榮成市2020高級經(jīng)濟(jì)師評審申報通知

來源: 榮成市人民政府編輯：小牛皮 2020/09/15 10:15:48　字體：大小

摘要：呈報高級職稱評審委員會（以下簡稱高評委）、威海市中級職稱評審委員會（以下簡稱威海中評委）評審的，按市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)各評委機(jī)構(gòu)報送職稱評審材料通知要求呈報。實行“考評結(jié)合”的高級經(jīng)濟(jì)師等系列職稱申報評審時間，待國家公布考試成績和分?jǐn)?shù)線后確定。

關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告

根據(jù)威海市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告》，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2020年度職稱評審工作有關(guān)事項公告如下：

一、申報評審范圍

（一）凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)職稱。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)或所在鎮(zhèn)（街道）申報。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報評審須符合相應(yīng)職稱系列 (專業(yè) )的標(biāo)準(zhǔn)條件,可不受原職稱資格限制。

（三）我市柔性引進(jìn)的高層次人才,以及被外地民營企業(yè)派駐我市連續(xù)工作一年以上的專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加職稱評審。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評審。

二、申報評審時間

根據(jù)省人社廳部署和疫情防控工作需要，全市各系列中、初級職稱評審工作原則上應(yīng)于2020年12月底前完成，具體評審申報時間和申報呈報要求由各評審委員會組建單位確定。如遇特殊情況，評委會組建單位確需延期評審的，應(yīng)在11月30日前向市人力資源社會保障局報送書面申請。

呈報高級職稱評審委員會（以下簡稱高評委）、威海市中級職稱評審委員會（以下簡稱威海中評委）評審的，按市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)各評委機(jī)構(gòu)報送職稱評審材料通知要求呈報。實行“考評結(jié)合”的高級經(jīng)濟(jì)師等系列職稱申報評審時間，待國家公布考試成績和分?jǐn)?shù)線后確定。

三、申報通知發(fā)布

省高評委申報通知可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺（http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html，下同）”“通知公告”欄目查詢。我市轉(zhuǎn)發(fā)高評委、威海市中評委及我市各評委機(jī)構(gòu)發(fā)布的申報通知，可在榮成市人民政府網(wǎng)站“人社局信息公開欄”

（）查詢。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件和有關(guān)政策

（一）標(biāo)準(zhǔn)條件

1.按照國家和省制定的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報推薦和評審。對省里已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列，按新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)條件已在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”發(fā)布；未完成修訂的，仍按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.對于參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報職稱評審時，可不受所學(xué)專業(yè)限制。

3.申報威海及我市組織的職稱評審，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作為申報評審的必備條件，證明外語和計算機(jī)能力水平的各類證書自愿提交。

4.繼續(xù)教育條件，按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理有關(guān)問題的通知》（威人社函〔2011〕24號）和《威海市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2020年度全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號），專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可視同其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。

（二）有關(guān)政策

1.高層次人才職稱評審，按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）、《關(guān)于做好威海市高層次人才服務(wù)綠色通道建設(shè)工作的意見》（威人組發(fā)〔2019〕11 號）等規(guī)定執(zhí)行。省屬高校、科研院所、公立醫(yī)院等各類高層次人才到基層開展服務(wù)活動，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷，可以作為職稱評審的依據(jù)。

2.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報評審相應(yīng)的職稱。

3.基層專業(yè)技術(shù)人才，可按照《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于加快落實基層職稱制度的通知》（魯人社字〔2020〕42號）等規(guī)定享受相關(guān)政策。

4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號）規(guī)定執(zhí)行。實行評聘分開的事業(yè)單位具有高、中級職稱人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，原則上不再推薦申報評審。實行按崗申報評審的中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師職稱的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織職稱申報推薦工作。申報單位要填報《事業(yè)單位推薦申報高中級職稱評審情況統(tǒng)計表》（附件1）。事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報職稱，即因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理并按干部人事管理權(quán)限辦理有關(guān)審批手續(xù)的，申報時須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員申報職稱，按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳等8部門關(guān)于貫徹落實人社部發(fā)〔2019〕137號文件進(jìn)一步支持鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》（魯人社字〔2020〕28號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.鼓勵發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

6.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計計算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。

7.開展自主評價改革的高等院校，要嚴(yán)格按照《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的實施意見》（魯人社發(fā)〔2015〕51號）等相關(guān)規(guī)定，實行自主評價、按崗聘用。

8.援藏援疆援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、一線疫情防控人員等有特殊政策的，按照其規(guī)定執(zhí)行。

四、申報程序

申報評審職稱，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。采取網(wǎng)絡(luò)化申報評審方式，申報人員、用人單位、主管部門、呈報部門均須登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進(jìn)行注冊、信息填報、審查審核、信息呈報等，具體操作可參考《山東省職稱申報系統(tǒng)（山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺）使用操作指南》。

（一）個人申報

專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，應(yīng)實事求是地填寫申報材料，按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果以及參加繼續(xù)教育情況。申報人員網(wǎng)上填寫申報信息必須真實、準(zhǔn)確、合法、有效，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名，嚴(yán)禁他人代簽。按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步簡化職稱申報評審程序有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕17號）要求，對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，可不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。

