四川2020年高級經(jīng)濟師人力專業(yè)申報條件

官方發(fā)布四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行），如下文，需要了解相關(guān)內(nèi)容的四川考生們，趕快看過來！

四川2020年高級經(jīng)濟師人力專業(yè)申報評審基本條件：

思想政治和職業(yè)道德要求

（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人員評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。

（三）任現(xiàn)職以來，勝任本職工作，年度考核合格。

（四）任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況的不得申報或延遲申報：

1.年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報。

2.受到黨紀、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報。

3.對在申報評審各階段查實的學術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。

4.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理服務(wù)活動中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人的，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報。

第六條?任現(xiàn)職期間，符合以下條件之一的，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報高一級職稱：

（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。

（二）“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才，任現(xiàn)職務(wù)期間到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加精準脫貧工作，取得顯著成效的。

同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。

第七條?在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可降低一個學歷等次申報評審正高級職稱。

第八條?學歷、資歷條件

（一）助理人力資源管理師

具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學歷。

（二）人力資源管理師

具備博士學位；或具備碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；或具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；或具備大學?？茖W歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得人力資源管理師初級職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

（三）高級人力資源管理師

1.參加全國統(tǒng)一考試，獲取人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師成績合格證明或企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格一級證書。

2.具備博士學位，取得人力資源管理專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后，從事本專業(yè)工作滿2年；

3.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位并取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后，從事本專業(yè)工作滿5年；

4.具備大學專科學歷，取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格二級證書后，從事與人力資源管理師職責工作滿10年；

5.博士后期滿合格出站，從事人力資源管理工作，取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟師，可參加高級人力資源管理師評審，也可根據(jù)相關(guān)規(guī)定認定高級人力資源管理師。

（四）正高級人力資源管理師

具有大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級人力資源管理師、人力資源專業(yè)及相近專業(yè)高級經(jīng)濟師技術(shù)職稱后，從事人力資源專業(yè)相關(guān)工作滿5年。

第九條??能力、業(yè)績條件

（一）高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表或出版人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，能及時掌握國內(nèi)外人力資源專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中重大疑難問題的能力。

2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得了較高的經(jīng)濟、社會效益。

3.具有指導本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

4.任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報刊、學術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文至少1篇；

（2）獨著或合著出版本專業(yè)著作1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

（3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源管理、人才發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告，并被市（廳）級以上部門采用至少1篇。

5.任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源（人才）管理情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實用價值。

（2）負責在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項目，取得良好的經(jīng)濟和社會效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（3）主持制定的人力資源（人才）管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點發(fā)展規(guī)劃和項目，對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，經(jīng)濟和社會效益明顯提高。

（4）直接主持、承擔或指導人力資源（人才）領(lǐng)域內(nèi)三項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經(jīng)濟社會效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（6）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上，并取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（7）在大中型企事業(yè)單位從事人力資源（人才）管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源（人才）管理水平作出顯著貢獻，并促進本單位取得較好的經(jīng)濟或社會效益。

（二）正高級人力資源管理師

1.熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關(guān)的國際法規(guī)，對國內(nèi)外經(jīng)濟動態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力。

2.具有指導本專業(yè)其他高級人力資源管理師的工作，或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

3.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:

（1）獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，出版本專業(yè)專著、譯著1部以上（本人撰寫10萬字以上）或第一作者身份在專業(yè)核心刊物發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。

（2）獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項以上。

4.任現(xiàn)職以來，業(yè)績能力須同時具備下列條件中的兩條：

（1）主持1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市州（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益。

（2）在推進人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

（3）主持完成國家重點課題研究l項以上或?。ú浚┘壷攸c課題2項以上或市州（廳局）級重點課題3項以上；

（4）作為主要完成人完成國家重點課題研究2項以上或?。ú浚┘壷攸c課題3項以上或市州（廳局）級重點課題5項以上。

（5）作為單位負責人或主要骨干，在組織和實施人才引進、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻（以市州（廳局）級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

（6）作為單位負責人和主要骨干，參與組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準）。

（7）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）或承擔2項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題或3項以上市州（廳局）級人力資源管理重點課題的研究。

第十條?繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》（川人社發(fā)〔2016〕20號）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實際需要，參加繼續(xù)教育。

第十一條?對職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

破格申報條件

第十二條確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，由2名正高級人力資源管理師推薦，破格申報評審高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W技術(shù)獎三等獎1項。

（二）獲得省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎1項。

（三）作為主要作者，正式出版人力資源研究、管理等方面的專著或譯著；或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編。

（四）作為單位負責人，所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟效益，年均服務(wù)收入（不含代收代付）超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

（五）主持2項以上省級項目（課題），并經(jīng)第三方評價，其成果國內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評價，在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟或社會效益，并累計實現(xiàn)稅收1000萬元以上。

（六）作為單位負責人或主要骨干，推動所在單位認定為四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強、四川5A（5R）級人力機構(gòu)，人社部、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠信服務(wù)示范機構(gòu)、誠信服務(wù)標兵等。

第十三條?確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，由2名正高級人力資源管理師推薦，破格申報評審正高級人力資源管理師。

（一）獲得省（部）級科學技術(shù)獎一等獎1項。

（二）獲得省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎3項。

（三）主持管理企業(yè)（或大型項目）主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟效益。近3年年均服務(wù)收入（不含代收代付）6000萬元以上或年均繳稅在600萬元以上的盈利企業(yè)（項目）。

（四）主持3項以上省級項目（課題），并經(jīng)第三方評價，其成果國內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評價，在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟或社會效益，并累計實現(xiàn)稅收2000萬元以上。

（五）作為單位負責人或主要骨干，推動所在企業(yè)被評選為世界500強、中國500強、中國服務(wù)業(yè)100強、四川企業(yè)100強等。

第十四條國家和我省有其他相關(guān)職稱申報評審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！

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