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東陽(yáng)2017年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料及其他要求

來(lái)源: 東陽(yáng)人社保網(wǎng) 編輯: 2017/06/09 14:00:54 字體:

東陽(yáng)2017年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料及其他要求如下:

申報(bào)材料:

申報(bào)材料按照附件1的要求提供,其中,企業(yè)決策類(lèi)申報(bào)人員還應(yīng)提供下列證明:

(一)企業(yè)近三年盈利增長(zhǎng)情況;

(二)企業(yè)2016年度納稅情況;

(三)個(gè)人持有企業(yè)股份情況;

(四)個(gè)人2016年度納稅額;

(五)企業(yè)近三年按時(shí)足額支付工資和繳納社保情況。

前四項(xiàng)應(yīng)通過(guò)合法合規(guī)的審計(jì)報(bào)表或納稅證明進(jìn)行說(shuō)明,作為申報(bào)人能力業(yè)績(jī)的重要參考指標(biāo)。第五項(xiàng)市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出具證明,如有拖欠情況將取消其申報(bào)資格。

其他要求:

(一)事業(yè)單位應(yīng)在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)評(píng)聘工作,申報(bào)人員須提供《事業(yè)單位人員職稱(chēng)申報(bào)崗位信息表》(附件10)。

(二)2016、2017年度連續(xù)未通過(guò)評(píng)審的人員,將暫停2018年度申報(bào)資格。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)研究的實(shí)務(wù)類(lèi)申報(bào)人員,原則上應(yīng)參加會(huì)計(jì)、審計(jì)或社會(huì)科學(xué)研究系列任職資格評(píng)審。

(三)進(jìn)入高評(píng)委評(píng)審的對(duì)象,還將參加專(zhuān)家面試答辯,面試答辯主要考察經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)及經(jīng)營(yíng)管理工作能力。面試答辯成績(jī)作為評(píng)審的重要依據(jù)之一,具體安排另行通知。

(四)從今年起,高評(píng)委辦公室只核對(duì)材料目錄,不再對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。對(duì)各類(lèi)證書(shū)、證明材料、業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性完整性審核,相關(guān)報(bào)表和納稅數(shù)據(jù)的采集均由推薦單位負(fù)責(zé)。評(píng)審中發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合要求的,不再補(bǔ)充材料,由此產(chǎn)生的不利影響由個(gè)人及推薦單位負(fù)責(zé)。

(五)各單位主管部門(mén)要對(duì)今年新增的申報(bào)要求做好宣傳說(shuō)明工作,嚴(yán)格掌握推薦時(shí)間,于7月30日前統(tǒng)一報(bào)市人力社保局職稱(chēng)培訓(xùn)科909辦公室,逾期將不予受理。(紙質(zhì)材料與電子文檔一起報(bào))。聯(lián)系人:徐曉,聯(lián)系電話:86675763。

(六)申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的每人交納評(píng)審費(fèi)280元、推薦費(fèi)150元。

(七)、本通知所列附件下載網(wǎng)站:浙江省人力社保廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.zjhrss.gov.cn,欄目:政務(wù)公開(kāi)/表格);金華市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.jhlss.gov.cn);東陽(yáng)人才網(wǎng)()。

附件:1.申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格材料具體要求

   2.申報(bào)對(duì)象網(wǎng)上申報(bào)辦法

   3.網(wǎng)上管理操作辦法

   4.推薦高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格人員情況綜合表

   5.破格推薦高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格審批表

   6.評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)

   7.直接推薦高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格審核表

   8.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書(shū)

   9.期刊目錄

   10.事業(yè)單位人員職稱(chēng)申報(bào)崗位信息表

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