廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案

廣東高級(jí)經(jīng)濟(jì)師聘書(shū)論文著作等學(xué)術(shù)成果條件執(zhí)行《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》、《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》（粵人社規(guī)〔2020〕10號(hào)）。那么，廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案是什么？計(jì)劃申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴們，快來(lái)看！

關(guān)于印發(fā)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的通知

為加快我省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省深化職稱(chēng)制度改革部署以及人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53 號(hào)）要求，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東重要講話和重要指示批示精神，圍繞建設(shè)粵港澳大灣區(qū)、支持深圳建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)和推動(dòng)廣州實(shí)現(xiàn)老城市新活力，按照黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署，遵循經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，健全完善符合經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，釋放經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng)新活力，為我省構(gòu)建“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

（二）基本原則。

1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。緊緊圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展要求，立足經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各行業(yè)特點(diǎn)，突出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職業(yè)屬性和崗位要求，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員提高能力素質(zhì)，提升職稱(chēng)評(píng)價(jià)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的契合度，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。以專(zhuān)業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新實(shí)踐，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。

3.堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。鞏固經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革成果，總結(jié)完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度，健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度體系，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制，加大對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)及新興產(chǎn)業(yè)的人才支撐。

4.堅(jiān)持以用為本。圍繞用好用活人才，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性，提高評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力，促進(jìn)職稱(chēng)制度與各類(lèi)用人單位人事管理制度相銜接，做到以用促評(píng)、評(píng)用結(jié)合。

二、主要任務(wù)

（一）健全制度體系。

1.完善職稱(chēng)層級(jí)，增設(shè)正高級(jí)職稱(chēng)。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各級(jí)別職稱(chēng)名稱(chēng)依次稱(chēng)為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性，部分專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注，如經(jīng)濟(jì)師（金融）、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。

2.動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類(lèi)要求，將經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)從 15 個(gè)調(diào)整為 9 個(gè)。保留設(shè)置的有金融、人力資源管理、工商管理、財(cái)政與稅收、農(nóng)業(yè)等 5 個(gè)專(zhuān)業(yè)；合并水路、公路、鐵路、民航專(zhuān)業(yè)，吸納郵電專(zhuān)業(yè)中“郵政運(yùn)輸”專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，調(diào)整設(shè)置為運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)；合并建筑經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)，調(diào)整設(shè)置為建筑經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)；改造商業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，吸納貿(mào)易、現(xiàn)代電子商務(wù)等內(nèi)容，調(diào)整設(shè)置為商務(wù)專(zhuān)業(yè)；新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)。取消保險(xiǎn)、郵電經(jīng)濟(jì)和旅游經(jīng)濟(jì)等 3 個(gè)專(zhuān)業(yè)。

3.實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得導(dǎo)游資格、拍賣(mài)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職稱(chēng)；取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員中級(jí)職稱(chēng)；取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷資歷條件對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)。建立經(jīng)濟(jì)系列與會(huì)計(jì)、審計(jì)等屬性相近職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的銜接措施，取得會(huì)計(jì)、審計(jì)職稱(chēng)系列中級(jí)職稱(chēng)的，可作為申報(bào)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員副高級(jí)職稱(chēng)的條件；取得會(huì)計(jì)、審計(jì)職稱(chēng)系列副高級(jí)職稱(chēng)的，可作為申報(bào)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員正高級(jí)職稱(chēng)的條件。

4.經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員各級(jí)別職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。把?jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲記錄、民意調(diào)查等方式綜合考評(píng)申報(bào)職稱(chēng)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。對(duì)學(xué)術(shù)造假行為和職業(yè)道德嚴(yán)重缺失實(shí)行“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)。

2.以專(zhuān)業(yè)能力為核心，分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，科學(xué)確定評(píng)價(jià)內(nèi)容，滿足不同層級(jí)、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的評(píng)價(jià)需求。初、中級(jí)職稱(chēng)注重考察專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)能力；高級(jí)職稱(chēng)注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績(jī)水平，突出評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

