高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展前景可期，人才缺口較大！

十九大報(bào)告指出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段?！吨袊?guó)會(huì)計(jì)報(bào)》報(bào)道稱，企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀主體，必須提高經(jīng)營(yíng)和管理的效率和效益，提升自身活力，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力和在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中樞環(huán)節(jié)，也必須實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，要從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為業(yè)財(cái)融合的管理會(huì)計(jì)。

財(cái)政部會(huì)計(jì)司數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，累計(jì)共有14萬人通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試及資格評(píng)審，取得高級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，在全國(guó)4000多萬的會(huì)計(jì)隊(duì)伍里，占比0.35%。

職業(yè)晉升體系日臻完善

從“會(huì)計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要” 中可以看出，在深化職稱制度改革上，提出要推進(jìn)人才培養(yǎng)，推動(dòng)增設(shè)“正高級(jí)會(huì)計(jì)師”，形成初、中、高、正高級(jí)層次清晰，體系完善的會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職稱中增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師，拓寬了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展空間和晉升空間，有助于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性。

在我國(guó)大部分省市的人事職稱系列中，高級(jí)會(huì)計(jì)師屬于副高職稱，相當(dāng)于大學(xué)副教授這一級(jí)；部分省市如吉林、廣東、江蘇、河北、遼寧、浙江、湖南、山東、湖北已經(jīng)開展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)審工作，獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的財(cái)務(wù)人員中，如果按本省相關(guān)規(guī)定獲得了正高級(jí)會(huì)計(jì)師，則屬于正高職稱，相當(dāng)于大學(xué)里正教授一級(jí)。

拿下高級(jí)職稱，工資待遇可觀

日前，《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》強(qiáng)調(diào)要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。也就是說職稱證書應(yīng)和待遇、晉升直接掛鉤，用人單位在考慮人選時(shí)也要優(yōu)先考慮持有會(huì)計(jì)職稱證書，并保證其相應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

在不同的城市、不同的公司、工作經(jīng)驗(yàn)不同，工作年限不同，薪資也不一樣。上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪水比較高，可達(dá)到30w-100w+，大型企業(yè)的甚至達(dá)到上千萬，普通企業(yè)的中層管理人員則可能僅有20-40w+，薪水不僅和職位有關(guān)，也和公司的規(guī)模實(shí)力有關(guān)。

網(wǎng)校2017年財(cái)會(huì)人員薪酬情況調(diào)查結(jié)果，持有不同專業(yè)證書，年薪差距明顯。拿到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱后，平均年薪約20-30萬，這也是為什么很多人考完注冊(cè)會(huì)計(jì)師后，繼續(xù)奮戰(zhàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師。

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