上海市開展正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審試點工作通知

摘要：上海市開展正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審試點工作，評審條件及評審標(biāo)準(zhǔn)如下。

關(guān)于本市開展正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審試點工作的通知

各委、辦、局（集團(tuán)公司），各區(qū)人力資源社會保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2017〕139號），以及《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（滬委辦發(fā)〔2018〕16號）等文件精神，現(xiàn)就本市開展正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審試點工作通知如下。

一、 工作目標(biāo)

圍繞上海建設(shè)“五個中心”和打響“四大品牌”戰(zhàn)略，面向全球，面向未來，提升上海城市能級和核心競爭力，深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱制度改革，拓展經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才管理創(chuàng)新活力。發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才能力素質(zhì)提升，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)發(fā)展和改革提供高層次經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才保障。

二、 主要內(nèi)容

（一）資格名稱

正高級經(jīng)濟(jì)師。

（二）評審機(jī)構(gòu)

組建上海市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審委員會（以下簡稱“正高經(jīng)評委會”），負(fù)責(zé)本市工業(yè)、商業(yè)、城市管理、建設(shè)交通、金融和社會管理等領(lǐng)域正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作。正高經(jīng)評委會辦公室設(shè)在市經(jīng)濟(jì)信息化委。

正高經(jīng)評委會下設(shè)5個學(xué)科組，各學(xué)科組及其對應(yīng)的行業(yè)和專業(yè)如下：

工商經(jīng)濟(jì)與信息化學(xué)科組：工業(yè)信息化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)（工業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)物流、設(shè)備租賃等）、人力資源管理、企業(yè)法務(wù)等。

綜合經(jīng)濟(jì)與社會管理學(xué)科組：金融服務(wù)業(yè)（銀行、證券、保險、投資咨詢等）、投資與規(guī)劃、社會保障與公共管理、宣傳文化、行業(yè)組織管理等。

城市管理與建設(shè)交通學(xué)科組：房屋與土木工程建筑業(yè)（房屋建設(shè)、土木工程、安裝及裝飾裝修等）、交通運輸業(yè)（道路、鐵路、水上、航空運輸?shù)龋⒎康禺a(chǎn)業(yè)（開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、中介服務(wù)、租賃等）以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（土地管理、水利管理、公共設(shè)施管理、生態(tài)保護(hù)與環(huán)境治理等）。

商務(wù)與貿(mào)易管理學(xué)科組：國內(nèi)貿(mào)易、國際商務(wù)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)（快遞物流、生活中介、商業(yè)園區(qū)、家政服務(wù)等）、電子商務(wù)、會展及旅游餐飲等。

科研復(fù)合與教衛(wèi)學(xué)科組：科研院所、科技型企業(yè)、科技服務(wù)業(yè)（科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、科技開發(fā)咨詢、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等）、教育衛(wèi)生等。

（三）申報范圍

具有本市戶籍或者辦理了《上海市居住證》(滿1年以上并在有效期內(nèi)），在本市所屬各類企、事業(yè)單位中從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，已評聘為高級經(jīng)濟(jì)師（含高級國際商務(wù)師，下同）職務(wù)（崗位），擬聘任正高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)（崗位）的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員。

本市事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行申報。其中，區(qū)屬事業(yè)單位由區(qū)人力資源社會保障局核實該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況；市屬事業(yè)單位由其上級主管部門核實該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況。

下列情況不屬于正高經(jīng)評委會受理范圍：

1．企、事業(yè)單位中專職從事財會、審計、統(tǒng)計、黨群工作，以及大專院校、研究院所中專職從事經(jīng)濟(jì)理論、管理科學(xué)研究和教學(xué)工作的人員；

2．在滬中央部屬單位和國家國資委管理單位，以及外省市駐滬機(jī)構(gòu)人員（如確需在本市評審，需按規(guī)定辦理委托評審手續(xù)）；

3．在職公務(wù)員，含參照公務(wù)員管理人員；

4．已辦理退休手續(xù)或當(dāng)年度達(dá)到法定退休年齡的人員（按國家規(guī)定辦理延長退休手續(xù)的除外）。

（四）申報條件

1．基本條件

遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，無不良誠信記錄。

2．學(xué)歷、資歷條件

一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級經(jīng)濟(jì)師任職資格并受聘擔(dān)任高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)滿5年。