3.科學(xué)評(píng)價(jià)能力素質(zhì)。充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)特點(diǎn)，注重對(duì)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性的考察，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論，熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高專(zhuān)業(yè)判斷和分析能力，有效參與經(jīng)營(yíng)管理和決策。

4.重點(diǎn)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。將經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要條件，突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向，鼓勵(lì)解決重大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐問(wèn)題，將業(yè)績(jī)成果推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的影響力、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，增加創(chuàng)新成果、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。

1.創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)職稱(chēng)采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，考試成績(jī)合格方能參加職稱(chēng)評(píng)審。正高級(jí)職稱(chēng)采取

專(zhuān)家評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及其考試機(jī)構(gòu)按職能分工組織實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持以同行專(zhuān)家為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)議機(jī)制，綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、面試答辯、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式，確保評(píng)審客觀公正。探索網(wǎng)絡(luò)面試、情景模擬、案例分析與報(bào)告等方式，充分利用大數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段，不斷提高評(píng)審效率與質(zhì)量。

2.建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。向優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員傾斜。由國(guó)家、省組織人事部門(mén)選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（含省行業(yè)主管部門(mén)選派的專(zhuān)業(yè)志愿者），在同等條件下優(yōu)先評(píng)審。對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式、構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)及在粵東西北地區(qū)和基層一線工作貢獻(xiàn)突出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和科研能力等條件申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。

（四）與人才培養(yǎng)使用相銜接。

1.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合。鼓勵(lì)用人單位結(jié)合用人需求和職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到以事?lián)袢?、人崗相適。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員參加職稱(chēng)評(píng)審，聘用具有相應(yīng)職稱(chēng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員到相應(yīng)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱(chēng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員從事相關(guān)崗位工作。建立健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

2.加強(qiáng)評(píng)審服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。利用信息技術(shù)手段建立完善高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)平臺(tái)，減少各類(lèi)證明材料，簡(jiǎn)化各種審核程序，規(guī)范評(píng)審工作流程，提高評(píng)審工作效率，為經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審提供便捷服務(wù)，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

3.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員必須不斷更新知識(shí)、提升能力、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理制度與技術(shù)和方法等的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。

（五）完善管理服務(wù)機(jī)制。

1.優(yōu)化評(píng)審組織。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，合理設(shè)置并適時(shí)調(diào)整評(píng)審組織及其評(píng)審范圍。下放廣州、深圳市經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，負(fù)責(zé)開(kāi)展本市經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。逐步向符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和地級(jí)市下放經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。

2.強(qiáng)化監(jiān)督管理。嚴(yán)格按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第 40 號(hào)）開(kāi)展工作。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)管，確保評(píng)價(jià)公開(kāi)透明、公平公正。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理，對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)管控不力的，要責(zé)令整改。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審公平公正、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，要責(zé)令暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

3.探索建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。評(píng)審專(zhuān)家、參評(píng)人員、工作人員有弄虛作假、暗箱操作等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定處理，違規(guī)記錄納入信用信息共享平臺(tái)。

三、時(shí)間安排

評(píng)價(jià)工作分三個(gè)階段：

（一）準(zhǔn)備階段（2019 年 6 月-2020 年 3 月）。研究制定改革實(shí)施方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，按規(guī)范性文件程序出臺(tái)實(shí)施并開(kāi)展政策宣傳。

（二）實(shí)施階段（2020 年 3 月-12 月）。優(yōu)化廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，更新專(zhuān)家?guī)斐蓡T。下發(fā)評(píng)審?fù)ㄖM織發(fā)動(dòng)各地、各單位、重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展申報(bào)工作；評(píng)委會(huì)辦公室審核申報(bào)材料；召開(kāi)評(píng)委會(huì)，組織開(kāi)展評(píng)審工作。

（三）總結(jié)推廣階段（2020 年 12 月以后）?？偨Y(jié)職稱(chēng)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審工作走向規(guī)范化和常態(tài)化。

