2016年高級人力資源管理師考點(diǎn)：薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)1

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第五章 薪酬管理 第二節(jié) 薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

1.年薪制的概念年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位支付薪酬。年薪制是一種國際上較為通用的支付薪酬的方式，它是以年度為考核周期，把薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種分配方式。

2.年薪制的特點(diǎn)①適用范圍較為特定；②支付周期較長；③收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

3.經(jīng)營者的年薪制經(jīng)營者年薪制是以年度為單位確定企業(yè)經(jīng)營者的基本報(bào)酬，并視經(jīng)營成果確定其效益或風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的工資制度。

4.經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)本質(zhì)是把經(jīng)營者的利益與職工利益分離，同時(shí)與生產(chǎn)經(jīng)營成果的風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。

5.經(jīng)營者年薪制的職能①補(bǔ)償職能。經(jīng)營者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：勞動(dòng)的復(fù)雜性；勞動(dòng)的非時(shí)限性；勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性；勞動(dòng)的創(chuàng)造性。②激勵(lì)職能。③核算職能。④約束職能。

6.經(jīng)營者年薪制的實(shí)施條件①現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立。②有科學(xué)的企業(yè)績效評估機(jī)制。③理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系，以及經(jīng)營者與企業(yè)其他員工的關(guān)系；加速完善職業(yè)經(jīng)理人市場，促進(jìn)經(jīng)營者職業(yè)化、市場化的運(yùn)行機(jī)制；創(chuàng)造一個(gè)寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競爭的市場，使企業(yè)業(yè)績能夠與經(jīng)營者的勞動(dòng)付出和經(jīng)營水平緊密聯(lián)系在～起。

8.經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)①其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益；②能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化其所負(fù)責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性；③能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)；④使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。

9.企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括經(jīng)營者的范圍，適用企業(yè)范圍，年薪構(gòu)成與支付形式，基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標(biāo)的確定，年薪收入的支付與列支渠道，風(fēng)險(xiǎn)抵押金，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平等。

10.年薪制的對象

1）S模式：在S地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司。其他企業(yè)可以參照執(zhí)行。

2）N模式：在N地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。

3）Y模式：由Y地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團(tuán)公司，省、市重點(diǎn)集團(tuán)公司，國有獨(dú)資公司，部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰锌毓傻墓煞葜破髽I(yè)和固有企業(yè)。

11.實(shí)行年薪制的范圍包括三種意見：第一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)中的董事長、總經(jīng)理和黨委書記；第二種意見認(rèn)為應(yīng)該僅限于企業(yè)的法人代表；第三種意見認(rèn)為應(yīng)擴(kuò)大到企業(yè)經(jīng)營集團(tuán)的全體成員。

12.企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分?；臼杖胍卜Q基本年薪，效益收入也稱效益年薪。

13.經(jīng)營者年薪的支付形式①基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式；②基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于購買本企業(yè)股份；③基本年薪加認(rèn)股權(quán)。

14.經(jīng)營者年薪制的結(jié)構(gòu)模式

1）年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)

2）年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪

3）年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資

15.設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法

1）分類定級綜合指標(biāo)模式。

2）單一企業(yè)指標(biāo)模式：①單一企業(yè)規(guī)模絕對水平模式；②單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式；③以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式；④單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式；⑤單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式。