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國際內審師《內審要素》每日一練：組織行為（7.6）
水滴石穿，繩鋸木斷。備考國際注冊內部審計師（CIA），也需要一點點積累才能到達好的效果。正保會計網(wǎng)校為您提供CIA每日一練在線測試，通過做題，能夠鞏固所學知識并靈活運用，考試時會更得心應手。CIA《內部審計知識要素》每日一練奉上，快來練習吧！
單選題
組織在開發(fā)薪酬體系過程中，認為以下可能不會產生良好效果的是：
A、盡可能讓獎勵帶來的效果更持久
B、盡可能給員工至高的薪酬
C、確保獎勵與業(yè)績一致
D、提供一些對個人有用的獎勵選擇
【正確答案】B
【答案解析】本題考查的知識點是組織行為——薪酬及影響因素。給員工的獎勵不一定越多越好。組織在開發(fā)有效的薪酬體系時需考慮以下因素：廣泛交流組織薪酬體系的設計思路；合理設置內在激勵和外在激勵的策略；提供一些對個人有用的獎勵選擇；保證獎勵與業(yè)績一致；分配獎勵的時間與業(yè)績完成的時間相近；確保可隨時進行獎勵；清楚地傳達個人或團隊獲得獎勵的理由；盡可能讓獎勵帶來的效果更持久。
國際內審師考試每日一練在線測試系統(tǒng)是為您的考試備戰(zhàn)量身定制的一套免費在線測試系統(tǒng)，測試題目全部經(jīng)過正保會計網(wǎng)校教師精心編輯整理，專業(yè)、思路清晰、方向明確，讓您在考試復習的道路上更加得心應手。如果您有什么疑問，可以去所報課程答疑板進行提問，24小時得到滿意答復。
正保會計網(wǎng)校
2017-7-6
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