對已取得其他相關(guān)職稱系列高級職稱，因崗位變動轉(zhuǎn)聘為高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)職務(wù)的，副高級職稱聘任累計須滿7年，其中高級經(jīng)濟(jì)師聘任不少于3年。

對于雖不具備規(guī)定學(xué)歷，但經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作業(yè)績特別突出、工作業(yè)績和成果十分顯著的優(yōu)秀專業(yè)人才，且在高級經(jīng)濟(jì)師任職期間符合下列條件之一的，由所在單位考核申請，行業(yè)主管部門或2名以上正高級職稱同行專家書面推薦，相關(guān)主管部門審核同意，可提出申報并進(jìn)入評審程序：

（1）取得國家級企業(yè)管理獎、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號，集體獎項須是主要完成人（具有個人證書）；

（2）取得省部級企業(yè)管理獎、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號，集體獎項須是主要完成人（具有個人證書）；

（3）取得省部級以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)類課題或研究項目成果獎，且該成果在實體單位中應(yīng)用較好的課題主要完成人（排名前3位）；

（4）獲省部級以上榮譽（如：享受國務(wù)院政府特殊津貼，列入上海市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃等）；

（5）屬于本市優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，并通過上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目A級認(rèn)定，產(chǎn)業(yè)化狀況符合預(yù)期目標(biāo)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目的企業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)骨干成員；

（6）作為企業(yè)經(jīng)營者，所在企業(yè)近2年來經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績增長幅度等主要經(jīng)濟(jì)可比指標(biāo)位列全國或本市同行業(yè)前3位（可比經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以國家或本市行業(yè)權(quán)威部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

3．論文要求

高級經(jīng)濟(jì)師任職期間，具備下列條件之一：

（1）在主持完成企業(yè)（集團(tuán)）重大改革、企業(yè)（集團(tuán)）中長期發(fā)展戰(zhàn)略制定、國內(nèi)外公司戰(zhàn)略并購、大型企業(yè)資產(chǎn)重組、企業(yè)投融資決策、國際市場開拓、具有國際國內(nèi)影響的品牌建設(shè)等方面，取得顯著成效，并領(lǐng)銜編著具有業(yè)內(nèi)引領(lǐng)作用的代表作1篇以上，一般單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字。

（2）在國際性管理論壇或企業(yè)管理學(xué)術(shù)會議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的本專業(yè)論文2篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字，共同作者不超過3人（含申報人），其中選為主送論文的需本人獨立撰寫。

（3）在全國性管理論壇或企業(yè)管理學(xué)術(shù)會議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的本專業(yè)論文4篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字，共同作者不超過3人（含申報人），其中選為主送論文的需本人獨立撰寫。

（4）在公開發(fā)行的刊物上以第一作者身份公開發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字，共同作者不超過3人（含申報人），其中選為主送論文的需本人獨立撰寫。

（5）正式出版（獨著或獨立譯著）10萬字以上經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)術(shù)論著（不含編著、教材、合著）。

4．考核要求

近3年年度考核合格以上。

5．繼續(xù)教育要求

取得高級經(jīng)濟(jì)師任職資格后，達(dá)到規(guī)定的專業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)時要求（具體要求由當(dāng)年度評審?fù)ㄖ迹?/p>

（五）評審程序

正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審程序采?。簜€人申請、單位考核提名、系統(tǒng)組織推薦、正高經(jīng)評委會辦公室資格審查、學(xué)科組評議、正高經(jīng)評委會評審的辦法。具體程序是：

申報階段：

1．個人申請。符合申報條件的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員，可向所在單位提出正高級經(jīng)濟(jì)師的申報申請。

2．單位提名公示。各單位對符合申報條件的人員進(jìn)行考察審核，按照本單位工作需要及崗位設(shè)置情況，結(jié)合申報人的業(yè)績情況提出考核人選名單，并經(jīng)單位內(nèi)部公示無異議后，將個人申報材料提交系統(tǒng)評議。

