拿下高級會(huì)計(jì)職稱后 就業(yè)前景會(huì)變嗎？

一、市場需求大，就業(yè)形勢好，發(fā)展前景光明

我國現(xiàn)在對會(huì)計(jì)人才的需求還是比較大的，尤其是比較高端層面的會(huì)計(jì)人員十分緊缺，很多大中型企業(yè)需要具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才。成為高級會(huì)計(jì)師后可以勝任中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、政府部門的高級管理人員等，不僅薪資待遇好，而且工作性質(zhì)穩(wěn)定，可以說發(fā)展前景一片光明。

會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生一畢業(yè)就面臨僧多粥少的局面，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)基層人員處于飽和狀態(tài)，供大于求；而恰恰相反的是，會(huì)計(jì)管理層人員卻處于稀缺階段，供不應(yīng)求。兩極分化的態(tài)勢，使得不同級別的就業(yè)形勢有著天翻地覆的區(qū)別。

根據(jù)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要（征求意見稿）》，“十三五”時(shí)期會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍日益壯大。會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方式持續(xù)創(chuàng)新、職稱制度改革深入推進(jìn)、人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，具備初、中、高級資格會(huì)計(jì)人員分別達(dá)到670.20萬人、242.02萬人和20.57萬人，重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程陸續(xù)推出，高端人才培養(yǎng)力度持續(xù)加大，為行業(yè)改革與發(fā)展提供人才保障。

全國初、中、高總?cè)藬?shù)為932.79萬人，其中高會(huì)的占比僅為2.205%，也就是說大概每100個(gè)會(huì)計(jì)人員中僅有2個(gè)具備高級資格的人員！高端人才稀缺！

二、工資待遇好，職位晉升快

在待遇方面，很多企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)崗位工資也是按職級不同發(fā)放不同等級的薪水，升到高級會(huì)計(jì)職稱級別，薪水也自然水漲船高。且升職提崗的類似規(guī)定，職稱證書也是一項(xiàng)限制條件，這兩方面應(yīng)該是對于大家來說最具實(shí)際意義最直觀的區(qū)別吧。

高級會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)人員晉升的重要依據(jù)，薪資待遇自然也就水漲船高。在一線城市，高級會(huì)計(jì)師的年薪能達(dá)40萬左右，在省會(huì)城市和發(fā)達(dá)城市年薪也能達(dá)到25萬左右。

三、掌握求職主動(dòng)權(quán)，高級會(huì)計(jì)師是一種身份的象征

擁有高級會(huì)計(jì)職稱的意義，已經(jīng)不同于擁有初、中級會(huì)計(jì)職稱和注冊會(huì)計(jì)師證書，如果說后者是為了求職和謀求一個(gè)相對不錯(cuò)的平臺(tái)，那么前者則是一種身份的象征，有了高級會(huì)計(jì)職稱，將不再處于企業(yè)挑人的被動(dòng)局面，而是掌握人挑企業(yè)的主動(dòng)權(quán)。在會(huì)計(jì)行業(yè)較為基層工作的會(huì)計(jì)人可能還無法感受到高級會(huì)計(jì)職稱的作用，那是因?yàn)榇蠹艺驹诓煌男枨箅A段，大部分人還是處于“失去目前的工作就未必能找到更好工作”的危機(jī)之中，這種狀態(tài)其實(shí)是急需改變的，而改變的方式只能是提高自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。