員來說，拿下高級會(huì)計(jì)師后，可以申請免試注會(huì)專業(yè)階段一科。這屬于國家政策對取得高級會(huì)計(jì)師證書人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

會(huì)計(jì)職格評價(jià)中心每年都會(huì)公布高級會(huì)計(jì)師考試的金銀榜，并對榜上人員實(shí)施跟蹤評價(jià)計(jì)劃，目的在于充分利用現(xiàn)有的考試評價(jià)成果和考試資源發(fā)現(xiàn)人才，挖掘優(yōu)秀考生成長潛力，幫助優(yōu)秀考生提升職業(yè)能力，積極培育和助推會(huì)計(jì)人才逐階成長。從這里也可以看出，國家相關(guān)部門對高級會(huì)計(jì)師人才的珍惜與培養(yǎng)也下足了功夫。