3．系統(tǒng)評議推薦。由各主管委辦局（集團(tuán)公司）或區(qū)組建5名以上管理和專業(yè)人員組成的推薦小組，按照隸屬關(guān)系在總量控制范圍內(nèi)對申報人進(jìn)行評議推薦，并提交書面推薦意見。

無上級主管的單位由注冊地所在區(qū)人力資源社會保障部門組織推薦，或由所在區(qū)按行業(yè)分類委托相關(guān)學(xué)科組代為推薦。

4．網(wǎng)絡(luò)申報。申報人按當(dāng)年評審?fù)ㄖ囊?，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申報注冊，并上傳相應(yīng)申報材料，單位與系統(tǒng)推薦意見等。正高經(jīng)評委會辦公室將對申報資格和材料進(jìn)行審核。對于資格審核通過的，由正高經(jīng)評委會辦公室發(fā)放受理號。

5．材料提交。取得受理號的申報人，按照當(dāng)年度正高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ?guī)定的方式提交書面材料，書面材料經(jīng)單位人事部門審核蓋章后由所屬系統(tǒng)（委辦局、集團(tuán)公司、區(qū)）集中送相應(yīng)的學(xué)科組指定的受理點。

通過審核并完成資料提交的人員將進(jìn)入評審階段。

評審階段：

6．申報材料及論文鑒定。各學(xué)科組組織專家對申報人的申報材料及論文進(jìn)行學(xué)術(shù)性鑒定，提出鑒定意見。

7．學(xué)科組評議。各學(xué)科組對申報人進(jìn)行面試，依據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)對申報人是否達(dá)到任職條件進(jìn)行評議，并提出意見。

8．正高經(jīng)評委會評審。正高經(jīng)評委會按照評審標(biāo)準(zhǔn)審核申報對象的材料，重點對學(xué)科組的評價意見進(jìn)行綜合評議，并通過投票表決產(chǎn)生評審結(jié)果。

9．公示和頒證。對正高經(jīng)評委會表決通過的人員，由正高經(jīng)評委會辦公室在市人力資源社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束且無異議，由正高經(jīng)評委會辦公室下達(dá)任職資格通知，頒發(fā)市人力資源社會保障局印制的任職資格證書。

（六）評后聘任

申報人在取得正高級經(jīng)濟(jì)師職稱資格后，企業(yè)可根據(jù)單位自身條件和規(guī)定，本著與崗位聘用相銜接的原則實行自主聘用。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，按相關(guān)政策和規(guī)定程序進(jìn)行聘用。

三、 工作要求

（一）加強政策宣傳

市人力資源社會保障局和正高經(jīng)評委會辦公室在職稱公共服務(wù)網(wǎng)公布評審政策和評審?fù)ㄖ桓鲉挝?、各系統(tǒng)應(yīng)公開申報范圍、評審條件等。

（二）做好考核提名

各單位在考核時要注意聽取同行專家和專業(yè)人才的意見，把握好考核的標(biāo)準(zhǔn)和條件，充分考慮人才隊伍建設(shè)的需要和結(jié)構(gòu)。要本著客觀、公正、實事求是的原則，全面衡量，嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量，并如實出具單位考核意見。

（三）實行總量調(diào)控

市人力資源社會保障局對本市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱數(shù)量進(jìn)行總量調(diào)控。各委辦局、集團(tuán)公司、區(qū)評議推薦的人選數(shù)與原有在職正高級經(jīng)濟(jì)師人數(shù)之和，原則上控制在本系統(tǒng)、本區(qū)域在職高級經(jīng)濟(jì)師和正高級經(jīng)濟(jì)師職稱人員總數(shù)的10%以內(nèi)。市人力資源社會保障局將根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況及企業(yè)管理專業(yè)人才隊伍狀況，對正高級經(jīng)濟(jì)師比例進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。事業(yè)單位按照專業(yè)崗位設(shè)置情況實行缺額申報。

