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高級經濟師人力資源管理這個專業(yè)簡單好考？真的嗎？
高級經濟師在選專業(yè)上很多學員糾結自己到底選哪個專業(yè)？聽說高級經濟師人力資源管理這個專業(yè)簡單好考？真的嗎？ No！No！No！其實不然，高級經濟師人力資源管理這個專業(yè)看似沒有像工商或者財稅專業(yè)有很多的計算題，但是關于文字性理解的內容卻不少。如果考生對于文字不敏感的話，回答起來也是非常吃力的。例如小編下面給大家舉的例子： 請簡述人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別 旁外話：乍一看好像一個意思吧？這兩者區(qū)別嗎？ 小編解析：這兩者是有區(qū)別的，簡單來說，戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源發(fā)展的一個進程、一個階段，而人力資源戰(zhàn)略是具體的人力資源管理中的一種規(guī)劃。具體如下：（1）人力資源戰(zhàn)略就是人力資源管理部門及其管理人員用來幫助組織實現戰(zhàn)略目標的行動指南，它是一個組織將其人力資源管理的主要目標、政策以及程序整合為一個有機整體的某種模式或規(guī)劃的產物。構建良好的人力資源管理戰(zhàn)略有助于組織聚合資源，同時還有助于組織根據自己內部的優(yōu)勢和劣勢、外部環(huán)境的變化以及競爭對手可能采取的行動制定應對方案，并將資源合理地分配到每一個部門。（2）戰(zhàn)略性人力資源管理是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現組織戰(zhàn)略和具體的經營目標的各種活動，它意味著通過制定和實施一系列人力資源管理政策和措施來幫助組織獲得為實現其戰(zhàn)略目標所需的員工勝任素質和行為。這種觀點的實質是，應當在將員工看成一種價值極高的資產的基礎上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經營戰(zhàn)略實現的具有內部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產，以達到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。
關于高級經濟師人力資源管理的備考，還有一個tips給大家：備考時一定要在扎實掌握教材內容的基礎之上，努力開闊自己的視野，加強自身分析能力，除了要全面、細致復習教材內容之外，還要多加關注時政熱點內容。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內容為準！
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