四、工作要求

深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須按照全省統(tǒng)一要求開(kāi)展組織實(shí)施工作。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好貫徹落實(shí)。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革是分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的重要內(nèi)容，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，與相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)密切配合，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。各地在改革中要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題要及時(shí)研究解決，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。

（二）加強(qiáng)政策銜接，穩(wěn)慎推進(jìn)改革。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，落實(shí)好各項(xiàng)改革舉措。相關(guān)單位要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案規(guī)定進(jìn)行，不得隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍。為做好改革銜接過(guò)渡，本方案實(shí)施后的首次高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)價(jià)繼續(xù)采用評(píng)審方式。

（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，推動(dòng)社會(huì)參與。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，搞好政策解讀，營(yíng)造有利于經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的積極性，引導(dǎo)廣大經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極支持和參與經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革。

本實(shí)施方案適用于在企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員符合條件的可參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，但不能參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審。

本實(shí)施方案于 2020 年 4 月 9 日起實(shí)施，有效期 5 年。國(guó)家有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。

附件：廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

第一章 總則 

第一條 為進(jìn)一步適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì) 領(lǐng)域高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，釋放和激發(fā)廣大經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng) 新創(chuàng)造活力，健全和完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔機(jī)制，根據(jù)國(guó)家 和我省職稱(chēng)制度改革相關(guān)規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)條件。 

第二條 適用范圍 

本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 

第三條 職稱(chēng)名稱(chēng) 

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)只設(shè)助理級(jí)， 高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職 稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。 

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、財(cái)政與稅收、金 融、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、建筑經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等 9 個(gè)專(zhuān)業(yè)。 人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源 管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn) 權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注，如經(jīng)濟(jì) 師（金融）、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。

第四條 取得方式 

初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)通過(guò)考試取得，副高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng) 通過(guò)考試與評(píng)審相結(jié)合方式取得，正高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)通過(guò)評(píng)審 方式取得。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、 統(tǒng)一大綱。 

第五條 申報(bào)各等級(jí)職稱(chēng)，除必須符合下列基本條件外，還 應(yīng)分別符合相應(yīng)等級(jí)的條件。

第二章 基本條件 

第六條 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法 和法律法規(guī)、規(guī)章。 

第七條 具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、作風(fēng)端正。熱愛(ài) 本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 

第八條 身心健康，具備從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作的身體條件。 

第九條 職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。確需評(píng) 價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)委會(huì)自主確定。 

第十條 根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。 

第十一條 任現(xiàn)職期間，年度考核或績(jī)效考核為稱(chēng)職（合格） 以上等次的年限不少于申報(bào)職稱(chēng)等級(jí)要求的資歷年限。

第三章 助理經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn) 

第十二條 學(xué)歷條件條件 具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高、 技校）以上學(xué)歷。 

第十三條 工作能力（經(jīng)歷）條件 

1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。 

2.能夠?qū)?zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行初步分析綜合，提出具體實(shí)施意見(jiàn)。 

第四章 經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn) 

第十四條 學(xué)歷資歷條件 

符合下列條件之一： 

1.具備博士學(xué)位。 

2.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿 1 年。 

3.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿 2 年。 

4.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿 4 年。 

5.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿 6 年。 

6.高中畢業(yè)或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱(chēng)， 從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿 10 年。 

第十五條 工作能力（經(jīng)歷）條件 

1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，能夠理解和正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策。 

2.有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的 業(yè)務(wù)問(wèn)題。 

3.工作業(yè)績(jī)良好，取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。

第五章 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn) 

第十六條 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師原則上實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。凡參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審的人員，應(yīng)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的 高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得符合條件的成績(jī)合格證明，在 有效期內(nèi)申請(qǐng)參加評(píng)審。 

第十七條 學(xué)歷資歷條件 

符合下列條件之一： 

1.具備博士學(xué)位，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿 2 年。 

2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué) 本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)（含屬性相近中級(jí)職稱(chēng)、 職業(yè)資格，下同）后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年。 

