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多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(?。?。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
《勞動合同法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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