甘肅省經(jīng)濟系列職稱評價條件標準

甘肅省高級經(jīng)濟師業(yè)績條件和要求按《甘肅省經(jīng)濟系列職稱評價條件標準》(甘人社通(2021)253號)。打算參加甘肅高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師職稱評審的小伙伴們，趕緊來看看正保會計網(wǎng)校小編整理的下文吧~

以下是通知原文：

甘肅省人力資源和社會保障廳 甘肅省工業(yè)和信息化廳

關(guān)于印發(fā)《甘肅省經(jīng)濟系列職稱評價條件標準》的通知

甘人社通〔2021〕253號

各市州人力資源和社會保障局、工業(yè)和信息化局，蘭州新區(qū)組織部、經(jīng)濟發(fā)展局，甘肅礦區(qū)人社局，省直各有關(guān)部門人事處（職改辦），省屬各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關(guān)單位人事處（職改辦）：

為貫徹落實中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面深化職稱制度改革的實施意見》（甘辦發(fā)〔2017〕81號），按照人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）中制定完善地區(qū)標準和辦法的要求，現(xiàn)將《甘肅省經(jīng)濟系列職稱評價條件標準》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

甘肅省人力資源和社會保障廳

甘肅省工業(yè)和信息化廳

2021年7月7日

甘肅省經(jīng)濟系列高級職稱評價條件標準

第一章 總  則

第一條 為發(fā)揮好人才評價指揮棒和風向標作用，科學、客觀、公正評價經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)人才的品德、能力、業(yè)績貢獻，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，釋放經(jīng)濟專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為推動我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，特制定本評價條件標準。

第二條 本評價條件標準適用于我省各類企事業(yè)單位中從事經(jīng)濟相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）。

第三條 本系列職稱包括高級、中級、初級。其中，高級職稱分設(shè)正高級和副高級，初級職稱只設(shè)助理級。正高級、副高級、中級和初級的職稱名稱依次為：正高級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師。

為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱依次為：正高級人力資源管理師、高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱依次為：正高級知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、助理知識產(chǎn)權(quán)師。

各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級。

第四條 本評價條件標準主要評價經(jīng)濟系列作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升高級職稱，包括正高級經(jīng)濟師和高級經(jīng)濟師。

第五條 本系列初級、中級實行以考代評的方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員可參加全國統(tǒng)一組織的資格考試，但不得參加職稱評審。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

第七條 取得經(jīng)濟系列相近的會計、統(tǒng)計、審計系列中級專業(yè)技術(shù)資格，參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試且成績合格后，可申報高級經(jīng)濟師職稱。

第八條 本系列符合《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》的人才不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制，在通過全國統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟師考試后，成績合格且在有效期內(nèi)，可直接申報相應(yīng)層級高級職稱，由甘肅省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織評審。

第二章 品德條件標準

第九條 品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第十條 評價方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察，獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第十一條 有下列情形之一者屬品德有問題：

（一）在本專業(yè)工作及其他場合，有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。

（二）違背本行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范的。

（三）存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。

第十二條 對品德有問題者實行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前的連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。

（二）對經(jīng)查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實）、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格。同時，用人單位按照管理權(quán)限，根據(jù)或參照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等給予相應(yīng)紀律處分。

第三章 正高級經(jīng)濟師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié) 能力條件標準

第十三條 專業(yè)能力。全面掌握和熟練運用經(jīng)濟學的基本理論和基本方法，具有較高的專業(yè)理論水平，熟悉本行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟政策，具有較高的本專業(yè)政策理論水平，能為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策服務(wù)；掌握現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學方法，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力。

第十四條 技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績突出。受到省級以上表彰或獎勵；主持完成經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域重大項目，解決重大經(jīng)濟相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟效益；熟練運用經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標準組織設(shè)計、實施和評估經(jīng)濟項目或活動方案，提升經(jīng)濟運行水平。

（二）科研能力強。作為主要完成人取得重大經(jīng)濟相關(guān)理論研究成果；取得其他創(chuàng)造性經(jīng)濟相關(guān)研究成果，推動經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展；公開發(fā)表高水平論文，或出版專著、譯著。

（三）政策水平高。工作經(jīng)驗豐富，能為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策、咨詢和服務(wù)；能夠針對具體經(jīng)濟問題，開展經(jīng)濟工作政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法，為本行業(yè)或本地區(qū)的經(jīng)營管理政策的制定提出建設(shè)性的意見。

