湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）

摘要：湖北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件 （試行）》，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽(yáng)市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施州、仙桃市、潛江市、天門市、神農(nóng)架打算參加湖北省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的小伙伴們趕緊來了解一下吧~

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以下是通知原文：

關(guān)于印發(fā)《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件(試行）》的通知

鄂人社職管[2020]14號(hào)

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，省直各有關(guān)部門，大型企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

湖北省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2020年10月10日

湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件 （試行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的新要求，客觀科學(xué)公正地評(píng)價(jià)我省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍，推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉通知》（鄂辦發(fā)〔2017〕60號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條件。

第二條 經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。其中：人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師；知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師，其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注。

第三條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級(jí)職稱通過參加國(guó)家統(tǒng)一考試方式取得，不得進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員副高級(jí)職稱通過國(guó)家統(tǒng)一考試和專家評(píng)審相結(jié)合的方式取得，正高級(jí)職稱通過我省水平能力測(cè)試和專家評(píng)審相結(jié)合的方式取得。

第四條 本條件適用于在經(jīng)濟(jì)（工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)管理）專業(yè)技術(shù)崗位上從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

第二章 分 則

第五條 基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策。

（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

（三）熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照規(guī)定要求參加繼續(xù)教育。近5年年度考核均為合格（稱職）以上等次。

（四）申報(bào)評(píng)審的專業(yè)，須與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)崗位、水平能力測(cè)試專業(yè)、級(jí)別一致或相近。

（五）身心健康，能夠參加正常工作。

第六條 學(xué)歷資歷條件

（一）正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）

大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿5年及以上。

（二）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），必須取得國(guó)家高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）資格考試合格證，并具備下列條件之一：

1．具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿2年及以上。

2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿5年及以上。

3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿5年及以上。

4．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職務(wù)滿10年及以上。

第七條 能力業(yè)績(jī)條件

（一）專業(yè)理論知識(shí)

1．申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），需具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)理論和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法，對(duì)所在領(lǐng)域有較深入的研究，能為本部門或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策服務(wù)。

2．申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），需系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，有較高政策理論水平，了解本專業(yè)科學(xué)研究的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念和專業(yè)方法。

（二）專業(yè)知識(shí)應(yīng)用

1．申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需具有本專業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，能熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動(dòng)方案，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平；在一個(gè)地區(qū)或部門擔(dān)任學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，或領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)單位或部門的專業(yè)工作，能主持完成重大專業(yè)技術(shù)工作項(xiàng)目，解決重大疑難問題或關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)問題；經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，能夠主持完成重大科研活動(dòng)并得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)；工作業(yè)績(jī)突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

正高級(jí)人力資源師申報(bào)者，側(cè)重精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表出版人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源工作中重大疑難問題的能力，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師申報(bào)者，側(cè)重能夠根據(jù)國(guó)家或本地區(qū)需要和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提出研究方向，開拓新的研究領(lǐng)域，創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的技術(shù)難題，創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、服務(wù)的理念、手段和方法，能夠參與國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目或重點(diǎn)課題，能主持并完成?。ú浚┘?jí)重大項(xiàng)目或重點(diǎn)課題，能指導(dǎo)并完成省（部）級(jí)以下重大項(xiàng)目或重點(diǎn)課題，能主導(dǎo)解決本專業(yè)領(lǐng)域重大、疑難或涉外問題，并取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2．申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需有很強(qiáng)的工作能力和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題，在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面成效明顯；能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開；工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

高級(jí)人力資源師申報(bào)者，側(cè)重熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作，業(yè)績(jī)突出，能夠獨(dú)立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)管理創(chuàng)新、課題研究、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師申報(bào)者，側(cè)重能把握知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究領(lǐng)域的研究方向，熟練掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究和服務(wù)的工具及方法，并具有選定課題、指導(dǎo)和組織課題進(jìn)行研究工作的能力，能夠負(fù)責(zé)或作為主要參與人完成重點(diǎn)科研項(xiàng)目或研究課題，在工作實(shí)踐中成為本領(lǐng)域的主要骨干，為本行業(yè)、本部門、本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

（三）專業(yè)工作業(yè)績(jī)

