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國際內(nèi)審師《內(nèi)審要素》每日一練：組織行為——薪酬及影響因素（7.13）
冰凍三尺，非一日之寒。國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）考試也是一樣。備考正當(dāng)時(shí)，很多考生關(guān)注哪里有國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）試題。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校CIA考試每日一練可以幫到大家。以下是CIA《內(nèi)審要素》每日一練：組織行為——薪酬及影響因素，今天你學(xué)習(xí)了么？
單選題
組織在開發(fā)薪酬體系過程中，認(rèn)為以下可能不會(huì)產(chǎn)生良好效果的是：
A、盡可能讓獎(jiǎng)勵(lì)帶來的效果更持久
B、盡可能給員工至高的薪酬
C、確保獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績(jī)一致
D、提供一些對(duì)個(gè)人有用的獎(jiǎng)勵(lì)選擇
【正確答案】B
【答案解析】 本題考查的知識(shí)點(diǎn)是組織行為——薪酬及影響因素。給員工的獎(jiǎng)勵(lì)不一定越多越好。組織在開發(fā)有效的薪酬體系時(shí)需考慮以下因素：廣泛交流組織薪酬體系的設(shè)計(jì)思路；合理設(shè)置內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)的策略；提供一些對(duì)個(gè)人有用的獎(jiǎng)勵(lì)選擇；保證獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績(jī)一致；分配獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間與業(yè)績(jī)完成的時(shí)間相近；確保可隨時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；清楚地傳達(dá)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的理由；盡可能讓獎(jiǎng)勵(lì)帶來的效果更持久。
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國際內(nèi)審師：每日一練《內(nèi)審基礎(chǔ)》（2018-07-13）
國際內(nèi)審師：每日一練《內(nèi)審實(shí)務(wù)》（2018-07-13）
國際內(nèi)審師考試每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。祝大家考試順利。
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2018-07-13
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