3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后，從事與經(jīng)濟(jì)師職 責(zé)相關(guān)工作滿 10 年。 

第十八條 工作能力（經(jīng)歷）條件 

系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)， 能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一： 

1.連續(xù)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作 2 年 以上。 

2.作為骨干連續(xù)參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理 工作 3 年以上。 

3.主持或作為骨干參與省重點(diǎn)項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上或市重點(diǎn)項(xiàng)目 2 項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過(guò)程工作。 

4.主持小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收 入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等，下同）連續(xù) 3 年以上達(dá) 到省內(nèi)同行先進(jìn)水平。 

5.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要完成人參與省（部） 級(jí)課題 2 項(xiàng)以上，或市（廳）級(jí)課題 3 項(xiàng)以上。 

6.主持大型企業(yè)（集團(tuán)）、事業(yè)單位重要職能（生產(chǎn)運(yùn)行、 戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源、法律實(shí)務(wù)、投資改造等）部門(mén) 工作 3 年以上，其中，主持完成企業(yè)（集團(tuán)）重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目 2 項(xiàng)以上，并取得顯著成果。 

7.從事應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究（咨詢、分析）工作 3 年以上，主持完 成市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上。 

第十九條 業(yè)績(jī)成果條件 

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

1.主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間， 連續(xù) 2 年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧 增盈做出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。 

2.為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出 主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,或獲得國(guó)家級(jí)企業(yè)管 理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)排名前 5 名，或省級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排 名前 3 名、二等獎(jiǎng)排名前 2 名。 

3.主持或作為骨干參與籌建的重點(diǎn)項(xiàng)目投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。 

4.主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù) 3 年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng) 管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均 產(chǎn)值等）達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。 

5.主持或作為主要完成人參與的課題形成的研究成果被市 （廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)采用。 

6.從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提 出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門(mén)）工作，大幅度提高 效率（或效益）做出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指 導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。 

7.主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù) 2 年為企業(yè)的經(jīng) 營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。 

第二十條 學(xué)術(shù)成果條件 

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

1.公開(kāi)出版經(jīng)濟(jì)著作（主要編著者，下同）1 部，以及在專(zhuān) 業(yè)刊物（CN 或 ISSN 刊物，下同）發(fā)表論文（獨(dú)撰或第一作者， 下同）1 篇以上。 

2.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文 2 篇以上。 

3.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文 1 篇，以及在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議宣 讀以第一作者身份撰寫(xiě)的論文 2 篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于 3000 字，共同作者不超過(guò) 3 人（含申報(bào)人），其中選為主送論文的需 本人獨(dú)立撰寫(xiě)；或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文 1 篇，以及在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì) 議宣讀并獲獎(jiǎng)的論文 2 篇以上。 

4.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文 1 篇，以及為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰 寫(xiě)有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng) 研究報(bào)告等 2 篇以上。 

第二十一條 破格申報(bào)條件。

工作業(yè)績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)， 符合下列條件之一，并有 2 名具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng) 專(zhuān)家提供書(shū)面推薦意見(jiàn)，可不受上述學(xué)歷資歷條件及學(xué)術(shù)成果條 件的限制，破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。 

1.獲國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃” 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、全國(guó) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果特等獎(jiǎng) （第一完成人）、“廣東特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè) 領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、廣東省“高等學(xué)校珠江學(xué)者崗位計(jì)劃”特聘教授等國(guó)家或省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)者。 

2.在粵東西北或一線基層工作 10 年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突 出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員，獲縣級(jí)以上表彰。 

3.企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理主要人員，申報(bào)時(shí)任職 企業(yè)連續(xù) 3 年經(jīng)營(yíng)收入 10 億元以上，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì) 報(bào)告為準(zhǔn)）。 

