管理會(huì)計(jì)行業(yè)年度回顧與未來(lái)展望

本文作者：IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)總裁兼首席執(zhí)行官Jeffrey Thomson

回顧過(guò)去一年，管理會(huì)計(jì)行業(yè)取得了令人矚目的重大發(fā)展。展望新的一年，管理會(huì)計(jì)行業(yè)將在動(dòng)蕩與不確定性交織的環(huán)境下迎來(lái)加速發(fā)展。在管理會(huì)計(jì)行業(yè)努力適應(yīng)技術(shù)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)迅猛變化的同時(shí)，組織日益要求管理會(huì)計(jì)師等財(cái)會(huì)專業(yè)人士成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者與合作伙伴，進(jìn)而為組織創(chuàng)造更大價(jià)值。這已成為大勢(shì)所趨！

在但角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中，財(cái)會(huì)專業(yè)人士有哪些需要關(guān)注之處？推動(dòng)2021年變化出現(xiàn)的因素是什么？哪些因素將在2022年對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)人士的工作方式帶來(lái)影響？下面，讓我們來(lái)看看重塑管理會(huì)計(jì)行業(yè)的幾大趨勢(shì)及應(yīng)對(duì)之道。

? 技術(shù)繼續(xù)扮演推動(dòng)財(cái)會(huì)專業(yè)人士角色轉(zhuǎn)換的重要推手

在新冠疫情的影響下，各個(gè)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快。麥肯錫今年早些時(shí)候發(fā)布的一項(xiàng)研究報(bào)告指出，“疫情推動(dòng)企業(yè)突破了技術(shù)臨界點(diǎn)……使其數(shù)字化進(jìn)程提前了3-4年，特別是在客戶與供應(yīng)鏈的交互方式以及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)方面?！?/p>

財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)者需要確保所在組織具有數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，并圍繞自動(dòng)化（如機(jī)器人流程自動(dòng)化RPA）、數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算和區(qū)塊鏈制定具體實(shí)施方法。組織亟待加大投資力度，培養(yǎng)具備戰(zhàn)略規(guī)劃與高級(jí)數(shù)據(jù)分析等廣泛技能的財(cái)務(wù)專業(yè)人士，并有效提升其洞察與預(yù)見能力，以期創(chuàng)造可持續(xù)的價(jià)值。

? 實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展不是企業(yè)的選答題，而是必答題

在近期閉幕的格拉斯哥第26屆聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)上，國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則基金會(huì)（IFRS）正式宣布成立可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB），并承諾在2022年6月之前制定一套綜合性的全球可持續(xù)發(fā)展信息披露基準(zhǔn)。

這標(biāo)志著全球可持續(xù)發(fā)展信息報(bào)告編制與披露工作取得了重大進(jìn)展──在IFRS基金會(huì)麾下，全球可持續(xù)發(fā)展信息披露準(zhǔn)則將與財(cái)務(wù)準(zhǔn)則并駕齊驅(qū)。隨著環(huán)境、社會(huì)、和公司治理（ESG）信息與可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)日益受到關(guān)注，企業(yè)迫切需要采取綜合性措施來(lái)管理企業(yè)可持續(xù)發(fā)展信息，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造，努力滿足各方利益相關(guān)者的需求。簡(jiǎn)言之，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展信息的管理工作已從關(guān)注外部信息披露轉(zhuǎn)向企業(yè)整條價(jià)值鏈上的信息。

? 多樣性、公平性和包容性（DE&I）對(duì)于企業(yè)吸引人才至關(guān)重要

IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)今年早些時(shí)候發(fā)表了一份探討美國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)人才多樣性的研究報(bào)告，聚焦美國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)在多樣性方面存在的問(wèn)題及對(duì)策。新冠疫情使得企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。

在此背景下，企業(yè)認(rèn)識(shí)到，在以波動(dòng)性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性為特征的VUCA時(shí)代中，吸引、培養(yǎng)和發(fā)展多樣性和包容性的人才隊(duì)伍與企業(yè)績(jī)效與社會(huì)進(jìn)步息息相關(guān)。

? 財(cái)務(wù)專業(yè)人士必須努力建立信任關(guān)系

今年發(fā)布的《愛德曼全球信任度調(diào)查報(bào)告》顯示，相比非政府組織、政府和媒體，公眾對(duì)于企業(yè)的總體信任度大幅提升。2022年，建立并維持公眾信任對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員至關(guān)重要。建立信任不僅有助于增進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性與多樣性，還有助于促進(jìn)財(cái)務(wù)人員遵循職業(yè)道德及防止舞弊。

隨著CFO團(tuán)隊(duì)及財(cái)務(wù)專業(yè)人士職能的擴(kuò)大（如ESG/企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、戰(zhàn)略、技術(shù)與分析、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域），增進(jìn)信任、客戶服務(wù)與企業(yè)聲譽(yù)已成為財(cái)務(wù)專業(yè)人士廣泛職責(zé)的一部分。

面對(duì)今年的種種不利影響，管理會(huì)計(jì)師等財(cái)務(wù)專業(yè)人士應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚，著眼未來(lái)，在應(yīng)對(duì)短期風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的同時(shí)，積極規(guī)劃企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展方向。當(dāng)下，管理會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著提升相關(guān)性與影響力的絕佳機(jī)遇，但與此同時(shí)，財(cái)會(huì)專業(yè)人士也應(yīng)努力拓展提升個(gè)人專業(yè)技能。我堅(jiān)信，管理會(huì)計(jì)行業(yè)一定能夠乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。