陜西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審條件公布，2021年起實(shí)施

摘要：陜西人社廳發(fā)布《陜西省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法（試行）》，具體內(nèi)容如下，本《評(píng)價(jià)辦法》自2021年1月1日起實(shí)施。

以下是通知原文：

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知

陜?nèi)松绨l(fā)〔2020〕37號(hào)

各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各有關(guān)部門(mén)，中央駐陜有關(guān)單位，省屬各企業(yè)：

為深入貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱(chēng)制度改革精神，進(jìn)一步推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）有關(guān)要求，現(xiàn)就我省深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)改革有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱(chēng)制度改革戰(zhàn)略部署，健全完善符合經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，為推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員提高能力素質(zhì)，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)，分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，鞏固經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革成果，健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度體系。堅(jiān)持以用為本，促進(jìn)職稱(chēng)制度與各類(lèi)用人單位人事管理制度相銜接，做到以用促評(píng)、評(píng)用結(jié)合。

二、主要任務(wù)

（一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，把?jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。以專(zhuān)業(yè)能力為核心，科學(xué)確定評(píng)價(jià)內(nèi)容，滿(mǎn)足不同層級(jí)、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的評(píng)價(jià)需求。

（二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)審方式，建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，充分利用大數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)手段，實(shí)行信息化評(píng)審。職稱(chēng)資格證書(shū)全面實(shí)行電子證書(shū)。

（三）促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人才使用有效銜接。實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員聘用相結(jié)合，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，建立經(jīng)濟(jì)系列與會(huì)計(jì)、審計(jì)等屬性相近職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）的銜接措施，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，減輕經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員負(fù)擔(dān)。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理。完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假、剽竊他人成果等行為，在職稱(chēng)評(píng)價(jià)過(guò)程中實(shí)行“一票否決制”，通過(guò)弄虛作假取得的職稱(chēng)一律撤銷(xiāo)。

三、組織實(shí)施

各級(jí)各部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，確保深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革工作順利進(jìn)行。要按照國(guó)家和我省職稱(chēng)政策管理規(guī)定，做好經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員資格考試、職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)審組織實(shí)施工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要做好改革的政策解讀和思想教育工作，確保經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)改革工作有序?qū)嵤?。要加?qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的積極性，鼓勵(lì)廣大經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極支持和參與改革，為深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革創(chuàng)造有利條件。

附件：《陜西省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法（試行）》

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年11月10日

附件：

陜西省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法（試行）

第一章 總則

第一條為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的人才戰(zhàn)略，推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)我省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范地評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的能力和水平，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)價(jià)辦法》）。

第二條 適用范圍：在陜西省內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條 職稱(chēng)層級(jí)：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次。高級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。相對(duì)應(yīng)職稱(chēng)名稱(chēng)為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

第四條 專(zhuān)業(yè)設(shè)置：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專(zhuān)業(yè)。

第二章 評(píng)價(jià)方式

第五條 經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。

第六條 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)采用考評(píng)結(jié)合方式評(píng)價(jià)，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，可在考試成績(jī)有效期（五年）內(nèi)申請(qǐng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)采用評(píng)審方式，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可取得正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。

第三章 高級(jí)（正高級(jí)）經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審組織

第七條 組織機(jī)構(gòu)

一、高級(jí)（正高級(jí)）經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作由省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案的高級(jí)（正高級(jí)）職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施。

二、各推薦單位根據(jù)需要可設(shè)立經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)（正高級(jí)）職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，監(jiān)督小組由單位紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門(mén)及群眾代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)本單位推薦工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。未成立評(píng)審?fù)扑]領(lǐng)導(dǎo)小組的單位可由人社(人事）部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)扑]。

三、省人力資源和社會(huì)保障廳建立高級(jí)（正高級(jí)）經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審評(píng)委庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)委庫(kù)）。入庫(kù)評(píng)委應(yīng)當(dāng)具備較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，長(zhǎng)期從事一線(xiàn)技術(shù)工作，在本地區(qū)、本行業(yè)具有較高知名度、權(quán)威性、代表性，作風(fēng)正派、處事公正。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)入庫(kù)評(píng)委應(yīng)具有副高級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)入庫(kù)評(píng)委應(yīng)具有正高級(jí)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。評(píng)委庫(kù)組成人員在個(gè)人申報(bào)、民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)綜合評(píng)估產(chǎn)生，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核建立。

四、高級(jí)（正高級(jí)）經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)委會(huì)）執(zhí)行評(píng)委從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取，設(shè)主任委員、副主任委員。

五、評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)為單數(shù)，原則上不少于25人。經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，評(píng)委會(huì)組成人數(shù)可以適當(dāng)調(diào)整。評(píng)委會(huì)根據(jù)工作任務(wù)可下設(shè)評(píng)審專(zhuān)業(yè)組，成員不少于3人。