（二）單位審查、民主評議推薦、公示

落實用人單位審查材料的主體責(zé)任，專業(yè)技術(shù)人員所在單位要認(rèn)真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性。要按“六公開”要求組織民主評議推薦，填寫《推薦申報職稱“六公開”監(jiān)督卡》（附件2）。成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)，人數(shù)較少的單位，可由主管部門統(tǒng)一成立推薦委員會），對申報人的職業(yè)道德、從業(yè)行為、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，并填報提交《單位推薦委員會民主評議推薦情況登記表》（附件3）。民主評議推薦辦法應(yīng)報上級主管部門審核同意后組織實施，主管部門應(yīng)加強(qiáng)對本系統(tǒng)事業(yè)單位申報推薦的審核監(jiān)督。非事業(yè)單位可結(jié)合本單位實際情況參照執(zhí)行。

單位確定推薦申報職稱人員名單后，將申報人的申報材料及有關(guān)情況（有保密要求和涉及個人隱私的除外），在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)或所在鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障所等履行公示程序。公示期不少于5個工作日，公示情況填寫《推薦申報職稱公示情況報告表》（附件4）。

（三）主管部門、呈報部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)審核

單位主管部門要認(rèn)真審查申報材料、申報程序，確保符合申報條件和職稱政策，網(wǎng)上填報材料規(guī)范、完整、清晰。呈報部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核申報材料，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并請用人單位告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時間、程序報送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

（四）呈報部門呈報

按照職稱分級管理要求，呈報部門及其權(quán)限為：

1.申報評審初級職稱、我市中評委評審的中級職稱（中小學(xué)一級教師、工程技術(shù)中級、建設(shè)工程中級），由單位主管部門呈報市相應(yīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)。

2.申報評審?fù)Ｊ性u審中、高級職稱由單位主管部門會同市人力資源社會保障局呈報相應(yīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)。

3.申報省高評委評審高級職稱，由市人力資源社會保障局呈報威海市人力資源社會保障局。

4.勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會同申報人員現(xiàn)工作單位推薦申報，逐級審核上報。

五、評審組織

（一）動態(tài)調(diào)整我市評委會、辦事機(jī)構(gòu)和范圍權(quán)限，并向社會公開。

（二）各評委會組建部門要按照《威海市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》等規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會。

（三）各評委會應(yīng)結(jié)合實際創(chuàng)新職稱評審評價辦法,突出業(yè)績貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力,對品德、知識、能力和業(yè)績進(jìn)行綜合評價,把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)。對不具備組建評委會條件，或因工作性質(zhì)特殊在規(guī)定范圍內(nèi)的評委會不能評審的，可委托相應(yīng)的評委會代為評審。

六、評審結(jié)果核準(zhǔn)公布及發(fā)證

評審結(jié)束后,評審委員會組建單位應(yīng)及時在 “山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示, 公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后,人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案,及時行文公布,發(fā)放證書。按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱證書管理辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕22號）規(guī)定，通過網(wǎng)上申報評審的職稱實行電子證書，評審?fù)ㄟ^并經(jīng)核準(zhǔn)公布后，專業(yè)技術(shù)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”的個人賬戶自行下載打印。

七、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)政策宣傳。職稱評審工作是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要舉措，涉及面廣，政策性強(qiáng)。各鎮(zhèn)（街）、各部門（單位）要通過各自門戶網(wǎng)站，及時發(fā)布職稱評審申報通知、申報政策和評審結(jié)果等信息，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才申報渠道，積極鼓勵和支持各類企業(yè)、非公組織、新興社會組織推薦評審，切實讓各類人員知曉職稱政策。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各鎮(zhèn)（街）、各部門（單位）要按照職稱評審相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好職稱評審申報工作，嚴(yán)格申報程序和申報紀(jì)律，要對照申報標(biāo)準(zhǔn)條件，逐條逐項把好審查關(guān)。評委會辦事機(jī)構(gòu)要切實履行職責(zé)，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴(yán)格評審程序和評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。要高度重視職稱評審申報工作中的信訪問題，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。認(rèn)真落實信訪規(guī)定，按屬地管理和職稱管理責(zé)任清單，及時穩(wěn)妥辦理信訪事項。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不予報送，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督督查。各鎮(zhèn)（街）、各部門（單位）和各評委會要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容。用人單位要建立年度職稱評審工作檔案，將本單位、本部門職稱申報、審查、推薦、公示、審核等環(huán)節(jié)的相關(guān)材料整理歸檔，立卷備查。評委會辦事機(jī)構(gòu)要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)行為要及時認(rèn)真進(jìn)行核查，堅決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問題的發(fā)生。市人力資源和社會保障局要加強(qiáng)對所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

（四）強(qiáng)化責(zé)任追究。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實行“誰審核，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。各級評委會辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍，凡違反評審程序和規(guī)定，或隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大，將視情況責(zé)令整改。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，各鎮(zhèn)（街）、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。對在職稱申報評審中弄虛作假的單位追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（五）建立職稱誠信制度。按照《山東省公共信用信息管理辦法》（山東省人民政府令第314號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。

本公告未盡事宜，按照國家、省和威海市有關(guān)職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件：

附件1： xls 事業(yè)單位推薦申報高中級職稱評審情況統(tǒng)計表