（四）嚴(yán)格材料審核

用人單位以及各委辦局（集團(tuán)公司）、各區(qū)要把好參評對象申報材料的質(zhì)量關(guān)。對參評對象企業(yè)管理成就、業(yè)績貢獻(xiàn)和評價等，須真實、準(zhǔn)確，并提供相關(guān)證明材料。正高級經(jīng)濟(jì)師申報實行誠信承諾制。凡弄虛作假、虛報謊報材料的人員，一經(jīng)查實，取消參評資格。對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的正高級經(jīng)濟(jì)師職稱，一律予以撤銷并通報批評。

（五）突出品德與業(yè)績導(dǎo)向

評審工作中堅持品德、能力、業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)，把品德放在首位，重點考察經(jīng)濟(jì)管理人才的學(xué)術(shù)品德和職業(yè)操守，同時注重考核履行崗位職責(zé)的工作績效和管理創(chuàng)新成果，注重發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀中、青年高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才，并適當(dāng)向管理難度大，勇于承擔(dān)困難企業(yè)經(jīng)營管理并取得成績，解決行業(yè)或地區(qū)主要就業(yè)（再就業(yè)）任務(wù)的優(yōu)秀人才傾斜。對業(yè)績特別突出、長期在非公領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)管理人才，及海外歸國高層次經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過“綠色通道”進(jìn)行申報。

四、 工作職責(zé)

市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)本市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作的政策制定和指導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、工作監(jiān)督。市經(jīng)濟(jì)信息化委負(fù)責(zé)正高經(jīng)評委會的組建和管理、評價標(biāo)準(zhǔn)制定和評審工作的組織協(xié)調(diào)。市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市商務(wù)委、市科委和市住房城鄉(xiāng)建設(shè)管理委等委辦的職稱管理部門承擔(dān)相關(guān)學(xué)科組的行業(yè)評議工作，對申報材料進(jìn)行審核、受理，并結(jié)合各行業(yè)實際對評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化、量化，組織學(xué)科組評議。相關(guān)委辦局（集團(tuán)公司）、各區(qū)負(fù)責(zé)對申報對象的職業(yè)操守、業(yè)績水平和業(yè)內(nèi)影響進(jìn)行審核并組織評議推薦或委托推薦。用人單位負(fù)責(zé)對申報材料的真實性進(jìn)行核實，對申報人的道德素養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)績成果做出全面、客觀的評價，并擇優(yōu)推薦。正高經(jīng)評委會辦公室負(fù)責(zé)對申報人資格進(jìn)行審核，組織實施具體評審工作，公示頒證等，并對評審過程中產(chǎn)生的異議、舉報進(jìn)行查實、處理。

五、 其他

申報人有下列情形之一的，取消申報資格（對已經(jīng)參加評審且通過的，取消原評審結(jié)果，收回資格證書和通知文件），納入失信黑名單：

（一）偽造、變造證件或證明材料；

（二）論文或論著造假或抄襲；

（三）提交虛假申報材料；

（四）其他違反評審規(guī)定的行為。

六、 文件有效期

正高級經(jīng)濟(jì)師評審試點期為2年，自2018年12月29日起實行，有效期至2020年12月28日。試點期間每年開展一次評審工作。

附件：上海市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)

上海市人力資源和社會保障局

上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會

2018年12月28日

附件

上海市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)

一、 基本標(biāo)準(zhǔn)條件

1．遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，具備正常履行崗位職責(zé)必需的身體條件和心理素質(zhì)。

2．具有推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的職業(yè)使命感，秉承新發(fā)展理念，遵守經(jīng)濟(jì)工作職業(yè)道德，不斷提高經(jīng)濟(jì)專業(yè)實務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐水平，積極維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

3．長期在企業(yè)管理和運行、國內(nèi)外市場開發(fā)、企業(yè)科技創(chuàng)新、企業(yè)改革重組、重大投資決策、金融創(chuàng)新、人力資源開發(fā)、法律實務(wù)管理等活動中承擔(dān)主要經(jīng)濟(jì)管理工作或作為骨干管理成員。

