四川省高級人力資源管理師職稱評審條件

摘要：四川省人社廳發(fā)布《四川省人力資源管理專業(yè)技術人員職稱申報評審基本條件（試行）》，計劃申報四川省高級經(jīng)濟師（人力資源管理專業(yè)）職稱的考生們趕緊來看看吧~

以下是通知原文：

關于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)技術人員職稱申報評審基本條件（試行）》的通知

川人社辦發(fā)〔2020〕81號

各市（州）人力資源社會保障局，省級有關部門、有關企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《四川省人力資源管理專業(yè)技術人員職稱申報評審基本條件（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

四川省人力資源和社會保障廳

2020年7月15日

四川省人力資源管理專業(yè)技術人員職稱申報評審基本條件（試行）

第一章?總?則

第二條 本條件適用于全省從事人力資源管理工作的在職在崗專業(yè)技術人員。

離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。

第三條 人力資源管理專業(yè)人員設初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結合方式，正高級采取評審方式。

凡符合《經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定》報考條件的人員，均可報名參加相應級別的考試。

第二章?基本申報條件

第五條 思想政治、職業(yè)道德

（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在專業(yè)技術人員評價的首位，重點考察專業(yè)技術人員的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專業(yè)技術人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。

（三）任現(xiàn)職以來，勝任本職工作，年度考核合格。

（四）任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況的不得申報或延遲申報：

1.年度考核每出現(xiàn)1次考核結果為基本合格及以下者，延遲1年申報。

2.受到黨紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術人員，在影響（處罰）期內不得申報。

3.對在申報評審各階段查實的證書、學術、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內不得申報。

4.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理服務活動中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人的，在影響（處罰）期內不得申報。

第六條 學歷、資歷條件

（一）助理人力資源管理師

具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學歷。

（二）人力資源管理師

具備博士學位；或具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；或具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；或具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得人力資源管理師初級職稱，從事相關專業(yè)工作滿10年。

（三）高級人力資源管理師

具備博士學位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關工作滿2年；或者具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關工作滿5年；或具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關工作滿10年；或參加全國統(tǒng)一考試，獲取高級人力資源管理師成績合格證明。

博士后期滿合格出站并取得人力資源管理師資格后，可參加高級人力資源管理師評審。

（四）正高級人力資源管理師

具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得人力資源管理專業(yè)及相近專業(yè)高級職稱后，從事人力資源管理專業(yè)相關工作滿5年。

第七條 能力、業(yè)績條件

（一）高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本方法和人力資源管理的專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有較為系統(tǒng)性的研究。公開發(fā)表或出版人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)的高水平論文、著作。具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中重大疑難問題的能力。

2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公益服務等專業(yè)工作，取得較高的經(jīng)濟、社會效益。

3.具有指導本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

4.任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上；

（2）獨著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

（3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

5.任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源管理情況與發(fā)展問題的調研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務具有較大的實用價值。

（2）負責在人力資源管理與服務領域研究、開發(fā)、推廣、應用高新技術（管理技術）項目，取得良好的經(jīng)濟和社會效益，在本行業(yè)中處于領先水平。

（3）主持制定的人力資源管理服務的政策、法規(guī)或重點發(fā)展規(guī)劃和項目，對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，經(jīng)濟和社會效益明顯。

（4）直接主持、承擔或指導人力資源管理領域內三項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經(jīng)濟社會效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務企業(yè)或市（州）以上人力資源服務機構的經(jīng)營管理活動5年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（6）主持小型人力資源服務企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務機構的經(jīng)營管理活動8年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（7）在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻，并促進本單位取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

（二）正高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本理論和基本方法，精通人力資源管理專業(yè)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表出版本專業(yè)或相關專業(yè)的高水平論文、著作。通曉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關的國際法規(guī)，對國內外經(jīng)濟動態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力。

2.具有指導高級人力資源管理師工作，或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

3.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:

（1）獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫10萬字以上）或以第一作者身份在核心刊物公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上或專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)學術論文3篇以上。

（2）獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設計文件等作為評價專業(yè)技術人才學術技術較高水平的成果材料2項以上。

4.任現(xiàn)職以來，業(yè)績能力須同時具備下列條件中的兩條：

（1）主持1項以上國家、省（部）級或2項以上市州（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益。

（2）在推進人力資源管理服務產(chǎn)品、技術和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

（3）主持完成國家重點課題l項以上或?。ú浚┘壷攸c課題2項以上或市州（廳局）級重點課題3項以上；

（4）作為主要完成人完成國家重點課題2項以上或?。ú浚┘壷攸c課題3項以上或市州（廳局）級重點課題5項以上。

（5）作為單位負責人或主要骨干，在組織和實施人才引進、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、社會保障服務、勞動關系協(xié)調等方面作出突出貢獻（以市州（廳局）級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

（6）作為單位負責人和主要骨干，參與組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務機構、行業(yè)組織證明為準）。

