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2016年一級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：以競爭能力為依據(jù)的晉升策略
為了幫助更多的學(xué)員順利通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)校推出高級(jí)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程、同時(shí)職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)編輯團(tuán)隊(duì)會(huì)第一時(shí)間提供考試相關(guān)信息及考試復(fù)習(xí)資料供廣大考生學(xué)習(xí)參考。
以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
（1）為了保證員工晉升的公平性和公正性，
（2）企業(yè)還必須采用一些先進(jìn)的心理測試方法，如深度面談和心理測驗(yàn)等，還可以借用國外評價(jià)中心的方法。
（3）適用：更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。
以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略
（1）這是一種比較好的策略，它使員工的晉升更具全面性、合理性和適用性。
（2）只有在專業(yè)能力、工作行為和工作成果三個(gè)方面達(dá)到一定程度平衡的員工，才是晉升的最佳人選。
（3）適用：以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略的適用范圍很廣，但對企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求很高，企業(yè)必須建立健全能力評價(jià)、績效考評和培訓(xùn)開發(fā)等運(yùn)行機(jī)制，這樣才能確保該種策略的有效實(shí)施。
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