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2022高會開卷考,考試題型全部為案例分析題,一共九道案例題,前七個案例為必答題,共計80分,各題分值10-15分不等;后兩個案例為選做題,選答題均為20分。考生需要在3.5個小時內(nèi)完成8道案例分析題!題量大、時間緊,日常練習必不可少!網(wǎng)校為大家準備了第二章高會案例分析題目,快來看看你掌握的如何了?
【案例分析】甲公司為一家在上海證券交易所上市的汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)。在2009年成立之初,公司從戰(zhàn)略目標到各執(zhí)行單位的預算,均由最高管理層決定,預算執(zhí)行單位必須嚴格執(zhí)行。2015年,公司決定改變預算編制方式,每年第四季度在編制下年度預算時,公司最高管理層都會召集各中層管理者、預算執(zhí)行單位負責人以及相關(guān)領(lǐng)域的專家共同研究編制預算。為了進一步實現(xiàn)提質(zhì)增效目標,深化預算管理,公司從2021年開始制定了“三下兩上”的新預算編制流程,各預算單位主要預算指標經(jīng)上下溝通后形成。
要求:
(1)根據(jù)資料,指出甲公司2009年成立之初的預算編制方式的類型,并說明其缺點。
(2)根據(jù)資料,指出甲公司2015年開始實施的預算編制方式的類型,并說明其優(yōu)缺點。
(3)根據(jù)資料,指出甲公司2021年預算編制方式的類型。
(1)權(quán)威式預算。
缺點:
①上級主觀性太強,下級缺乏責任感和動力,預算目標的實現(xiàn)會大打折扣;
②較低層級因擔心本期費用的節(jié)省、投資的減少會對下期預算(可控資源)產(chǎn)生影響,就會產(chǎn)生“用完預算”的行為問題。
(2)參與式預算。
優(yōu)缺點:
①在參與式預算中,雖然下級的士氣和動力有所提高,但是預算執(zhí)行者為了逃避最終責任,可能造成預算松弛問題,編制低標準預算,制定容易實現(xiàn)的目標,例如高報成本預算目標或低報銷售預算目標;
②當上下級之間存在信息非對稱時,心理因素就會導致行為扭曲,如高層管理者過嚴或過松的審批會引發(fā)預算操縱或預算松弛問題。
(3)甲公司2021年開始采取的預算編制方式是混合式預算。
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