（四）是全省經(jīng)濟領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)帶頭人；培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第十五條 基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，任高級經(jīng)濟師滿5年。

第十六條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第十七條 知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務(wù)。

第十八條 學術(shù)水平能力。獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上；獨立完成或作為第一完成人公開出版本專業(yè)專著、譯著1部；獨立完成或作為第一完成人撰寫被省部級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被省部級以上部門采納的智庫研究成果（包括對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議等）1項；作為定額內(nèi)人員獲得省部級科技獎勵二等獎以上；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果達到國際先進水平的。

第十九條 對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能熟練運用計算機技術(shù)開展經(jīng)濟領(lǐng)域設(shè)計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十一條 幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位累計1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節(jié) 正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十二條 達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.國家級。獲國家級表彰1次，參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績；或獲國家級科技獎勵一、二等獎（定額內(nèi)人員）；或完成（前5名）列入國家級的（含國家自然科學基金項目、社會科學基金項目）項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，參考其他業(yè)績。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1-10項業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎勵一等獎（前5名）、二等獎（前4名）；或獲國家部委科技獎勵一等獎（第6名以后定額內(nèi)人員）或二等獎（第5名以后定額內(nèi)人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎勵三等獎（前3名）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為主要完成人（前3名）完成國家部委下達的全國性經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前3名）制定了國家標準或行業(yè)標準1項，并取得第（二）款業(yè)績1項。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款1-10項業(yè)績1項；或獲省級科技獎勵一等獎（前4名）、二等獎（前3名）；或獲省級科技獎勵一等獎（第5名以后定額內(nèi)人員）、二等獎（第4名以后定額內(nèi)人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲省級科技獎勵三等獎（前2名）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為主要完成人（前2名）完成省級經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目2項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或主持（前2名）制定地方標準1項，并取得第（二）款業(yè)績2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-10項至少占1項）：

1.作為前2名，獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設(shè)計大賽獎一、二等獎1項。

2.作為項目負責人（第一完成人）完成市廳級經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目3項，通過結(jié)題驗收和成果登記，至少有1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

3.作為主要完成人（前2名）完成大型工程項目1項，或作為項目負責人（第一完成人）完成中型工程項目3項，通過驗收或已交付使用，至少有1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

4.主持（累積3年以上）或作為主要骨干（累積5年以上）參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連年取得明顯經(jīng)濟效益，年均利潤增長10%以上；或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻，減虧10%以上（附年度財務(wù)報告）。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。

5.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金300萬元；或近3年吸納就業(yè)300人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

6.主持完成（第一完成人）大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目1項，達到預(yù)期目標。

7.主持完成（第一完成人）大型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實施；或主持完成（第一完成人）中型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實施。

8.主持制定（第一完成人）省級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃1項；或主持制定（第一完成人）行業(yè)規(guī)劃、行業(yè)政策、行業(yè)標準或經(jīng)濟研究政策2項，經(jīng)省級行業(yè)主管部門批準付諸實踐，取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

9.作為第一完成人，撰寫應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果1項，獲省部級以上領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示或被省部級以上部門采納；或前述智庫研究成果被市委市政府、省級行業(yè)主管部門采納3項。

10.作為前2名獲得國家發(fā)明專利2項，或作為第一發(fā)明人獲得實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)登記4項，前述專利和著作權(quán)登記至少有1項實施后取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益（提供成果轉(zhuǎn)化相關(guān)證明）。

11.獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇；或在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇，并在省級學術(shù)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇以上；或在SCI、EI等上收錄1篇。

12.作為第一作者，正式出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的專著或譯著1部（本人完成15萬字以上）；或作為主編公開出版了列入國家部委計劃的教材1部（本人完成20萬字以上）。

13.本人作為企業(yè)主要負責人為創(chuàng)名牌創(chuàng)品牌發(fā)揮了重要作用，企業(yè)目前擁有1個以上中國名牌或中國馳名商標，或2個以上甘肅省名牌產(chǎn)品或甘肅省著名商標。

14.主持解決了本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益，經(jīng)3名及以上同行業(yè)在職在崗正高級專家實名推薦。

15.擔任國家專業(yè)學會理事長、副理事長、秘書長、副秘書長或常務(wù)理事5年以上；或擔任國內(nèi)核心刊物主編、副主編3年以上；或擔任高等院校特聘教授或客座教授5年以上。