六、高級(jí)（正高級(jí)）經(jīng)濟(jì)師原則上每年評(píng)審一次。

第八條 申報(bào)審核

一、申報(bào)人員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件及本單位崗位設(shè)置及使用情況，提出申請(qǐng)，提交能夠反映本人政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平等方面的材料。

二、各單位職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]領(lǐng)導(dǎo)小組或人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核，對(duì)審核通過(guò)人員的申報(bào)材料在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示無(wú)異議人員，按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)推薦參加評(píng)審。

三、評(píng)委會(huì)不受理個(gè)人直接上報(bào)和越級(jí)上報(bào)的評(píng)審材料。對(duì)不符合職稱(chēng)申報(bào)程序、有弄虛作假行為的人員，取消其參加職稱(chēng)評(píng)審資格。

第九條評(píng)審程序

評(píng)審工作由評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要包括專(zhuān)家評(píng)議、專(zhuān)業(yè)能力答辯、評(píng)審表決、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。

成立評(píng)審委員會(huì)。按程序組成當(dāng)屆評(píng)審委員會(huì)。

二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全體執(zhí)行評(píng)委學(xué)習(xí)評(píng)審條件、有關(guān)政策和評(píng)審工作規(guī)則等，明確評(píng)審紀(jì)律和要求。

三、專(zhuān)家評(píng)議。執(zhí)行評(píng)委根據(jù)申報(bào)人員提供的評(píng)審材料、所在單位的評(píng)定意見(jiàn)、推薦單位的推薦意見(jiàn)，對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)打分，材料成績(jī)按規(guī)定比例計(jì)入評(píng)審總成績(jī)。

四、專(zhuān)業(yè)能力答辯。評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)審工作需要設(shè)立若干評(píng)審專(zhuān)業(yè)組，各評(píng)審專(zhuān)業(yè)組分別對(duì)申報(bào)人員專(zhuān)業(yè)能力答辯情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，答辯成績(jī)按規(guī)定比例計(jì)入評(píng)審總成績(jī)。

五、評(píng)審表決。評(píng)委表決會(huì)議由評(píng)委會(huì)主任委員或副主任委員主持召開(kāi)，到會(huì)人數(shù)不得少于評(píng)委人數(shù)的三分之二。表決采取無(wú)記名投票方式，表決結(jié)果由主任委員或副主任委員宣布。

六、結(jié)果公示。評(píng)審結(jié)束后，評(píng)委會(huì)工作機(jī)構(gòu)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在評(píng)委會(huì)組建單位網(wǎng)站進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間，對(duì)群眾來(lái)電、來(lái)信反映的問(wèn)題認(rèn)真復(fù)核，查證屬實(shí)確不符合參評(píng)條件的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，取消其資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確認(rèn)。

第四章 經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

第十條 基本條件

一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

三、熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

四、高級(jí)或正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)人員近5年個(gè)人年度考核為合格以上等次（非國(guó)有單位未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書(shū)面證明）。

第十一條 業(yè)務(wù)條件

一、助理經(jīng)濟(jì)師

（一）學(xué)歷（學(xué)位）及資歷條件

具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高、技校）以上學(xué)歷。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力條件

1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

2.能夠獨(dú)立地對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見(jiàn)。

二、經(jīng)濟(jì)師

（一）學(xué)歷（學(xué)位）及資歷條件

應(yīng)符合下列條件之一：

1.具備博士學(xué)位。

2.具備碩士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年。

3.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年。

4.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年。

5.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年。

6.高中畢業(yè)或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱(chēng)，從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力條件

1.具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，能夠理解和正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策。

2.有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

3.工作業(yè)績(jī)良好，取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。

三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（一）學(xué)歷（學(xué)位）及資歷條件

應(yīng)符合下列條件之一：

1.具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)2年。

2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)10年。

先取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)職稱(chēng)，后取得規(guī)定學(xué)位、學(xué)歷者，取得規(guī)定學(xué)位、學(xué)歷前后的經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職年限可合并計(jì)算。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績(jī)成果條件

取得經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)后，任現(xiàn)職期間應(yīng)具備下列1-8項(xiàng)條件中2項(xiàng)以上（縣以下基層申報(bào)人員或具有援藏、援疆1年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)具備下列1-9項(xiàng)條件中1項(xiàng)以上）：

1.主持單位工作或管理項(xiàng)目中，有1次被評(píng)為省部級(jí)優(yōu)秀項(xiàng)目（單位）或有2次被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀項(xiàng)目（單位）。

