貴州人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知》

摘要：貴州人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知》，其中提到為確保評審工作穩(wěn)定、有序推進，今年職稱申報評審工作線上、線下同步開展，協(xié)同推進；自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。原則上申報工作結(jié)束時間不晚于9月30日，評審工作完成時間不晚于12月底。

以下是通知原文：

關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知

（黔人社通〔2021〕54號）

各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

為落實2021年全國、全省人力資源社會保障工作會議精神，進一步健全完善人才評價機制，深入推進職稱制度改革，實現(xiàn)“十四五”時期職稱工作高質(zhì)量發(fā)展良好開局，現(xiàn)就做好2021年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下。

一、提高政治站位，按期完成職稱制度改革任務(wù)

各級人力資源社會保障部門、各行業(yè)主管部門要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，進一步提高政治站位，全面貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神和省委十二屆八次、九次全會精神，按照人力資源社會保障部安排部署，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，扎實完成好深化職稱制度改革各項工作任務(wù)，為我省推進“四新”“四化”提供人才支撐。

（一）修訂評審條件。近期，人力資源社會保障部會同相關(guān)部門陸續(xù)發(fā)布了藝術(shù)、體育、高校教師、出版、播音主持、工藝美術(shù)、審計等系列職稱制度改革指導(dǎo)意見及衛(wèi)生、新聞、圖書資料、實驗技術(shù)等系列職稱制度改革指導(dǎo)意見的征求意見稿，請各相關(guān)行業(yè)主管部門會同我廳及時跟進，準(zhǔn)確把握改革精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，按時完成評審條件修訂工作，盡早讓專業(yè)技術(shù)人員享受到實實在在的改革紅利。

（二）推進分類評價。一是根據(jù)《貴州省工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》（黔人社通〔2020〕19號），對工程系列交通、林業(yè)、水利、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等專業(yè)的評審條件進行修訂。厘清、規(guī)范工程系列專業(yè)設(shè)置，明確界定各行業(yè)主管部門評審專業(yè)范圍。二是推進其他專業(yè)分類評價，制定建筑、生態(tài)環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)分類評價標(biāo)準(zhǔn)。

（三）完善管理制度。一是制定實施《貴州省評審專家遴選管理辦法》，健全專家入庫、抽選以及評估、退出機制。二是根據(jù)人社部40號令規(guī)定，結(jié)合我省職稱信息系統(tǒng)全面上線運行情況，進一步完善職稱評審制度建設(shè)。各地各部門（單位）要結(jié)合自身實際，細化工作要求，規(guī)范評審流程，明確工作責(zé)任。

（四）推進簡政放權(quán)。嚴格落實《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，持續(xù)推進職稱評審主體多元化，進一步給用人主體放權(quán)。

（五）強化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（人社部發(fā)﹝2020﹞96號），結(jié)合我省實際，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列，支持高技能人才取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。

二、保持政策延續(xù)，做好鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接

繼續(xù)實施國家和我省面向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策。扎實做好基層專業(yè)技術(shù)人才評審認定、服務(wù)基層農(nóng)技人員、“9+3”地區(qū)“定向評價 定向使用”等職稱評審工作。完善專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層長效機制，根據(jù)近年政策執(zhí)行情況，結(jié)合行業(yè)特點和工作實際，科學(xué)合理界定教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層范圍、地點、時間、形式，切實落實專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的服務(wù)基層要求。鼓勵其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。經(jīng)組織下派到基層的專業(yè)技術(shù)人員，服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效在申報職稱時可視同本專業(yè)業(yè)績成果。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的，可在兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

三、緊扣“十四五”規(guī)劃，推動專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育創(chuàng)新發(fā)展

深入推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神的學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技術(shù)人員政治素質(zhì)。要立足我省實施三大戰(zhàn)略行動，推進“四化”建設(shè)需要，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新線上線下多種培訓(xùn)形式，緊扣崗位需求，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力。

以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設(shè)”“專業(yè)技術(shù)人員誠信體系建設(shè)”為重點，開展今年繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（）學(xué)習(xí)、測試。

充分發(fā)揮各繼續(xù)教育基地輻射引領(lǐng)作用，用好用活基地資源，會同有關(guān)行業(yè)主管部門，根據(jù)需求情況開發(fā)培訓(xùn)課程，組織開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，服務(wù)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。