16.獲市廳級表彰2次。

17.任現(xiàn)職前曾獲全國性表彰或科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié) 破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十三條 破格內(nèi)容。主要是指：不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限等，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可以單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。破格申報晉升職稱的，至少在低一級崗位任職1年（各類企業(yè)、非公組織、自由職業(yè)者除外）以上。

破格申報人員首先要符合本條件標準第二十二條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第二十二條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款1-10項中的2項，論文、著作、表彰等不得累計計算。

第四章 高級經(jīng)濟師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié) 能力條件標準

第二十四條 專業(yè)能力。全面、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)經(jīng)濟崗位有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，對從事的專業(yè)領(lǐng)域有比較深入的研究。掌握國家國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和經(jīng)濟工作有關(guān)方針、政策，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及各項配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，有較高的政策理論水平。熟悉國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學理論、方法和發(fā)展趨勢，有較強的專業(yè)理論論述和專業(yè)總結(jié)能力。

第二十五條 技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績突出。受到市廳級以上表彰或獎勵；主持完成經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域重大項目，解決重大經(jīng)濟相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟效益；能夠設(shè)計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序開展。

（二）科研能力強。取得重大經(jīng)濟相關(guān)理論研究成果；取得其他創(chuàng)造性經(jīng)濟相關(guān)研究成果，推動經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展；公開發(fā)表高水平論文，或出版專著、譯著。

（三）政策水平高。工作經(jīng)驗豐富，能為行業(yè)發(fā)展提供決策、咨詢和服務(wù)；能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

（四）是本行業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)骨干；培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第二十六條 基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。須具備下列條件之一：

（一）具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，任經(jīng)濟師滿5年。

（二）具備大學?？茖W歷，任經(jīng)濟師滿10年。

（三）在縣（不含市、區(qū)）以下、少數(shù)民族自治州以下工作的事業(yè)單位工作人員，以及在全省各類企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，具有中專學歷，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作25年以上，且任經(jīng)濟師滿10年，可分別申報全省艱苦單位有效或全省企業(yè)有效高級經(jīng)濟師。

第二十七條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第二十八條 知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務(wù)。

第二十九條 學術(shù)水平能力。獨著或作為第一作者在省級期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上；在1部公開出版的本專業(yè)學術(shù)專著、教材中完成撰寫3萬字以上；作為定額內(nèi)人員獲得省部級科技獎勵三等獎以上；作為前2名獲發(fā)明專利1項；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果達到國內(nèi)先進水平的。

第三十條 對外交往能力。能比較熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能借助詞典查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十一條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能比較熟練運用計算機技術(shù)開展經(jīng)濟領(lǐng)域設(shè)計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十二條 幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位累計1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節(jié) 正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十三條 達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項:

1.全國性。獲全國性表彰1次，參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績；或獲國家部委科技獎勵一、二等獎（定額內(nèi)人員），或三等獎（前3名）；或獲國家部委科技獎勵三等獎（第4名以后定額內(nèi)人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前5名）完成國家部委下達的全國性經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項；或作為專業(yè)負責人（包括項目辦公室主任、財務(wù)負責人、審計負責人）完成全國性課題項目2項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前5名）制定了國家標準或行業(yè)標準1項。

2.省級。獲省級表彰1次，參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績；或獲省級科技獎勵一、二等獎（定額內(nèi)人員），或三等獎（前2名）；或獲省級科技獎勵三等獎（第3名以后定額內(nèi)人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前3名）完成省級經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為專業(yè)負責人（包括項目辦公室主任、財務(wù)負責人、審計負責人）完成省級課題項目2項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或主持（前3名）制定地方標準1項，并取得第（二）款業(yè)績1項。

3.市廳級。獲市廳級表彰1次，并取得第（二）款1-9項業(yè)績1項；或獲市廳級科技獎勵一、二等獎（前2名）1次，參考其他業(yè)績；或獲市廳級科技獎勵一、二等獎（第3名以后定額內(nèi)人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲市廳級科技獎勵三等獎（前2名）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為主要完成人（前2名）完成市廳級經(jīng)濟領(lǐng)域科學研究課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為專業(yè)負責人（包括項目辦公室主任、財務(wù)負責人、審計負責人）完成市廳級課題項目3項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-9項至少占1項）可申報全省有效高級經(jīng)濟師，達到下列條件1-9項中的1項或任意2項可申報全省艱苦單位有效或全省企業(yè)有效高級經(jīng)濟師：

