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高級(jí)人力資源管理師職稱五大常見問題
人社部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》的通知，明確人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
A: 需要考試。副高級(jí)人力資源管理師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)人力資源管理師一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)議，綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示等多種形式。
A: 進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。在內(nèi)地就業(yè)的外籍和港澳臺(tái)人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)。查看各地高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審政策>>
A: 有用，人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報(bào)評(píng)定上一級(jí)職稱的重要條件。
A: 企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)技能類證書，目前已退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，改由社會(huì)化評(píng)價(jià)，不能直接認(rèn)定職稱。
通過經(jīng)濟(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試取得助理人力資源管理師、人力資源管理師職業(yè)資格證書，可以認(rèn)定具備初級(jí)、中級(jí)職稱。高級(jí)人力資源管理師是考評(píng)結(jié)合的方式，考試通過后還需要申報(bào)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^才可獲得高級(jí)人力資源管理師職稱。
A: 取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。
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