四、推進信息化建設(shè)，全面提升職稱工作管理服務(wù)水平

（一）全面推進職稱信息系統(tǒng)應(yīng)用。我省“貴州省人事人才綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺”中的職稱信息系統(tǒng)模塊（以下簡稱系統(tǒng)，使用登陸“貴州人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳”<>,進入“熱門服務(wù)”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱評審系統(tǒng)”）已試點運行，計劃于6月起啟用。該系統(tǒng)覆蓋職稱申報評審全過程，個人申報、單位審核、主管部門推薦、政策性審查、專家評審等環(huán)節(jié)均可網(wǎng)上辦理。各級評審組織、用人單位要指定專人盡快熟悉掌握系統(tǒng)操作，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。各地、各部門要配合健全系統(tǒng)賬號體系，督促用人單位在系統(tǒng)上健全完善本單位專業(yè)技術(shù)人員信息。

為確保評審工作穩(wěn)定、有序推進，今年職稱申報評審工作線上、線下同步開展，協(xié)同推進。

（二）做好電子證書核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。各級用人單位和專業(yè)技術(shù)人員可通過系統(tǒng)在線核驗證書或下載打?。ǖ顷憽百F州人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳”<>,進入“熱門服務(wù)”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱證書補錄和查詢”）。

（三）做好評委會及專家?guī)煸诰€備案工作。系統(tǒng)全面啟用后，各職稱評審委員會及專家?guī)靷浒笇⒃谙到y(tǒng)上進行。各評審委員會組建單位應(yīng)及時通過系統(tǒng)完成評審權(quán)及專家?guī)旄聜浒浮?018年備案取得職稱評審權(quán)，且在有效期內(nèi)未申請評審權(quán)更新備案的各評委會組建單位，應(yīng)于最長3年有效期屆滿前2個月，向所備案人力資源社會保障部門完成新一輪職稱評審權(quán)備案。2019年及以后備案取得職稱評審權(quán)的，以此類推逐年完成新一輪備案。

（四）按時完成職稱信息采集、錄入工作。各地各部門（單位）要按照要求完成職稱信息歷史數(shù)據(jù)采集，及時錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)我省職稱證書在線核驗。

（五）切實加強職稱工作隊伍能力建設(shè)。結(jié)合系統(tǒng)啟用運行，在全省組織開展各個層面職稱工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高職稱工作管理服務(wù)水平。

（六）加強宣傳工作和信息溝通。各地各部門（單位）要以系統(tǒng)的啟用運行為契機，采取切實有效的措施，讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員了解和掌握最新職稱評審政策、申報條件、申報程序。及時、耐心、準(zhǔn)確解答有關(guān)政策規(guī)定，積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報的各項準(zhǔn)備工作。在系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和系統(tǒng)技術(shù)支持部門聯(lián)系反饋。

五、統(tǒng)籌推進，認真做好職稱評審各項工作

（一）各職稱系列主管部門應(yīng)及時發(fā)布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關(guān)事宜進行明確。各地各部門（單位）結(jié)合自身實際，合理安排年度職稱評審工作，盡早部署和完成。原則上申報工作結(jié)束時間不晚于9月30日，評審工作完成時間不晚于12月底。

（二）各評委會組建單位要根據(jù)實際情況，將高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定、民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。進一步強化民營經(jīng)濟組織職稱專項評審的正向引導(dǎo)作用，著力遏制和嚴肅處理各種弄虛作假行為。

（三）2021年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2021年12月31日。

（四）各評委會組建單位應(yīng)提前將當(dāng)年評審工作日程安排報同級人力資源社會保障部門。評審工作結(jié)束后，按要求及時向人力資源社會保障部門進行備案，在完成備案后下發(fā)任職資格文件。

（五）各地、各評審組織在年度評審工作結(jié)束后，要做好評審情況線下資料的整理、統(tǒng)計、歸檔工作。

（六）各評審組織要嚴格按規(guī)定開展評審，主動接受申報人員和全社會的監(jiān)督，積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，確保評審工作的公開、公平和公正，切實維護職稱評審權(quán)威性。

（七）各地各部門開展職稱評審、繼續(xù)教育工作，要根據(jù)疫情情況，制定工作方案和緊急預(yù)案，切實做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

2021年5月11日

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