1.作為前2名，獲縣區(qū)級科技獎勵一等獎2項。

2.作為主要完成人（前2名）完成大、中型工程項目1項，或作為專業(yè)負責人（包括項目辦公室主任、財務(wù)負責人、審計負責人）完成大型工程項目2項、中型工程項目3項，或作為項目負責人（第一完成人）完成小型工程項目3項，通過驗收或已交付使用，至少1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

3.主持（累積2年以上）或作為主要骨干（累積3年以上）參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連年取得明顯經(jīng)濟效益，年均利潤增長5%以上；或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻，減虧5%以上（附年度財務(wù)報告）。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。

4.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金100萬元；或近3年吸納就業(yè)100人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

5.主持完成（第一完成人）大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目1項，達到預(yù)期目標。

6.主持完成（第一完成人）大型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等1項，得到成功實施；或主持完成（第一完成人）中型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實施；或主持完成（第一完成人）小型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實施。

7.主持制定（第一完成人）市廳級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃1項；或主持制定（第一完成人）市廳級以上行業(yè)規(guī)劃、行業(yè)政策或行業(yè)標準2項，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

8.作為第一完成人，撰寫的應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果2項，獲市廳級以上領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示或被市廳級以上部門采納。

9.作為前2名獲得國家發(fā)明專利1項，或作為第一發(fā)明人獲得實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)登記2項，其中至少有1項實施后取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益（提供成果轉(zhuǎn)化相關(guān)證明）；或本人擁有企業(yè)1項以上國家發(fā)明專利或4項以上實用新型專利，所獲專利已實施并取得較好的經(jīng)濟效益（連續(xù)3年產(chǎn)值銷售收入達到200萬元以上或累計1000萬元以上，附年度財務(wù)報告）。

10.獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇；或在省級學術(shù)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇以上。

11.作為第一作者，公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的專著或譯著1部（本人完成10萬字以上）；或作為主編公開出版了列入省計劃的教材1部（本人完成15萬字以上）。

12.本人作為企業(yè)主要負責人或項目負責人（前2名）為創(chuàng)名牌創(chuàng)品牌發(fā)揮了重要作用，企業(yè)目前擁有1個以上甘肅省名牌產(chǎn)品或甘肅省著名商標。

13.主持解決了本行業(yè)、本領(lǐng)域、本單位的重大疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，并取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)3名及以上同行業(yè)在職在崗正高級專家實名推薦。

14.擔任省級專業(yè)學會理事長、副理事長、秘書長、副秘書長或常務(wù)理事5年以上；或擔任省級學術(shù)刊物編委3年以上；擔任高等院校特聘教授或客座教授3年以上。

15.縣區(qū)級表彰2次。

16.任現(xiàn)職以來年度考核獲得3次優(yōu)秀等次。

17.任現(xiàn)職前曾獲省級表彰或省級科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié) 破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十四條 破格內(nèi)容。主要是指：不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限等，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可以單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位任職1年（各類企業(yè)、非公組織、自由職業(yè)者除外）以上。

破格申報人員首先要符合本條件標準第三十三條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破一項再增加第三十三條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款1-9項中的2項，論文、著作、表彰等不得累計計算。

第五章 附  則

第三十五條 申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得的。人才的業(yè)績均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時間結(jié)束后，接受任何形式的材料補報。人才在該時限后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。

第三十六條 本評價條件標準中的“國家級”指以黨中央、國務(wù)院單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指國家部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵；“省級”指省委、省政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“市廳級”是“市州級”和“廳級”的簡稱，“市州級”指市州委、市州政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵。

第三十七條 為增強專業(yè)技術(shù)人才成就感、獲得感，適當區(qū)別省級和部級，獲省級獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上獎勵按“全國知名”對待。對國家有關(guān)部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域開展的表彰獎勵、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于國家級對待，即按“全國性”對待。比如，獲省級科技獎一等獎（第3、4名）1次，可破格申報正高級職稱，獲國家部委的全國性科技獎勵放寬至第5名。

第三十八條 本評價條件標準有關(guān)詞語或概念的解釋：

（一）本評價條件標準中的“參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績”主要看是否有其他比較突出獎勵、課題項目、技術(shù)創(chuàng)新成果、智庫成果、專利、標準等業(yè)績做支撐；“參考其他業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的專業(yè)技術(shù)業(yè)績做支撐。