4．熟悉并掌握國內(nèi)外企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)理論，對經(jīng)濟(jì)管理問題有較為深入的理論研究和豐富的實踐經(jīng)驗；具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動中重大疑難問題的能力；能夠針對具體經(jīng)濟(jì)問題，開展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法，為本市或區(qū)域經(jīng)營管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

5．取得重大經(jīng)濟(jì)管理理論研究成果、管理制度或管理辦法創(chuàng)新，或取得其他創(chuàng)造性成果，推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，在本行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。

6．能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，在培養(yǎng)、指導(dǎo)本集團(tuán)、本單位經(jīng)濟(jì)專業(yè)隊伍建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了較強的引領(lǐng)和示范作用。

二、 專業(yè)經(jīng)歷與能力

任高級經(jīng)濟(jì)師期間，具備下列條件之一：

1．連續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作3年以上，或作為主要骨干（經(jīng)濟(jì)管理班子成員）連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作5年以上，或連續(xù)主持小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作5年以上。

2．主持1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并聯(lián)合、管理創(chuàng)新等項目的方案論證、可行性評估及組織實施。

3．主持大型企業(yè)（集團(tuán)）、事業(yè)單位重要職能（生產(chǎn)運行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開發(fā)、人力資源、法律實務(wù)、投資改造等）部門工作5年以上，其中，主持完成企業(yè)（集團(tuán)）重大經(jīng)濟(jì)和管理項目2項以上，并取得顯著成果。

4．從事應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究（咨詢、分析）工作5年以上，主持完成有關(guān)重大課題2項以上，且應(yīng)用情況較好。

三、 業(yè)績成果

任高級經(jīng)濟(jì)師期間，取得下列成果之一（事業(yè)及非經(jīng)營型單位參照）：

1．主持或作為主要骨干（經(jīng)濟(jì)管理班子成員）參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。

2．主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到國內(nèi)或本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前2名）作出突出貢獻(xiàn)（以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

3．擔(dān)任企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)管理崗位，所在企業(yè)在近3年內(nèi)被列入世界企業(yè)500強，國內(nèi)企業(yè)500強，或上海市科技小巨人企業(yè)。

4．作為主要負(fù)責(zé)人，在企業(yè)改革、生產(chǎn)運行、戰(zhàn)略規(guī)劃、資產(chǎn)重組、金融創(chuàng)新、品牌建設(shè)、人力資源管理、法律實務(wù)管理、節(jié)能環(huán)保、降本增效等工作中取得突出成績，在本行業(yè)內(nèi)有較大影響。

5．因工作業(yè)績突出，獲得國家或省部級優(yōu)秀企業(yè)家稱號、管理創(chuàng)新成果獎、決策咨詢獎、優(yōu)秀項目（管理類）成果獎等（需有個人證書）。

6．參與政府或社會組織的重大經(jīng)濟(jì)活動（如一帶一路、世博會、進(jìn)博會等），取得顯著成績，并獲省部級以上政府榮譽表彰。

四、 專業(yè)理論水平

任高級經(jīng)濟(jì)師期間，具備下列條件之一：

1．具有系統(tǒng)、扎實的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論和實務(wù)經(jīng)驗，具備跟蹤、學(xué)習(xí)和研究國內(nèi)外企業(yè)管理最新方法和理論的能力，并能進(jìn)行管理理論創(chuàng)新。

2．對所從事的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)有深入的研究和獨到的見解，在本地區(qū)、本部門同行專家中具有較高的知名度；主持或為主參與本行業(yè)、本企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)改革方案制定、大型投資項目的投融資決策咨詢和方案制定。

3．全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài)，最新行業(yè)、專業(yè)發(fā)展信息和趨勢。

4．全面掌握國家和本市，以及了解和熟悉海外投資企業(yè)所在地的有關(guān)本行業(yè)相關(guān)的管理政策、投資政策、行業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則、企業(yè)運行標(biāo)準(zhǔn)、人事和稅收制度等。

5．具備較高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價及市場分析能力。

6．具備對研究生和企業(yè)高、中級管理人員政策和理論指導(dǎo)能力。

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