2.主持或作為主要骨干在承擔(dān)單位的經(jīng)濟(jì)工作中，所提出的問(wèn)題具有典型性或預(yù)見(jiàn)性，所提出的建議、意見(jiàn)對(duì)工作有指導(dǎo)意義，其中有1項(xiàng)被省委、省政府或國(guó)家有關(guān)部委采用，或有2項(xiàng)以上被設(shè)區(qū)市委、市政府或省級(jí)部門(mén)采用，或有3項(xiàng)以上得到所在省屬企業(yè)總部認(rèn)可和推廣應(yīng)用，并取得顯著成效。

3.主持或作為主要骨干參與完成設(shè)區(qū)市委、市政府或省級(jí)部門(mén)及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案論證、可行性論證、綜合或?qū)ｍ?xiàng)規(guī)劃實(shí)施情況評(píng)估等，得到成功實(shí)施。

4.主持或作為主要完成人完成的縣級(jí)以上地區(qū)、行業(yè)或單位的技術(shù)操作規(guī)程、工作制度、項(xiàng)目科研報(bào)告或發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃，被設(shè)區(qū)市委、市政府或省級(jí)部門(mén)及以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案。

5.主持或作為主要完成人完成的經(jīng)濟(jì)研究成果獲設(shè)區(qū)市委、市政府或省級(jí)部門(mén)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

6.主持或作為主要完成人參與大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

7.在正式出版社出版具有國(guó)家認(rèn)可的統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN）的經(jīng)濟(jì)著作，本人獨(dú)立撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上。合著的著作，須出具作者寫(xiě)作內(nèi)容及字?jǐn)?shù)的證明。

8.在具有國(guó)家認(rèn)可的統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的經(jīng)濟(jì)類(lèi)或綜合類(lèi)刊物上發(fā)表2篇以上獨(dú)立完成的經(jīng)濟(jì)類(lèi)論文、調(diào)查報(bào)告等，每篇不少于3000字。

9.本人在工作中撰寫(xiě)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告、專(zhuān)利成果等，被縣級(jí)以上（含縣級(jí)）業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)可并予以推廣，或取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

四、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（一）學(xué)歷（學(xué)位）及資歷條件

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后，從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件

取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后，任現(xiàn)職期間應(yīng)具備下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件之一：

1.主持或作為主要完成人參與市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的籌備、建設(shè)、竣工驗(yàn)收、運(yùn)營(yíng)等工作。具有本專(zhuān)業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，有組織、指導(dǎo)較大范圍專(zhuān)業(yè)活動(dòng)的能力。

2.主持或作為主要完成人承擔(dān)?。ú浚┘?jí)以上課題研究，并形成研究報(bào)告。具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，能夠主持完成重大科研活動(dòng)并得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)。

3.主持或作為主要完成人參與制定市（廳）級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，或?。ú浚┘?jí)行業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。能夠主持完成重大專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作項(xiàng)目，解決重大疑難問(wèn)題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問(wèn)題。

4.主持大中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作3年以上，或作為主要骨干參與大中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，或主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。任期內(nèi)管理的企業(yè)無(wú)重大安全生產(chǎn)事故、嚴(yán)重環(huán)保事故、嚴(yán)重質(zhì)量事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績(jī)成果條件

取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后，應(yīng)具備下列條件中的3項(xiàng)以上（縣以下基層申報(bào)人員或具有援藏、援疆1年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)具備下列條件中的2項(xiàng)以上）：

1.在主持和參與經(jīng)營(yíng)管理決策、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、制度體系建設(shè)、全面風(fēng)險(xiǎn)管控、管理水平提升、效率效益提高、經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，單位的管理模式和創(chuàng)新能力等獲得市（廳）級(jí)以上主管部門(mén)認(rèn)可推廣或表彰。

2.主持或作為主要骨干完成大中型企業(yè)投融資、上市、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等重大經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)工作，或在服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新、推動(dòng)管理模式變革、推進(jìn)管理技術(shù)升級(jí)等重要方面貢獻(xiàn)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

3.國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，或省（部）級(jí)經(jīng)濟(jì)研究成果三等獎(jiǎng)以上的主要完成人，或市（廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)研究成果一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上的主要完成人，或市廳級(jí)經(jīng)濟(jì)研究成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上的主要負(fù)責(zé)人。

4.主持或作為主要完成人完成國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或省（部）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上，或市（廳）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)以上，創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

5.主持完成國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)以上或省（部）級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上，或作為主要完成人完成國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)以上或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上，研究成果通過(guò)省級(jí)主管部門(mén)的評(píng)審或驗(yàn)收。

6.主持制定1項(xiàng)以上或作為主要骨干參與制定3項(xiàng)市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃或?。ú浚┘?jí)行業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。

