高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，緩解知識(shí)焦慮的一劑良藥

數(shù)據(jù)來源：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

職場開掛，離不開考證的加持，尤其是財(cái)會(huì)行業(yè)。

2018年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試結(jié)束后，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出了一份考后調(diào)查問卷，超過62%的考生認(rèn)為，高級(jí)職稱是升職加薪的利器。

擁有高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的意義，已經(jīng)不同于擁有初、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱和注冊會(huì)計(jì)師證書，如果說后者是為了求職和謀求一個(gè)相對不錯(cuò)的平臺(tái)，那么前者則是一種身份的象征，有了高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，將不再處于企業(yè)挑人的被動(dòng)局面，而是掌握人挑企業(yè)的主動(dòng)權(quán)。

在較為基層工作的會(huì)計(jì)人可能還無法感受到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的作用，那是因?yàn)榇蠹艺驹诓煌男枨箅A段，大部分人還是處于“失去目前的工作就未必能找到更好工作”的現(xiàn)實(shí)之中，這種狀態(tài)其實(shí)是急需改變的，而改變的方式只能是提高自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。

在更廣的認(rèn)知范圍，高級(jí)職稱更適合那些國有大中型企業(yè)、事業(yè)單位的高級(jí)財(cái)務(wù)人員、上市公司CFO。只能說，高階群體在通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試后的評(píng)審申報(bào)環(huán)節(jié)更有優(yōu)勢，但不代表，中小單位的財(cái)務(wù)經(jīng)理就沒有機(jī)會(huì)。恰恰是因?yàn)楫?dāng)前工作不甚理想，才更需要一個(gè)高級(jí)職稱加持傍身。

數(shù)據(jù)來源：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

我們都想力爭上游，很多時(shí)候卻苦于方法錯(cuò)誤。為了與別人拉開差距，做每一件事情的時(shí)間成本不得不按照小時(shí)、分鐘計(jì)算。如果說，順利通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試讓大家站在同一起跑線，能否更快的通過申報(bào)評(píng)審，拿下高級(jí)職稱，順利升職加薪，則是因人而異的。

數(shù)據(jù)來源：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

焦慮是這個(gè)時(shí)代的高頻詞，知識(shí)正在成為焦慮的新來源，知識(shí)焦慮的背后是巨大的競爭壓力傳導(dǎo)所致。

這幾年，高級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)考人數(shù)總體是上漲的，2018年有5.56萬人報(bào)名，比2015年多了1萬人。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，考試過后，六成考生選擇參加論文輔導(dǎo)班，為申報(bào)評(píng)審增加一道保障，高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的競爭已經(jīng)蔓延到評(píng)審環(huán)節(jié)。

我們知道，高級(jí)會(huì)計(jì)師考試和評(píng)審實(shí)行屬地化原則，各地評(píng)審原則的差異化給評(píng)審環(huán)節(jié)增加不少難度，比如評(píng)審流程環(huán)環(huán)相扣，考生對細(xì)則掌握不夠準(zhǔn)確，準(zhǔn)備工作一拖再拖；撰寫評(píng)審材料時(shí)，個(gè)人工作業(yè)績方面要求嚴(yán)苛，亮點(diǎn)難以挖掘，評(píng)審條件無法滿足；未能及時(shí)發(fā)表論文或論文發(fā)表在不知名期刊的現(xiàn)象非常普遍，嚴(yán)重影響評(píng)審節(jié)奏……

在充分了解到考生的實(shí)際困難后，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校圍繞論文發(fā)表的四大痛點(diǎn)進(jìn)行集中調(diào)研，推出的論文班，得到了考生認(rèn)可，尤其是論文1對1指導(dǎo)，論文發(fā)表更有保障 。

數(shù)據(jù)來源：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

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說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！