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摘要:2022年江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審時(shí)間預(yù)計(jì)在10月中旬和11月下旬!
關(guān)于做好2022年職稱評(píng)審工作的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局,贛江新區(qū)黨群工作部,省直及中央駐贛有關(guān)單位:
根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào))和《江西省職稱評(píng)審管理辦法(試行)》(贛人社規(guī)〔2022〕5號(hào))要求,為做好2022年全省職稱評(píng)審工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、時(shí)間安排
2022年職稱評(píng)審工作自即日起開始,2022年12月底前全部完成。其中,高級(jí)職稱評(píng)審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署安排,中級(jí)職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定由地方人社部門和省直有關(guān)單位自行安排并主動(dòng)對(duì)外公布。
(一)下發(fā)通知。7月20日前,經(jīng)省職稱辦同意后,各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)會(huì)”)組建單位下發(fā)年度評(píng)審工作通知。相關(guān)工作時(shí)間應(yīng)按照《2022年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃》(見(jiàn)附件1)作出具體安排,原則上不得推遲評(píng)審。確有特殊情況需調(diào)整時(shí)間的,應(yīng)書面征得省職稱辦同意后,及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)申報(bào)推薦。7月至8月底,各地、各部門按照各高評(píng)會(huì)組建單位年度評(píng)審?fù)ㄖ?,組織發(fā)動(dòng)所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示,經(jīng)公示無(wú)異議后,按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)審核推薦。各地、各部門應(yīng)于9月10前將推薦材料報(bào)送至各高評(píng)委會(huì)。
(三)組織評(píng)審。9月至12月底,各高評(píng)會(huì)組建單位完成申報(bào)材料審核梳理工作,組織召開評(píng)審會(huì)議。各自主評(píng)審單位應(yīng)在11月底前完成評(píng)審工作,各社會(huì)化高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)在12月上旬前完成評(píng)審工作,不得跨年度評(píng)審。
(四)公示公布。2022年12月31日前,完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。
二、人員范圍
(一)在我省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員,以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中,省外來(lái)贛人員須按《省外來(lái)贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》(贛人社發(fā)〔2012〕41號(hào))辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后,方可在我省申報(bào)高一級(jí)職稱。
(二)不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作,但其人事檔案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門(原人才流動(dòng)中心)托管的專業(yè)技術(shù)人員。
(三)在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員,以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。
(四)中央駐贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評(píng)審職稱的,應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門或外省省級(jí)人社部門出具委托評(píng)審函,經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評(píng)審。
公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得參加職稱評(píng)審。
三、申報(bào)渠道
全省職稱申報(bào)評(píng)審工作均使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”(網(wǎng)址)。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評(píng)委會(huì)均須使用系統(tǒng),實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評(píng)審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。
(一)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審,不受戶籍、檔案等制約,原則上均須通過(guò)其用人單位(包括國(guó)有企事業(yè)單位編外、人事代理人員)申報(bào)職稱,其個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》(見(jiàn)附件2)自上而下逐級(jí)創(chuàng)建(已創(chuàng)建的單位無(wú)需再創(chuàng)建)。
(二)自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,按屬地原則,由所在地縣(市、區(qū))職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶,直接向縣(市、區(qū))職稱辦申報(bào)職稱。
(三)不在我省工作但其人事檔案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門(原人才流動(dòng)中心)托管的專業(yè)技術(shù)人員,由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶,直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。
(四)中央駐贛單位人員或外省委托我省評(píng)審人員,由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶,直接向有關(guān)地市職稱辦申報(bào)職稱。
四、資格條件
(一)按照省職稱辦部署,已完成職稱申報(bào)條件修訂工作的職稱系列(專業(yè)),原則上按新修訂的申報(bào)條件執(zhí)行;未完成修訂工作的,暫按原條件執(zhí)行。具體以各高評(píng)會(huì)組建單位年度評(píng)審工作通知為準(zhǔn)。
(二)根據(jù)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》(贛人社發(fā)〔2019〕22號(hào)),取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,可申報(bào)高一級(jí)職稱。按照有關(guān)規(guī)定,取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,可認(rèn)定其具備工程師職稱,可申報(bào)高一級(jí)職稱。國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。
(三)申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷(資格、聘任時(shí)間)、工作年限、業(yè)績(jī)(含論文、論著)等終算時(shí)間為2021年12月31日,時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算。
(四)從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知》(贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。
(五)突出貢獻(xiàn)人才、留學(xué)回國(guó)人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級(jí)職稱的,按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的,經(jīng)單位考核合格,方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱,并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱,其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員,不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱。
