CMA證書認(rèn)可度怎么樣？

很多學(xué)員在準(zhǔn)備報(bào)考CMA前都想弄明白的一件事，畢竟關(guān)乎到CMA在自己心中的價(jià)值定位、關(guān)乎到“要不要考CMA”以及以后的職業(yè)發(fā)展。 今天，我們就一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題。

【CMA認(rèn)可度體現(xiàn)在：知名人士力挺CMA】

希望通過(guò)中美雙方共同努力，形成一個(gè)在中國(guó)人才市場(chǎng)上經(jīng)過(guò)CMA培訓(xùn)的學(xué)員成為‘搶手貨’的局面，讓CMA成為‘知名品牌’。

——財(cái)政部副部長(zhǎng)、國(guó)家稅務(wù)總局局長(zhǎng)王軍

“有著近百年歷史的IMA，是當(dāng)今世界管理會(huì)計(jì)學(xué)界至的機(jī)構(gòu)之一，由其推出的CMA認(rèn)證是世界財(cái)會(huì)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。該證書的成功引進(jìn)，對(duì)我國(guó)緊缺的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)特別是大中型企業(yè)戰(zhàn)略決策能力及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升、對(duì)中國(guó)高效透明的資本市場(chǎng)的建設(shè)，有著極大的推動(dòng)作用和重要意義！”

——中國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局副局長(zhǎng)，陸明，與IMA啟動(dòng)戰(zhàn)略合作簽約時(shí)的講話

在中央企業(yè)開展國(guó)際化人才職業(yè)證書申請(qǐng)培訓(xùn)，是為了適應(yīng)中央企業(yè)“走出去”實(shí)行國(guó)際化經(jīng)營(yíng)和培育一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界企業(yè)的迫切要求。世界的企業(yè)必須具有世界的人才，中央企業(yè)大踏步走出國(guó)門，實(shí)行國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，為適應(yīng)企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng),必須加強(qiáng)國(guó)際化人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)力度。

——國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)群眾工作局局長(zhǎng)，謝俊

“很多企業(yè)的國(guó)際化程度越來(lái)越高，需要引進(jìn)當(dāng)今世界先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn)，做好企業(yè)成本核算。相信IMA進(jìn)入中國(guó)，可以幫助中國(guó)培養(yǎng)目前我們急需的管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)管理方面的高級(jí)管理人才；可以通過(guò)中美雙方的共同努力，在全球范圍推動(dòng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步發(fā)展。這不僅對(duì)我們兩國(guó)經(jīng)濟(jì)的合作與發(fā)展，同時(shí)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)興和發(fā)展，都是一件有益的事情?！?/p>

——中國(guó)商務(wù)部部長(zhǎng)助理，傅自應(yīng)，會(huì)見IMA前執(zhí)行總裁保羅.夏曼時(shí)的講話

“CMA認(rèn)證對(duì)中國(guó)公司走向國(guó)際化有重要的意義。國(guó)內(nèi)不少大型企業(yè)和銀行將赴美國(guó)上市，擁有熟悉美國(guó)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)人士，將大大加強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，CMA認(rèn)證在美國(guó)以至全球都是十分的，對(duì)全球財(cái)務(wù)管理政策的影響也是巨大的。一個(gè)企業(yè)擁有一批持有CMA認(rèn)證的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，無(wú)論對(duì)“走出去”還是“引進(jìn)來(lái)”都等于持有了一張有效的通行證?！?/p>

——CICPA原秘書長(zhǎng)，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，丁平準(zhǔn)

CMA認(rèn)證所包含的知識(shí)范圍能從一定角度反映管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員在現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境所需要的能力，CMA知識(shí)體系一方面可以為企業(yè)防范投融資風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)測(cè)控制現(xiàn)金流、保持資金鏈穩(wěn)定等方面提供方法支持，另一方面還可為中小企業(yè)發(fā)展決策、戰(zhàn)略創(chuàng)新等管理內(nèi)容提供行之有效的方法、理念和思路。

——中小企業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)孫秀春

【CMA認(rèn)可度體現(xiàn)在：政府單位力挺CMA】

自2010年3月1日起，國(guó)資委每年都會(huì)向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)《關(guān)于舉辦美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)證書申請(qǐng)培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。

2011年，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件（[2010]74號(hào)），要求其全國(guó)各個(gè)地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn)。

中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。

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