7.主持或作為主要骨干參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)本單位利稅和安置就業(yè)人數(shù)連續(xù)3年比上年增長(zhǎng)10%以上。

8.主持或作為主要骨干參與企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作期間，不斷提高科技創(chuàng)新能力，成果顯著，單位獲得?。ú浚┘?jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等資質(zhì)認(rèn)定；或所在單位取得1項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利。

9.工作業(yè)績(jī)突出，個(gè)人獲省（部）級(jí)以上表彰等獎(jiǎng)勵(lì)。

10.獨(dú)著或合著（作為第一作者）公開(kāi)出版具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)著作（專(zhuān)著或譯著）或教材1部（專(zhuān)著或譯著應(yīng)在20萬(wàn)字以上，合著本人應(yīng)撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上）以上。

11.在具有CN和ISSN刊號(hào)的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)術(shù)期刊上，獨(dú)著或以第一作者發(fā)表經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)論文3篇以上（不含手冊(cè)、論文集、增刊、專(zhuān)刊、特刊、論文刊用通知、用稿清樣等），其中在核心期刊上發(fā)表不少于1篇。

第十二條 破格條件

符合破格條件的優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，可不受學(xué)歷、資歷限制，破格申報(bào)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

一、取得經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)10年以上，從事經(jīng)濟(jì)工作滿(mǎn)25年，并具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績(jī)成果條件3項(xiàng)以上，可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。

二、取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)15年以上，并具備正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和業(yè)績(jī)成果條件4項(xiàng)以上，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。

第十三條 其他條件

一、根據(jù)人社部《關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2016〕57號(hào)）精神，進(jìn)一步加大對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的政策傾斜，對(duì)縣（不含市轄區(qū)）及縣以下基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評(píng)審給予政策傾斜。

二、根據(jù)《中共陜西省委 陜西省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)<中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》（陜發(fā)〔2015〕20號(hào)）要求，鼓勵(lì)各類(lèi)人才扎根我省貧困地區(qū)建功立業(yè)，對(duì)貧困縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評(píng)審給予政策傾斜。

三、符合《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號(hào)）的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)認(rèn)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱(chēng)。

第五章 附 則

第十四條 相關(guān)概念含義

一、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)：指經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱(chēng)，以及房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)人、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師、造價(jià)工程師、招標(biāo)師、價(jià)格鑒證師、物業(yè)管理師、國(guó)際商務(wù)師、管理咨詢(xún)師和工程咨詢(xún)（投資）、土地登記代理人、企業(yè)法律顧問(wèn)、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員中級(jí)資格等職業(yè)資格。

二、學(xué)歷（學(xué)位）：指國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。

三、大中小型企業(yè)：參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）〉的通知》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)劃分。

四、主持：指單位法定代表人、分管生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理等經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)工作的單位負(fù)責(zé)人。

五、主要骨干：指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫(xiě)等工作的負(fù)責(zé)人或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面工作的負(fù)責(zé)人。

六、主要完成人：指獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目（課題）的牽頭負(fù)責(zé)人或主要參加者（須位于前三名）。

七、論文：指在公開(kāi)出版發(fā)行的國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章，其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等，期刊必須有CN和ISSN刊號(hào)。

八、核心期刊：包括北京大學(xué)圖書(shū)館“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”。

九、著作：除注明以外，指具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)ISBN并公開(kāi)出版的著作。著作、譯作、教材、論文及科研課題、項(xiàng)目等系指本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，其作者（完成人）均指獨(dú)立或排名第一，所稱(chēng)課題以項(xiàng)目完成時(shí)間為準(zhǔn)。

十、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、科研成果、論文論著：應(yīng)為獲得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以后所取得的，以申報(bào)人員近5年的專(zhuān)業(yè)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。

十一、所稱(chēng)“以上”、“以下”均含本級(jí)，如：“2項(xiàng)以上”含2項(xiàng)，“縣級(jí)以下”含縣級(jí)。

第十五條 對(duì)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理的事業(yè)單位，按照評(píng)聘結(jié)合的原則，申報(bào)人員數(shù)和空缺崗位職數(shù)按照1:1申報(bào)高級(jí)（正高級(jí)）經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位當(dāng)年內(nèi)有空缺、可聘用的，可以申報(bào)評(píng)審。

第十六條 已評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的非經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，本人確因工作需要而轉(zhuǎn)換到經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)崗位，須在經(jīng)濟(jì)工作崗位工作滿(mǎn)一年以上，并按照職稱(chēng)轉(zhuǎn)換工作要求和本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行轉(zhuǎn)換評(píng)審。

第十七條 本《評(píng)價(jià)辦法》由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本《評(píng)價(jià)辦法》自2021年1月1日起實(shí)施。

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