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國(guó)際化經(jīng)營(yíng)企業(yè)在跨文化群體的管理方面,應(yīng)重視以下哪幾點(diǎn)? Ⅰ.應(yīng)根據(jù)工作需要挑選群體成員,如果屬常規(guī)性工作,至好挑選不同文化背景的員工一起工作;如果工作本身需要?jiǎng)?chuàng)新,相同文化背景的員工比較有利。 Ⅱ.由于跨文化群體成員在形成一致意見方面比單一文化群體成員難度更大,群體負(fù)責(zé)人應(yīng)該引導(dǎo)跨文化群體成員就工作目標(biāo)達(dá)成一致意見。 III.成員之間應(yīng)享有平等權(quán)利,每人都參與決策過程。群體負(fù)責(zé)人應(yīng)按每人的能力大小而不是成員的文化傾向性分析工作。 IV.成員之間要先入為主。 |
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