4.申報(bào)人申請(qǐng)的發(fā)明專(zhuān)利（發(fā)明人排名前 2 名）累計(jì)獲得 1 項(xiàng)以上中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)、中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)、廣東專(zhuān)利金獎(jiǎng)，或累計(jì) 獲得 2 項(xiàng)以上廣東發(fā)明人獎(jiǎng)、廣東專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)，或申報(bào)人累計(jì)取 得 3 項(xiàng)以上發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)（發(fā)明人排名第 1 名）的。

第六章 正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn) 

第二十二條 正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行評(píng)審方式，須進(jìn)行面試答辯。 

第二十三條 學(xué)歷資歷條件 

一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí) 經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)（含屬性相近系列副高級(jí)職稱(chēng)，下同）后，從事與高 級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年。 

第二十四條 工作能力（經(jīng)歷）條件 

具有系統(tǒng)、深厚的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉與本專(zhuān)業(yè)相關(guān) 的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí) 經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的從業(yè)人員高效合規(guī)地開(kāi)展工作，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。任現(xiàn)職期 間，符合下列條件之一： 

1.連續(xù)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作 4 年 以上；或作為骨干連續(xù)參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管 理工作 5 年以上；或連續(xù)主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作 5 年以上。 

2.主持 1 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 2 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或 3 項(xiàng)以上市 （廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或 4 項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投 融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò)程工作；或作為業(yè)務(wù) 骨干參與 2 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 3 項(xiàng)以上省（部）級(jí)或 4 項(xiàng)以上市（廳） 級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或 5 項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng) 管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò)程工作。 

3.主持制定 1 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 2 項(xiàng)以上省（部）級(jí)或 3 項(xiàng)以 上市（廳）級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重 要規(guī)章制度等；或作為骨干參與制定 2 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 3 項(xiàng)以上 ?。ú浚┘?jí)或 4 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展 規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等。 

4.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持 1 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 2 項(xiàng)以上省 （部）級(jí)或 3 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題；作為主要完成人參與 2 項(xiàng) 以上國(guó)家級(jí)或 3 項(xiàng)以上省（部）級(jí)或 4 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題。 

第二十五條 業(yè)績(jī)成果條件 

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

1.主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間， 連續(xù) 5 年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧 增盈做出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。 

2.主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù) 5 年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng) 管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均 產(chǎn)值等）達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。 

3.主持企事業(yè)或其他單位經(jīng)營(yíng)或管理工作期間，單位獲得省 （部）級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng) 1 項(xiàng)以上， 或獲得市（廳）級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng) 2 項(xiàng)以上；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省 （部）級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng) 2 項(xiàng)以上，或獲得市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng) 4 項(xiàng)以上。 

4.主持企事業(yè)或其他單位經(jīng)營(yíng)或管理工作期間，不斷推進(jìn)管 理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，成績(jī)顯著，單位獲得 1 項(xiàng)以上省（部）級(jí)資 質(zhì)認(rèn)定，或研發(fā)中心（實(shí)驗(yàn)室）被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)研發(fā)中心（重點(diǎn) 實(shí)驗(yàn)室）。 

5.主持 1 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 2 項(xiàng)以上省（部）級(jí)或 3 項(xiàng)以上市（廳） 級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或 4 項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼 并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施；或作為骨干參與 2 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 3 項(xiàng) 以上?。ú浚┘?jí)或 4 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或 5 項(xiàng)以上大、中 型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò) 程工作。主持或參與的項(xiàng)目有顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持制定 1 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 2 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或 3 項(xiàng)以 上市（廳）級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重 要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定 2 項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或 3 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或 4 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng) 期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等。主持或參與的項(xiàng)目經(jīng) 主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。 

7.所在企業(yè)擁有 1 個(gè)以上中國(guó)名牌或 2 個(gè)以上省名牌產(chǎn)品， 或企業(yè)擁有 1 項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利，所獲專(zhuān)利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得 較高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)＠l(fā)明中發(fā) 揮了重要作用。 