五、有關(guān)政策
(一)加大公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的決策部署,將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》(贛人社字〔2020〕178號(hào)),落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)審政策。支持鼓勵(lì)符合條件的三級(jí)甲等醫(yī)院和國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心申請(qǐng)開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。
(二)加大鄉(xiāng)村人才振興支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委省政府有關(guān)鄉(xiāng)村人才振興要求,引導(dǎo)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向基層一線流動(dòng)。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》(贛人社發(fā)〔2021〕32號(hào)),在中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、會(huì)計(jì)等系列設(shè)立基層類別,單獨(dú)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。繼續(xù)對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年且仍在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教的教師、被選派擔(dān)任駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施職稱優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)地方探索開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審。
(三)加大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)支撐力度。貫徹落實(shí)省委省政府優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境決策部署,引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱,支持鼓勵(lì)人才密集、管理規(guī)范、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)申請(qǐng)職稱自主評(píng)審,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見(jiàn)》(贛人社發(fā)〔2019〕23號(hào)),本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才,可不受初級(jí)職稱“臺(tái)階”限制,直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。
(四)進(jìn)一步拓展職稱評(píng)審領(lǐng)域。貫徹落實(shí)省委省政府推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)決策部署,將數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新興職業(yè)納入職稱評(píng)價(jià)范圍,增設(shè)工業(yè)設(shè)計(jì)、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)職稱評(píng)審專業(yè)。
貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于加強(qiáng)文藝人才隊(duì)伍建設(shè)的指示精神,發(fā)揮職稱評(píng)審工作團(tuán)結(jié)、服務(wù)、凝聚人才的重要作用,開展網(wǎng)絡(luò)文學(xué)等新文藝群體職稱評(píng)審工作。
貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于對(duì)安全生產(chǎn)工作的指示精神,加強(qiáng)安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、應(yīng)急救援等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),增設(shè)安全工程職稱評(píng)審專業(yè)。
(五)助推地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。突出服務(wù)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展,用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審“指揮棒”,繼續(xù)推廣地方特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審。指導(dǎo)相關(guān)地方分別開展稀土、銅加工、鋰電、紡織服裝、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、物聯(lián)網(wǎng)、電子信息等產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作。鼓勵(lì)其他特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)申請(qǐng)開展特色產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審。
(六)引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才申報(bào)職稱。打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”,引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審。高技能人才可按規(guī)定申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱。
(七)規(guī)范事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦。按照國(guó)家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)),對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位,一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。對(duì)現(xiàn)聘人員和已評(píng)未聘人員之和已超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位,一般不得組織申報(bào)推薦。對(duì)事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的,由省直主管部門、地方人社部門統(tǒng)一報(bào)省職稱辦同意后,采取多退少報(bào)(超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二報(bào)一,超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三報(bào)一)或按不超過(guò)核準(zhǔn)高級(jí)崗位3%的比例確定推薦申報(bào)高級(jí)職稱職數(shù)。
(八)推進(jìn)繼續(xù)教育與職稱評(píng)審有效銜接。各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號(hào))和《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》(省政府158號(hào)令),支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng),規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
2022年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)暫不作統(tǒng)一要求,由各設(shè)區(qū)市、各職稱系列(專業(yè))主管部門和用人單位、主管部門自行安排。下一步,將逐步推進(jìn)繼續(xù)教育與職稱評(píng)審有效銜接,將繼續(xù)教育學(xué)時(shí)納入職稱申報(bào)的必備條件。
六、工作要求
