為什么要考CMA？跟風(fēng)or趨勢必然？

現(xiàn)在世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，CMA證書已成為CEO、CFO的強(qiáng)有力敲門磚。據(jù)統(tǒng)計(jì)，CMA是全球薪資財(cái)務(wù)類證書，CMA持證者平均年薪為115290美元，比非持證者高25%，平均總收入為139578美元，比非持證者高32%，CMA的含金量顯而易見。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，CMA是全球薪資財(cái)務(wù)類證書，CMA持證者平均年薪為115290美元，比非持證者高25%，平均總收入為139578美元，比非持證者高32%，CMA的含金量顯而易見。如今CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)，優(yōu)勢在于它代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇傳統(tǒng)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域?！?/p>

CMA具備在經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速變化的大背景之下，為企業(yè)提供推動(dòng)企業(yè)整體績效的戰(zhàn)略決策支持作用，非常符合企業(yè)對會(huì)計(jì)人才的實(shí)際需求，也因此得到全球眾多企業(yè)和組織的深度認(rèn)可與信賴。在中國兵器裝備集團(tuán)、中國電信、中國石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進(jìn)行過CMA認(rèn)證課程培訓(xùn)。國資委已連續(xù)三年要求央企帶頭舉辦CMA認(rèn)證培訓(xùn)工作，財(cái)政部也已將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的重點(diǎn)方向，加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

CMA證書申請面向范圍十分廣泛，企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師、一般會(huì)計(jì)人員、大學(xué)高年級學(xué)生和研究生等都可以考這個(gè)證書。此外，由于管理會(huì)計(jì)是注重企業(yè)經(jīng)營決策，企業(yè)的中高層管理者以及信息管理方面的人士也都很適合學(xué)習(xí)CMA，如CEO、行政總監(jiān)董秘、市場營銷人士、供應(yīng)鏈管理人士等。

大數(shù)據(jù)給財(cái)務(wù)人士創(chuàng)造了更好的條件，“得數(shù)據(jù)者得天下”，通過對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分類整理以及分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐。通過對企業(yè)內(nèi)外部大數(shù)據(jù)進(jìn)行集成、處理、控制、分析、整合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地。這意味著傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在職能重心上必須做出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，朝著“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)決策者”這條高附加值的道路發(fā)展，如果不能與時(shí)俱進(jìn)，無疑將逐步面臨“邊緣化”的困境。

CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和發(fā)展，適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人，課程涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識和技能，目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識廣度，培養(yǎng)其預(yù)測商業(yè)需求及制定決策的能力，順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。與CPA不同的是，CMA不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識，而且涵蓋了整個(gè)管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。

隨著中國財(cái)會(huì)行業(yè)不斷與國際接軌，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人才與符合國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高端財(cái)務(wù)管理人才的差距也愈發(fā)明顯，企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的要求已由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)變。企業(yè)的財(cái)會(huì)人才必須要融入到企業(yè)的發(fā)展中去，這就要求財(cái)會(huì)人員從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、記賬、編表向參與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。