8.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)一、二等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)，或?。ú浚┘?jí)三等獎(jiǎng)、市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)以上，或市 （廳）級(jí)二等獎(jiǎng) 3 項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)） 

第二十六條 學(xué)術(shù)成果條件 

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一： 

1.獨(dú)立撰寫(xiě) 1 本以上或作為主要作者撰寫(xiě) 3 本以上具有較高 學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專(zhuān)業(yè)著作，著作公開(kāi)出版有 ISBN 統(tǒng)一書(shū)號(hào)。 

2.獨(dú)撰或作為第一作者，在有 CN 或 ISSN 統(tǒng)一刊號(hào)且公開(kāi) 出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與申報(bào)專(zhuān)業(yè)崗位工作相 一致的，具有科學(xué)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性本專(zhuān)業(yè)論文 3 篇以上，且至少 1 篇于核心期刊發(fā)表，每篇 5000 字以上。 

3.在國(guó)際或全國(guó)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)議宣讀論文 2 篇以上或在省 級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文 3 篇以上，并經(jīng) 2 名以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān) 專(zhuān)業(yè)具有正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家出具書(shū)面評(píng)鑒意見(jiàn)認(rèn)為具有較高水平 和價(jià)值。 

第二十七條 破格申報(bào)條件 

（一）不具備上述學(xué)歷條件，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后，從事 與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年；或具備上述學(xué)歷條件，取得 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后，從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿 3 年。任 現(xiàn)職期間，符合下列條件，并有 2 名具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)正高 級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家提供書(shū)面推薦意見(jiàn)，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。 

1.主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，近 3 年來(lái)連續(xù)使企業(yè)有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著，經(jīng) 省、市專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定。 

2.對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論有較深入的研究，公開(kāi)出版有較 高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)著作 2 部（主要編著者）和在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表獨(dú) 立完成的論文 2 篇以上，或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表獨(dú)立完成的論文 4 篇 以上。 

（二）工作業(yè)績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)，符合下列條件之一，并 有 2 名具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家提供書(shū)面推薦意 見(jiàn)，可不受上述學(xué)歷資歷條件及學(xué)術(shù)成果條件的限制，破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。 

1.獲國(guó)家“千人計(jì)劃”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的頂尖人 才和團(tuán)隊(duì)帶頭人，以及創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、 高層次外國(guó)專(zhuān)家項(xiàng)目的入選者，國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才，國(guó) 家百千萬(wàn)人才工程第一層次人選，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí) 人選，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人才，“南粵百杰”或“廣東特支計(jì)劃”杰出人才入選者，廣 東省“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，廣東省“珠江人才計(jì)劃”引進(jìn) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人，南粵突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)（個(gè)人或團(tuán) 隊(duì)帶頭人）等國(guó)家或省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)者。 

2.在粵東西北或一線基層工作 10 年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突 出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員，獲市級(jí)以上表彰。 

3.企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理主要人員，申報(bào)時(shí)任職 企業(yè)連續(xù) 3 年經(jīng)營(yíng)收入 50 億元以上，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì) 報(bào)告為準(zhǔn)）。 

4.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng) 3 項(xiàng) 以上獎(jiǎng)勵(lì)。（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)） 

第七章 優(yōu)先條件 

第二十八條 參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，從事經(jīng)濟(jì)工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮： 

1.主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管 理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)； 

2.主持省部級(jí)及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案 論證、可行性評(píng)估等，得到成功實(shí)施； 

3.主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì) 效益和社會(huì)效益； 

4.主持完成在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研 究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果； 

5.主持完成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等，被省部 級(jí)及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案； 

6.主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開(kāi)展的重大經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)； 

7.主持完成的經(jīng)濟(jì)研究成果獲省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)； 

8.出版的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專(zhuān)業(yè)論文，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn) 生較大影響，受到同行專(zhuān)家公認(rèn)。

第八章 附則 

第二十九條 技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師） 班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。 