（二）幫扶基層經(jīng)歷需由現(xiàn)用人單位出具意見。

（三）經(jīng)濟效益：按人均上繳利稅計算，不含潛在經(jīng)濟效益。明顯經(jīng)濟效益，是指超額完成本單位或部門規(guī)定（或本地區(qū)平均水平）的人均上繳利稅的20%以上。

（四）社會效益：指經(jīng)過省級以上主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力、軍力等的效益。

（五）生態(tài)效益：指經(jīng)過省級以上主管部門認可的，在進行經(jīng)濟和其他活動創(chuàng)造經(jīng)濟價值時，減少資源的消耗和對生態(tài)環(huán)境的破壞。

（六）評價條件標準中出現(xiàn)的“以上”“以下”“以后”均包含本級別。

（七）大型、中型、小型工程的分類，按照國家頒布的現(xiàn)行行業(yè)資質(zhì)標準規(guī)范執(zhí)行。

（八）智庫研究成果被“采納”指被相關(guān)單位正式發(fā)文、公布實施。

（九）所稱“主持”企業(yè)經(jīng)營管理，是指單位法定代表人、分管生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)工作的單位負責人；參與企業(yè)經(jīng)營管理的“主要骨干”是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

（十）專利成果的認定以專利證書為準；計算機軟件著作權(quán)登記的認定以登記證書為準。

第三十九條 使用“專家舉薦”業(yè)績的，須經(jīng)3名以上同行業(yè)正高級專家（事業(yè)單位須為專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，各類企業(yè)或自由職業(yè)者須任職3年以上）實名推薦。

申報人書面向用人單位提交申請，且經(jīng)用人單位同意。市州職改辦、主管部門對申報人申請舉薦內(nèi)容組織3名以上相關(guān)專家進行盲審，且經(jīng)2/3以上專家同意。

申報人申請舉薦的內(nèi)容必須是本次職稱晉升中未曾使用的業(yè)績。舉薦專家不得對用人單位未認可的、已定性的、未產(chǎn)生效益的業(yè)績進行舉薦。

申報人、舉薦專家雙方要誠信舉薦，對舉薦不實的，將申報人、舉薦專家納入全省科研誠信“黑名單”，實行聯(lián)合懲戒。

第四十條 科技獎項、榮譽稱號、項目課題、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關(guān)于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執(zhí)行。各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)部門組織的競賽、比賽為準。

省級重點人才項目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目按省級項目認定；市級重點人才項目按市廳級項目認定。

省拔尖領(lǐng)軍人才、省領(lǐng)軍人才按省級表彰認定；市領(lǐng)軍人才按市廳級表彰認定。

第四十一條 權(quán)威期刊已調(diào)整為國內(nèi)核心期刊，以北京大學“中文核心期刊要目總覽”、中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSSD）和南京大學“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”為準。核心期刊和省級期刊均不含增刊、副刊、特刊、?？］?、內(nèi)部期刊、論文集等。論文是否核心期刊，以論文發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。2018年7月1日以前已經(jīng)在我省權(quán)威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。

以第一作者或通訊作者發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)（根據(jù)中科院JCR期刊分區(qū)（大類））的SCI論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI、《中國社會科學》、《求是》等期刊，或被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載論文的，對論文篇數(shù)不作要求。

省級論文以查詢國家新聞出版署公布的期刊結(jié)果為準。電子期刊不予認可。

第四十二條 獲得科技獎勵、專利，完成項目、標準，以及智庫研究成果等，每達到1次就計算為達到1項晉升條件標準。其他條件標準計算夠1項后不得累計計算。

同一成果（項目、著作、教材）既通過鑒定又獲獎，或同時獲幾個級別的獎勵，只能按最高級別計算1次，不重復(fù)計算。

同一論文獲獎、同一先進稱號也不得重復(fù)計算，同年度同一先進稱號按最高級別認定。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗收、批復(fù)均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。

第四十三條 本評價條件標準未涉及的相關(guān)事項，按國家和省上已有規(guī)定執(zhí)行。國家和省上出臺新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 本評價條件標準由甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省工業(yè)和信息化廳負責解釋。

第四十五條 本評價條件標準從印發(fā)之日起施行。