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【案例分析】
甲公司系從事信息技術(shù)開發(fā)的國有控股高科技境內(nèi)上市公司,總股本5000萬股。2×17年7月7日甲公司董事會下設(shè)的薪酬委員會召開專題會議,研究實施股票期權(quán)激勵計劃的有關(guān)問題。提出甲公司實施股票股權(quán)激勵計劃,應(yīng)按以下原則進(jìn)行會計處理:在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日,以可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ),按照股票期權(quán)在授予日的公允價值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用,同時計入應(yīng)付職工薪酬。
上述會計處理不恰當(dāng)。
理由:在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)以可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ),按照股票期權(quán)在授予日的公允價值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用,同時計入資本公積。
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