海南高級經(jīng)濟師評審要滿足哪些條件？

海南高級經(jīng)濟師評審要滿足哪些條件？

根據(jù)<海南省高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格條件 瓊?cè)藙诒！?006〕50號>可知，海南高級經(jīng)濟師評審要滿足申報條件及評審條件。具體如下：

第二條 申報條件

（一）基本條件

1、申報人員必須熱愛祖國，堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的經(jīng)濟方針、政策和法規(guī)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德。

2、在任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，歷年業(yè)績考核均為“稱職”以上等次。凡造成國有資產(chǎn)和公眾利益重大損失的直接責(zé)任人3年內(nèi)不得申報。

3、健康狀況適應(yīng)工作崗位需要。

（二）學(xué)歷、資歷條件

申報人員應(yīng)具備下列條件之一：

1、獲博士學(xué)位，取得經(jīng)濟師資格后，從事經(jīng)濟師工作滿2年。

2、獲碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟師資格后，從事經(jīng)濟師工作滿3年。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟師資格后，從事經(jīng)濟師工作滿5年。

4、大學(xué)?？飘厴I(yè)，累計從事本專業(yè)技術(shù)工作滿20年或大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事經(jīng)濟師工作滿15年，取得經(jīng)濟師資格后，從事經(jīng)濟工作滿6年。

對取得本科以上后續(xù)學(xué)歷者，可將取得規(guī)定學(xué)歷前后的專業(yè)工作時間累計計算，但取得學(xué)歷后，任現(xiàn)職必須滿2年。

（三）破格申報條件

雖不具備本條件規(guī)定的學(xué)歷，但取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位），取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上。任現(xiàn)職期間，并具備下列條件之一者，可不受第二條第二款規(guī)定的限制。

1、主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，近三年來連續(xù)使企業(yè)有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著，且經(jīng)過省級專業(yè)主管部門認(rèn)定；同時，對所從事的經(jīng)濟專業(yè)理論有較深入的研究，在正規(guī)出版社公開出版有統(tǒng)一書號（ISBN）的、有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)著作1部（前兩名作者，本人撰寫不少于10萬字）并在公開發(fā)行的有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）的正規(guī)專業(yè)刊物上發(fā)表獨立完成的專業(yè)論文2篇以上，或發(fā)表獨立完成的專業(yè)論文3篇以上。

2、從事經(jīng)濟研究工作，獲國家獎或?。ú浚┘壎泉?項以上獎勵（前兩名，以獎勵證書為準(zhǔn)）。

第三條 評審條件

（一）學(xué)識水平

經(jīng)答辯或測試表明：

1、熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理理論。

2、了解本行業(yè)現(xiàn)狀及經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)。

3、熟悉本專業(yè)的管理技術(shù)。

4、熟悉本專業(yè)相關(guān)法規(guī)。

5、在經(jīng)濟管理某一方面有較高學(xué)術(shù)造詣或獨到見解。

（二）工作經(jīng)歷與能力

任現(xiàn)職以來，具備下列第1、2項中一項及第3項條件：

1、作為主要負(fù)責(zé)人組織、指導(dǎo)大型企業(yè)的一個部門或一個中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，具有較強的組織、分析、判斷和綜合能力，能對所從事的經(jīng)濟工作或分管范圍內(nèi)的經(jīng)營管理情況進行全面分析，提出有獨到見解的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。

2、長期從事經(jīng)濟管理或規(guī)劃咨詢工作，有較高的政策水平和豐富的經(jīng)濟工作經(jīng)驗，作為主要參與者承擔(dān)過重要經(jīng)濟理論課題研究或重大項目策劃、論證工作，并提出有價值的指導(dǎo)性意見。

3、具有指導(dǎo)經(jīng)濟師和其它經(jīng)濟專業(yè)人員搞好經(jīng)濟工作的能力。

（三）業(yè)績成果

任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一：

1、主持或作為主要成員參與制定地區(qū)或行業(yè)經(jīng)濟政策、中長期經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃或重大經(jīng)濟戰(zhàn)略決策，實施后取得明顯成效（以市縣以上政府部門、省級行業(yè)主管部門證明為據(jù)）。

2、在經(jīng)營管理實踐中，通過管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新總結(jié)出套切實可行的管理理論或方案，得到省級以上經(jīng)濟管理部門認(rèn)可并推廣。

3、負(fù)責(zé)制定的二個以上經(jīng)濟改革方案（含大中型企業(yè)深化改革方案）被市縣以上政府（或企業(yè)）采納，實施后效果顯著（以有關(guān)部門或企業(yè)證明為據(jù)）。

4、采取有效措施，使所負(fù)責(zé)的一個大型企業(yè)或兩個以上中型企業(yè)扭虧為盈（以行業(yè)主管部門證明或會計、審計事務(wù)所證明為據(jù)）。

5、全面負(fù)責(zé)中型企業(yè)經(jīng)營管理工作，其利潤率、資產(chǎn)保值增值率、納稅額等主要經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升；或主持大型企業(yè)內(nèi)重要部門經(jīng)濟工作，反映該部門生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的三項以上主要經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)三年明顯上升（企業(yè)會計年報為據(jù)）。

6、在人力資源開發(fā)管理中，制定一系列有效激勵員工的規(guī)章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養(yǎng)人才，促進一個大型企業(yè)或二個中型企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)明顯提高方面做出突出的貢獻（以單位證明為據(jù)），且所在企業(yè)未出現(xiàn)重大勞資糾紛案件。

（四）論文、著作

任現(xiàn)職以來，撰寫、發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：

1、公開公開出版經(jīng)濟類著作1部（第一或第二作者，本人撰寫不少于10萬字），且在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表論文（第一作者，每篇不少于2000字，下同）1篇以上。

2、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上。

3、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且在全國學(xué)術(shù)會議宣讀論文2篇以上；或在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且有2篇以上專業(yè)論文在省內(nèi)獲獎。

4、在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文1篇，且為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟發(fā)展中的重大問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目研究報告、評估報告2篇以上（前三名），并被有關(guān)部門采用。