1．申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的2項(xiàng)（其中：申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，須具備第1－7項(xiàng)條件中的任意2項(xiàng)；申報(bào)正高級(jí)人力資源師，須具備第8項(xiàng)條件和第1－7項(xiàng)中任意一項(xiàng)；申報(bào)正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師，須具備第1－7項(xiàng)任意一項(xiàng)和第9－11項(xiàng)中任意一項(xiàng)）：

（1）國(guó)家科技獎(jiǎng)的獲得者，或?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的獲得者，或?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前五名，或?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者的前三名，或兩項(xiàng)?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者的前五名。

（2）在本專業(yè)崗位上作出顯著成績(jī)，獲得省（部）級(jí)政府以上專業(yè)或綜合性表彰。

（3）主持的科研項(xiàng)目或撰寫的經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告有較高的應(yīng)用開發(fā)價(jià)值，經(jīng)?。ú浚┘?jí)以上行業(yè)主管部門確認(rèn)或組織專家委員會(huì)確認(rèn)，被采用后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，其直接主持、承擔(dān)過有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)大型項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到500萬(wàn)元以上。

（4）主持或作為主要骨干參與大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升（提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（5）主持企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)或管理工作期間，單位獲得?。ú浚┘?jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或獲得市（廳）級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上，或獲得市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)以上。

（6）主持1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或3項(xiàng)以上市（廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施；或作為骨干參與2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或4項(xiàng)以上市（廳）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過程工作。主持或參與的項(xiàng)目有顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（7）主持制定1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或3項(xiàng)以上市（廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或4項(xiàng)以上市（廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；主持或參與的項(xiàng)目經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以主管部門證明為準(zhǔn)）。

（8）主持1項(xiàng)以上國(guó)家、省（部）級(jí)或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益（以主管部門證明為準(zhǔn)）；或在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，在全省或全國(guó)人力資源行業(yè)有重大影響。

（9）獲得主持國(guó)家或省部級(jí)基金項(xiàng)目、研究課題3項(xiàng)以上；或主編1項(xiàng)或作為骨干參編2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及省（部）級(jí)政策措施的制定（修訂），并正式公布實(shí)施；或參與國(guó)際條約、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃、國(guó)家或國(guó)際性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，所提建議被吸收采納1項(xiàng)，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認(rèn)定；有1篇以上所撰寫的論文、報(bào)告等被省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、省部級(jí)以上部門和政府采用；或開拓發(fā)展交叉學(xué)科和新興學(xué)科，創(chuàng)造性地解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面重大的、關(guān)鍵性理論和學(xué)術(shù)難題，取得公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)。

（10）主持或作為主要骨干完成受理審查重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目；主持或作為主要骨干完成重大科技、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)議項(xiàng)目；或代理的專利案件、實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對(duì)提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力起到顯著作用，在全國(guó)范圍內(nèi)有較高知名度和影響力；主持或作為主要骨干受理并完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、爭(zhēng)議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為推動(dòng)發(fā)明創(chuàng)造的應(yīng)用，提高社會(huì)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)。以上工作需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升（提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（11）獲得中國(guó)專利金獎(jiǎng)的發(fā)明人或代理人，或獲得2項(xiàng)?。ú浚┘?jí)專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的發(fā)明人或代理人。

2．申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的2項(xiàng)（其中：申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，須具備第1－10項(xiàng)條件中的任意2項(xiàng)；申報(bào)高級(jí)人力資源師，須具備第11項(xiàng)條件和第1－10項(xiàng)中任意一項(xiàng)；申報(bào)高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師，須具備第1－10項(xiàng)中任意1項(xiàng)和第12－14項(xiàng)中任意一項(xiàng)）：

（1）國(guó)家科技獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的主要貢獻(xiàn)者，或?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)或市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上的主要貢獻(xiàn)者。

（2）主持或作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。

（3）在經(jīng)營(yíng)管理上創(chuàng)新，為企業(yè)、事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等，下同）達(dá)到省內(nèi)同行先進(jìn)水平，獲得市（廳）級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄坝型怀鲐暙I(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動(dòng)模范”或相同級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)一項(xiàng)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

