江西高級經濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求

根據(jù)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件>可知，江西高級經濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求如下：

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據(jù)）；

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領導肯定性批示；

4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據(jù)）；

5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據(jù)）；

6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準）；

7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。

附則解釋

（一）公共人力資源服務機構是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構；經營性人力資源服務機構是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。

（二）“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關系等相關工作。

（三）“經濟及相關系列職稱”是指經濟系列中工商管理、農業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱；相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

（四）“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權的相關負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經營管理等某一方面的負責人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

（五）省級以上專業(yè)學術期刊指省級以上有關部門主辦的公開出版的專業(yè)學術期刊和高等學校主辦的公開出版的學報（須有ISSN和CN刊號），可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。

（六）論文是指以獨著或第一作者在省級以上學術期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學術文章（?？⒃隹?、內刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

（七）“自主知識產權”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構作為知識產權權利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產的“知識產品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務產品等），及獲得許可購買他國或他人服務于人力資源工作的專利、專有技術、軟件等所享有的一種專有權利。

（八）“關鍵產品”是指服務于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術或成果達到業(yè)內先進水平，取得同行專家認可或具有較高經濟效益、社會效益的產品。

（九）“大中型企業(yè)”具體標準參見國家工信部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

（十）“中文核心期刊”是指被北京大學《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學《中文社會科學引文索引來源期刊》收錄的期刊。

（十一）“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

（十二）“經濟效益”是指通過利用某工作項目所產生的，可以用經濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經濟指標將隨生產力發(fā)展水平作適當調整。

（十三）“社會效益”是指通過利用某工作項目所產生的，經過有關主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經濟和社會發(fā)展的效益。

（十四）本條件所稱“以上”均含本級。

（十五）本條件所提“市”指設區(qū)市，不含縣級市。

（十六）本條件由江西省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（十七）本條件自2023年8月21日起施行?！督魇∪肆Y源和社會保障廳關于印發(fā)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱條件（試行）>的通知》（贛人社發(fā)〔2021〕10號）同時廢止。