第三十條 本標(biāo)準(zhǔn)條件由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù) 責(zé)解釋。 

第三十一條 本標(biāo)準(zhǔn)條件自 2020 年 4 月 9 日起實(shí)施，有效 期 5 年，《關(guān)于印發(fā)廣東省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格條件的通知》（粵人 職〔1999〕33 號(hào)）同時(shí)廢止。與本標(biāo)準(zhǔn)條件有關(guān)的詞語(yǔ)或概念 的解釋見(jiàn)附錄。

附錄：相關(guān)詞語(yǔ)或概念解釋 

1.學(xué)歷（學(xué)位）：國(guó)家教育行政等主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位。 

2.資歷：指從取得現(xiàn)職稱(chēng)起至申報(bào)當(dāng)年為止所從事本專(zhuān)業(yè)技 術(shù)工作的時(shí)間，截止時(shí)間點(diǎn)以每年度通知為準(zhǔn)，按周年計(jì)算。在 此期間全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，應(yīng)扣除其全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間。 

3.主持：領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，在項(xiàng)目工作中起到主導(dǎo)和 帶頭作用，主持人對(duì)項(xiàng)目負(fù)總責(zé)。一般指項(xiàng)目的工程負(fù)責(zé)人、技 術(shù)負(fù)責(zé)人、主要涉及人等。 

4.主要作者：指本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著或譯著的具體組織者，對(duì)該 著作的學(xué)術(shù)、技術(shù)問(wèn)題起把關(guān)作用。其個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)必須 占總字?jǐn)?shù)的 20%以上。 

5.主要編著者：指專(zhuān)業(yè)著作的主編或副主編以外的編者或一 般作者，其參與編著的字?jǐn)?shù)一般應(yīng)占總字?jǐn)?shù)的 10%以上。 

6.學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著：指取得 ISBN 統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行 的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著或譯著，具有特定的研究對(duì)象，概念準(zhǔn)確，反映 研究對(duì)象，概念準(zhǔn)確，反映研究對(duì)象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬 作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平（價(jià)值）由評(píng)委會(huì)專(zhuān)家 公正、公平、全面地評(píng)定。凡文章匯編、資料手冊(cè)、一般編譯著 作，普通教材、普通工具書(shū)不能視為學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著。 

7.公開(kāi)發(fā)表論文：指在取得出版刊號(hào)（CN 或 ISSN）的專(zhuān)業(yè) 學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。國(guó)外公開(kāi)發(fā)行的科技刊物參照?qǐng)?zhí)行。凡對(duì)業(yè)務(wù)工作現(xiàn)象進(jìn)行一般描述、介紹、報(bào)道 的文章不能視為論文。所有的清樣稿、論文錄用通知（證明）不 能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。 

8.宣讀論文：指在省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)上宣讀或?qū)W科分組 會(huì)議上宣讀的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。凡宣讀論文必須提交論文宣讀佐 證材料、論文匯編、會(huì)議日程安排等相關(guān)材料。摘要發(fā)表者須同 時(shí)提交全文原稿。 

9.核心期刊：包括北京大學(xué)圖書(shū)館“中文核心期刊”、南京大 學(xué)“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”、中國(guó)社會(huì)科學(xué) 院文獻(xiàn)信息中心“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”。 

10.經(jīng)濟(jì)效益：指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì) 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算，不含潛在效 益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。 

11.社會(huì)效益：指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過(guò)有關(guān)主 管部門(mén)認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó) 力等的效益,以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)國(guó)民 經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。 

12.凡冠有“以上”的，均含本級(jí)或本數(shù)量。 

13.本條件所提“市”指副省級(jí)和地級(jí)市，不含縣級(jí)市。 

14.凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。 

15.本條件所指水平，若無(wú)有效證明材料，應(yīng)由評(píng)委會(huì)專(zhuān)家評(píng)議和認(rèn)定。

附件： 粵人社規(guī)[2020]10號(hào)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的通知