高級經(jīng)濟師評審要不要答辯？如何才能順利通過評審？

答辯材料準備

因為那時候申請答辯的系統(tǒng)還沒有開通，我知道很重要的是要有一篇用于答辯的論文，當(dāng)時我已經(jīng)有兩篇發(fā)表在專業(yè)期刊上的論文了。

申報系統(tǒng)上傳的材料

在這要提醒大家的是，系統(tǒng)中對于你填寫的內(nèi)容需要佐證材料的，大家一定要提供，比如你的中層或高層的任命文件，發(fā)表文章，獲得的獎勵或榮譽稱號、學(xué)歷學(xué)位證書等，都掃描或拍照清楚點兒進行上傳，否則可能給人一種不實的嫌疑，這只是本人觀點。

其中關(guān)于本人的工作業(yè)績以及參與的重大項目等，一定要結(jié)合自身實際據(jù)實填寫，一方面這是你申報高級經(jīng)濟師的亮點，另一方面評委可能對你提供的材料進行提問，如果沒有干過或者經(jīng)歷過到時候答不上來，那就非常危險了。

評審論文

按照北京市的對答辯論文的要求，論文主體有6000多字，如果加上前邊的摘要、緒論以及后邊的附錄等內(nèi)容，字數(shù)超過10000了，格式字體什么的要符合要求。我自認為所有的內(nèi)容和材料都齊了，就把文章掃描成PDF上傳，承諾書親筆簽名，為了顯示真誠我還在簽名旁邊摁了個手印，然后下載職稱申報信息表，蓋章并在單位進行公示了5個工作日。

答辯過程

我拿到題目卡趕緊看，一共有4到題，到現(xiàn)在我都記得很清楚：第一題是你單位目前的招聘體系是什么樣的，有什么樣的優(yōu)勢和劣勢以及需要完善的地方；第二題對于新職工的崗前培訓(xùn)，你是怎么做的并且授課什么內(nèi)容，如何進行考核；第三題你單位現(xiàn)在的人才體系是如何分布的，有什么優(yōu)勢、劣勢以及需要完善的地方；第四題你對未來的人才資源管理的發(fā)展怎么看。

坐在中間的評委核實了一下我的信息，說你先做個簡單的自我介紹，然后我就從教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、發(fā)表論文、在單位以及在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的所做的工作都進行了介紹，可能說的有點兒多了，評委提醒了一下說還有四道題目需要答辯，注意控制時間。

接下來是提問環(huán)節(jié)，我非常緊張，主評委問了一下旁邊的那個女評委有沒有問題，女評委微笑了一下表示沒有，我松了一口氣；主評委又問旁邊的那個男評委，因為在我答辯的時候我就看到他拿著簽字在紙上寫寫畫畫，然后那個男評委說我問你一下問題，我一下子緊張了，說你現(xiàn)在是專技幾級，我說是九級，他又問在你們那高級經(jīng)濟師能聘任嗎，畢竟醫(yī)療單位有很多重點崗位，能輪到嗎？然后我趕緊給肯定答復(fù)，并且把我單位目前的重點崗位傾斜政策、單位內(nèi)部的評審做法以及細則做了詳細介紹。

答辯結(jié)束的心得體會

終于那個我期盼已久的聲音響起來：好，答辯到此結(jié)束，記得出門把答題紙還給工作人員。準備參加答辯的話，先把自身能夠做到位的都做好，如果能夠借助外力當(dāng)然更好，畢竟牛人真是太多了。

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