（4）主持或作為骨干參與市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（5）主持或作為骨干參與?。ú浚┘?jí)以上重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（6）主持或作為主要完成人（總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁(yè)排名前3）在某一領(lǐng)域或某一專項(xiàng)工作中，大膽改革，積極創(chuàng)新，為提高單位經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出了主要貢獻(xiàn)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，受到上級(jí)主管部門、行業(yè)管理部門或項(xiàng)目審批部門表彰（以有關(guān)部門評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）。

（7）參與（總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁(yè)排名前3）總額500萬(wàn)元人民幣以上（知識(shí)產(chǎn)權(quán)類100萬(wàn)元以上）的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析和管理，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（8）主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到市（廳）級(jí)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前三名）做出突出貢獻(xiàn)（以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（9）從事有關(guān)專業(yè)研究工作，獲市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

（10）從事有關(guān)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）做出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（11）主持或作為主要骨干（總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁(yè)排名前3）參與企事業(yè)單位內(nèi)部三項(xiàng)制度改革，并在組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善、激勵(lì)約束機(jī)制建立以及人力資源管理、人才管理、社會(huì)保障體系建設(shè)等方面創(chuàng)造性地開展工作，并具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的政策理論水平和實(shí)際問題的處理能力，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻(xiàn)（以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（12）在知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面，取得了有較大開創(chuàng)性的研究成果，獲得主持國(guó)家或省級(jí)基金項(xiàng)目、研究課題1項(xiàng)以上；或作為骨干參編2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市（廳）級(jí)政策措施制定（修訂），并正式公布實(shí)施；或參與省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、省級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃、省級(jí)或全國(guó)性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認(rèn)定；或有1篇以上所撰寫的論文、報(bào)告等被市（廳）級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、市（廳）級(jí)以上部門和政府采用的。

（13）作為骨干完成或受理審查重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目，以及代理的專利案件，實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對(duì)提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力起到顯著作用，在全省范圍內(nèi)有較高的知名度和影響力，需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升（提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)）；或作為骨干受理并完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、爭(zhēng)議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為企業(yè)或行業(yè)減少或挽回了較大的經(jīng)濟(jì)損失（金額在500萬(wàn)元以上、提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（14）獲得中國(guó)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上的發(fā)明人或代理人，或獲得2項(xiàng)省（部）級(jí)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上的發(fā)明人或代理人。

（四）學(xué)術(shù)科研能力

1．申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項(xiàng)：

（1）主持完成與專業(yè)相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)科研課題或政策性研究課題，其中至少國(guó)家級(jí)1項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)2項(xiàng)或市（廳）級(jí)3項(xiàng)。

（2）獲得國(guó)家級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或?。ú浚┘?jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)或三等獎(jiǎng)3項(xiàng)；或市（廳）級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)或二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。

（3）在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表2篇以上本專業(yè)論文（第一作者），或在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上（第一作者不少于2篇），或獲得發(fā)明和實(shí)用新型專利3項(xiàng)以上（其中：發(fā)明專利至少1項(xiàng)）。

（4）公開出版獨(dú)撰或作為主編作者的10萬(wàn)字以上具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專業(yè)著作1部。

2．申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項(xiàng)：

（1）公開出版經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部。

（2）在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文2篇或獲得發(fā)明和實(shí)用新型專利2項(xiàng)以上。

（3）獲得國(guó)家級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或市（廳）級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。排名取國(guó)家級(jí)（前10）或?。ú浚┘?jí)（一等獎(jiǎng)前10、二等獎(jiǎng)前8、三等獎(jiǎng)前3）或市（廳）級(jí)（一等獎(jiǎng)前8、二等獎(jiǎng)前3）。

第八條 參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，從事相關(guān)工作近5年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

（一）主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

（二）主持?。ú浚┘?jí)及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案論證、可行性評(píng)估等，得到成功實(shí)施；

（三）主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

（四）主持完成在有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)分析評(píng)議報(bào)告、知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件判定書等）、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果；

（五）主持完成本專業(yè)相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等，被?。ú浚┘?jí)及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案；

（六）主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開展的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)；

（七）主持完成的相關(guān)專業(yè)的研究成果獲省（部）級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；

（八）出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專業(yè)論文，在本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)。

（九）負(fù)責(zé)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)案件入選省級(jí)以上年度十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件。

第三章 附 則

第九條 專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)為經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。已通過國(guó)家考試取得會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作崗位上，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審時(shí)，原專業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計(jì)計(jì)算，原崗位工作業(yè)績(jī)可作為晉升依據(jù)。