（7）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理（服務）相關的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）或承擔2項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或3項以上市州（廳局）級人力資源管理重點課題的研究。

第八條 任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術人才，可提前一年申報高一級職稱：

（一）參加援彝援藏服務期滿1年以上的。

（二）“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術人才，任現(xiàn)職期間到“四大片區(qū)”服務滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務關系或參加精準脫貧工作，取得顯著成效的。

同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。

第九條 在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術人才，可降低一個學歷等次申報評審高級職稱。

第十條 繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《關于<專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》（川人社發(fā)〔2016〕20號）等文件要求，結合專業(yè)技術工作實際需要，參加繼續(xù)教育。

第十一條 對職稱外語、計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

第三章?破格申報條件

第十二條 確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且任職期間具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，破格申報評審高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W技術獎三等獎以上或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎1項；

（二）主持2項以上省級人力資源領域項目（課題），成果在全省范圍內推廣，取得顯著經(jīng)濟或社會效益，并累計實現(xiàn)稅收1000萬元以上。

（三）作為單位負責人或主要骨干，推動所在單位被認定為四川企業(yè)100強、四川服務業(yè)企業(yè)100強等。

第十三條 確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且任職期間具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，破格申報評審正高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W技術獎一等獎1項或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎3項。

（二）主持2項以上省級人力資源領域項目（課題），成果在全省范圍內推廣，取得顯著經(jīng)濟或社會效益，并累計實現(xiàn)稅收2000萬元以上。

（三）作為單位負責人或主要骨干，所在企業(yè)被評選為世界企業(yè)500強、中國企業(yè)500強、中國服務業(yè)企業(yè)100強等。

第十四條 國家和我省有其他相關職稱申報評審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章?答?辯

第十五條 高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應組織同行專家進行面試答辯，有下列情況之一的申報人員必須參加答辯：

（一）雖達到規(guī)定學歷但非本專業(yè)或非相近專業(yè)。

（二）申報高級人力資源管理師不具備規(guī)定學歷的職稱申報者。

（三）申報高級人力資源管理師未獲得副高級考試合格證明者。

（四）破格申報人員。

（五）符合高級人力資源管理師基本申報條件，未發(fā)表論文的高級人力資源管理師職稱申報者。

（六）正高級人力資源管理師職稱申報者。

（七）享受基層、援藏援彝、“四大片區(qū)”、脫貧攻堅政策的職稱申報者。

（八）職稱評審委員會及專業(yè)組根據(jù)申報者情況要求答辯的人員。

第五章?附?則

第十六條 本條件為申報四川省人力資源管理專業(yè)職稱的基本條件，各地、各單位可根據(jù)工作需要，制定不低于本條件的申報評審條件。

第十七條 原評審通過的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師與根據(jù)本評審條件評審通過的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效力一致。

第十八條 有關詞語或概念的特定解釋

（一）“相關專業(yè)”是指與人力資源管理相關的工商管理、企業(yè)管理、管理科學、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等專業(yè)。

（二）“相近專業(yè)”是指與人力資源管理師相關的經(jīng)濟師、會計師、審計師、統(tǒng)計師等同等專業(yè)技術資格。相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

（三）“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權的相關負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負責人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

（四）本條件中規(guī)定的學歷、年限、數(shù)量、等級，凡冠有“以上”者，均包含本級。

（五）“公開發(fā)行”是指具有國際標準刊號“ISSN”、國內統(tǒng)一刊號“CN”或由省級以上專業(yè)主管部門或學術機構主辦定期（每年不少于4期）出版的專業(yè)刊物。專業(yè)刊物是指在國家廣播電視局網(wǎng)站（）上能查詢到的專業(yè)學術技術期刊。

（六）“核心期刊”的界定：1.北京大學編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學編制的“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會科學院編制的“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。

（七）科技獎勵以獲獎證書為依據(jù)（不含項目主持單位頒發(fā)的二級證書、證明等），科技獎勵的獲獎者是指等級額定獲獎人員。同一項目多次獲獎，取最高獎項計。以單位名義獲得的科技獎勵不得作為個人業(yè)績材料上報。各類表彰、采納、采用、認可、推廣等，應有正式的依據(jù)。表彰應提供表彰文件和證書；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門出具的證明、上級部門下達的項目批復文件；認可、推廣須提交業(yè)務主管部門提供的文件原件或評審條件中規(guī)定的相關單位或部門所出具的相關證明?？萍汲晒D化工作，須提供該項目驗收（鑒定）、產(chǎn)生利潤的賬務賬目、納稅證明等佐證材料。

（八）“大中小型企業(yè)”具體標準參見國家工信部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

（九）“四大片區(qū)”是指高原藏區(qū)、大小涼山彝區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)。

（十）“任現(xiàn)職以來”是指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關工作。

第十九條 本條件自發(fā)布之日起施行，試行2年。本條件中未盡事宜，按國家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第二十條 本條件由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！

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