成功的人會(huì)找方法！高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試你該這樣學(xué)！

教材內(nèi)容分為三大塊，第一塊是財(cái)政理論，第二塊是稅收計(jì)算，第三塊是財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)。
考試中，計(jì)算題是必不可少的，兩道案例分析題都是關(guān)于稅收的計(jì)算題，增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅，及其他小稅種都會(huì)涉及，所以，稅收部分一定要認(rèn)真對(duì)待，盡量全部攻克。簡(jiǎn)答型案例分析題和論述題一般考財(cái)政內(nèi)容，考的是理論與實(shí)際相結(jié)合的內(nèi)容。

整體考試難度適中?？荚囶}型均為主觀題，其中案例分析題3題，總分值為70分；論述題1題，分值為30分；滿分合計(jì)100分。考試考查的知識(shí)點(diǎn)復(fù)合程度較高。考生作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入地進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)。有時(shí)也會(huì)結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)對(duì)材料進(jìn)行組織，需要考生具有融會(huì)貫通，綜合分析能力以及語(yǔ)言組織能力。

整體考試難度偏大，考試題型均為主觀題。本門課程知識(shí)點(diǎn)多、考試范圍廣、時(shí)政性強(qiáng)，教材上的文字也比較晦澀難懂，整體學(xué)習(xí)難度大?？荚嚦鲱}緊貼時(shí)政資訊，需要考生運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行作答。所以，這門課的備考不僅要學(xué)好教材知識(shí)，同時(shí)更需要多關(guān)注時(shí)政新聞?？忌龅綄⒔滩睦碚撝R(shí)與時(shí)政信息融會(huì)貫通，要綜合、靈活運(yùn)用我們所學(xué)的專業(yè)知識(shí)對(duì)試題進(jìn)行作答。

1.知識(shí)面覆蓋廣
該課程包括了組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保障制度四部分內(nèi)容，內(nèi)容覆蓋范圍較廣，尤其是第二部分人力資源管理詳細(xì)講解了人力資源的選育用留相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，是我們學(xué)習(xí)及備考的重點(diǎn)所在。
2.內(nèi)容偏應(yīng)用，專業(yè)性強(qiáng)
該課程與我們的工作、生活聯(lián)系密切，例如招募、甄選、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
3.考查注重深度和靈活性
作為高級(jí)職稱的評(píng)審基礎(chǔ)，該考試具有一定難度，考試都是主觀題，需要我們具備扎實(shí)的理論知識(shí)以及靈活的應(yīng)用能力，尤其是論述題的考查內(nèi)容，從以往來(lái)看可能會(huì)考查教材外的內(nèi)容，這就要求我們?cè)谄綍r(shí)備考中，除了學(xué)習(xí)教材之外，還要關(guān)注一些時(shí)政熱點(diǎn)，多看一些人力相關(guān)的政策解讀。

預(yù)習(xí)階段是探索前進(jìn)的階段，屬于備考的初期階段，對(duì)于預(yù)習(xí)階段的定位是：了解科目特點(diǎn)、摸索學(xué)習(xí)方法、熟悉教材架構(gòu)、掌握基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)。

基礎(chǔ)階段是穩(wěn)扎穩(wěn)打的階段，屬于備考的攻堅(jiān)階段，對(duì)于基礎(chǔ)階段的定位是：逐章系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握知識(shí)點(diǎn)、聽(tīng)課做題結(jié)合。

強(qiáng)化階段是提速進(jìn)攻的階段，屬于備考的后期階段，對(duì)于強(qiáng)化階段的定位是：掌握解題思路、提煉高頻考點(diǎn)。

沖刺階段是全面收尾的階段，屬于備考的一博階段，對(duì)于沖刺階段的定位是：查漏補(bǔ)缺、識(shí)別陷阱、熟悉機(jī)考。