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關鍵績效指標的權重及目標值
(一)關鍵績效指標的權重
關鍵績效指標的權重分配應以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,反映被評價對象對企業(yè)價值貢獻或支持的程度,以及各指標之間的重要性水平。單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%之間,對特別重要的指標可適當提高權重。對特別關鍵、影響企業(yè)整體價值的指標可設立“一票否決”制度。
(二)關鍵績效指標目標值
企業(yè)確定關鍵績效指標目標值,一般參考以下標準:
1. 依據國家有關部門或權威機構發(fā)布的行業(yè)標準或參考競爭對手標準。
2. 參考企業(yè)內部標準,包括企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度生產經營計劃目標、年度預算目標、歷年指標水平等。
3. 不能按前兩項方法確定的,可依據企業(yè)歷史經驗值確定。
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