第十條 本條件中所要求的任職年限均按滿實(shí)足年限計(jì)算，以當(dāng)年年度評(píng)審工作通知受理材料的截止時(shí)間為計(jì)算時(shí)間。脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育時(shí)間，不計(jì)入任職時(shí)間。職后取得的本科及以上學(xué)歷，視同達(dá)到規(guī)定學(xué)歷。

第十一條 本條件中取得資格并被聘任，其中聘任的要求主要針對(duì)實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位申報(bào)人員，不實(shí)行崗位管理的其他單位不作聘任要求，對(duì)應(yīng)為取得資格并履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

第十二條 本條件中所述業(yè)績(jī)成果、論文與論（譯）著，均應(yīng)是任現(xiàn)職以來所取得。本條件中有關(guān)特定詞語(yǔ)或概念的解釋如下：

（一）論文：本條件所述“論文”，指公開發(fā)表在具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)（ISSN）的本行業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上的論文。全國(guó)中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿以及無ISBN統(tǒng)一書號(hào)的論文集不作為評(píng)審依據(jù)。

（二）著作：公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對(duì)象，概念準(zhǔn)確，反映研究對(duì)象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平（價(jià)值）由評(píng)委會(huì)專家公正、公平、全面地評(píng)定?？破疹悺⑹謨?cè)類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

（三）課題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相同，“國(guó)家級(jí)”是指國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項(xiàng)、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家星火計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃等立項(xiàng)課題；“省（部）級(jí)”是指省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購(gòu)項(xiàng)目、省重大調(diào)研課題基金，以及?。ú浚┘?jí)業(yè)務(wù)主管部門立項(xiàng)的課題，“市（廳）級(jí)”是指市（廳）級(jí)政府部門、主管部門立項(xiàng)的課題。

（四）主持：指負(fù)責(zé)企業(yè)或項(xiàng)目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

（五）高級(jí)管理人員：公司的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；

（六）骨干：指主要承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

（七）經(jīng)濟(jì)效益：指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

（八）社會(huì)效益：指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益,以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)

國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。

（九）企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知執(zhí)行。

（十）任現(xiàn)職以來：指任現(xiàn)職稱層級(jí)時(shí)間以來。

第十三條 本條件中有數(shù)量級(jí)別概念的，凡是某數(shù)量級(jí)別以上或以下者，均含本數(shù)量級(jí)別。

第十四條 本條件所提“市”指副省級(jí)和地級(jí)市，不含縣級(jí)市。

第十五條 凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。

第十六條 評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、單位推薦、各級(jí)審核、評(píng)委會(huì)評(píng)審、結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)等環(huán)節(jié)，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，任職資格都將不予確認(rèn)。

第十七條 凡有下列情況之一者，不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。已經(jīng)取得任職資格，經(jīng)查實(shí)在申報(bào)評(píng)審期間有下列問題的，可依紀(jì)依規(guī)撤銷其任職資格：

（一）工作嚴(yán)重失職，在重大責(zé)任事故中負(fù)主要責(zé)任，造成惡劣影響的；

（二）學(xué)歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)材料、科研成果等申報(bào)材料弄虛作假或剽竊他人成果的；

（三）有重大經(jīng)濟(jì)問題者，以及在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中造成重大經(jīng)濟(jì)損失并被定性為主要責(zé)任人的，在影響期間內(nèi)不得申報(bào)；

（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，受到刑事處罰、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分，刑期和處分期未滿的，不得申報(bào)。以受處分時(shí)間和本專業(yè)受理材料截止時(shí)間計(jì)算起始時(shí)間，處分結(jié)果應(yīng)與年度考核相銜接。第十八條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的申報(bào)與評(píng)審條件按照《關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才中開展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕21號(hào)）執(zhí)行。

第十九條 本條件由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本條件自下發(fā)之日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈湖北省正高職高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高職高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、正高職高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高職高級(jí)審計(jì)師評(píng)審工作辦法（試行）〉的通知》（鄂職改字〔2005〕4號(hào)）、《湖北省經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（修訂試行）》（鄂職改辦〔2015〕98號(hào)）同時(shí)廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本條件不一致的，以本條件為準(zhǔn)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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