各地、各部門要深入貫徹中央、省委關(guān)于人才工作決策部署和深化職稱制度改革的有關(guān)精神,更好發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用,按照《江西省職稱評(píng)審管理辦法(試行)》(贛人社規(guī)〔2022〕5號(hào))要求,進(jìn)一步規(guī)范工作程序,加強(qiáng)管理服務(wù),不斷推動(dòng)職稱申報(bào)評(píng)審工作程序化、制度化、規(guī)范化。
(一)申報(bào)人員要誠(chéng)信申報(bào)職稱,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”填寫申報(bào)信息,并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料,同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書》。社保參保信息等能通過(guò)數(shù)據(jù)共享自動(dòng)提取的,不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確,避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置等情況,由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后,原則上不再補(bǔ)充材料。
(二)用人單位要堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合、以用為本,充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用,對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估,嚴(yán)格把好推薦關(guān),不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案,推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序,對(duì)職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等五個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展,對(duì)單位職稱推薦工作符合政策要求和對(duì)申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評(píng)審結(jié)束后,用人單位要及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子評(píng)審表,用印后存入其個(gè)人人事檔案。
(三)主管部門要認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料,重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的,注明存在問(wèn)題并及時(shí)退回;對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問(wèn)題的,取消申報(bào)資格并記入誠(chéng)信體系。主管部門在推薦報(bào)送前,還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示,公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。對(duì)所屬自主評(píng)審單位,主管部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),督促自主評(píng)審單位按規(guī)定開展評(píng)審工作,有效提升評(píng)審質(zhì)量。
(四)評(píng)委會(huì)要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評(píng)審工作,制定評(píng)審方案,規(guī)范評(píng)審程序,創(chuàng)新評(píng)審方式,切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量;實(shí)行封閉評(píng)審,執(zhí)行回避制度,避免外界干擾,嚴(yán)格保密各種評(píng)議意見(jiàn);堅(jiān)持民主評(píng)議、獨(dú)立評(píng)審,充分尊重專家意見(jiàn)。評(píng)委會(huì)組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn),結(jié)合我省實(shí)際,根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn),堅(jiān)持以德為先,堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展,加大破“四唯”力度,不斷完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);要加強(qiáng)評(píng)委庫(kù)建設(shè),按要求更新充實(shí)評(píng)委庫(kù)成員,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評(píng)審組織工作,逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績(jī)材料,梳理匯總有效業(yè)績(jī)提交評(píng)委會(huì);合理安排評(píng)審時(shí)間,確保每位評(píng)委有充足時(shí)間審閱和評(píng)議材料;堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽取制度,嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評(píng)委。各高評(píng)會(huì)評(píng)審方案應(yīng)于評(píng)審會(huì)議召開5個(gè)工作日前報(bào)省職稱辦批準(zhǔn),評(píng)審結(jié)束后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果公示5個(gè)工作日。
(五)人社部門要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù),規(guī)范評(píng)審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制,對(duì)職稱評(píng)審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策,不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量,積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對(duì)違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度,嚴(yán)厲打擊申報(bào)評(píng)審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為,按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評(píng)、取消資格、記錄誠(chéng)信檔案、宣布結(jié)果無(wú)效、暫停乃至收回職稱評(píng)審權(quán)等懲戒措施。
職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。要加強(qiáng)職稱政策學(xué)習(xí)宣傳,嚴(yán)格按照省統(tǒng)一政策執(zhí)行,確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見(jiàn)實(shí)效;要不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量,積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);要完善監(jiān)督機(jī)制,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督,杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的發(fā)生,確保評(píng)審工作公開透明、公平公正;要強(qiáng)化責(zé)任追究,落實(shí)“誰(shuí)審核,誰(shuí)簽名,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,對(duì)工作中放棄原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評(píng)審工作紀(jì)律等問(wèn)題,要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任,切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。
本通知未盡事宜,按照國(guó)家和我省職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
附件:1.2022年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃
附件:2.江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則
江西省人力資源和社會(huì)保障廳
2022年7月1日
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