2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選（二十七）

人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數(shù)。2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考蓄勢(shì)待發(fā)，各位初級(jí)會(huì)計(jì)er，趕快跳出備考舒適區(qū)，自律備考！以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握，練習(xí)題精選每周一更新。

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1、單選題

2021年12月，某企業(yè)將自產(chǎn)的一批空調(diào)作為福利發(fā)放給車(chē)間生產(chǎn)工人，該批空調(diào)的實(shí)際總成本為100 000元，不含稅市場(chǎng)售價(jià)總額的200 000元，適用的增值稅稅率為13％。不考慮其他因素，該企業(yè)發(fā)放該項(xiàng)非貨幣性福利應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為（　）元。

A、100 000  

B、113 000 

C、200 000 

D、226 000 

【答案】D

【解析】企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：生產(chǎn)成本226 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利226 000

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利226 000

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200 000

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）26 000

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本100 000

　　貸：庫(kù)存商品100 000

2、判斷題

長(zhǎng)期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)

【解析】長(zhǎng)期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短的，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù)，計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮長(zhǎng)期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利。

3、判斷題

企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的，按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定處理。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

4、多選題

下列關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利說(shuō)法中，正確的有（?。?。

A、符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的，按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定處理 

B、符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定處理 

C、長(zhǎng)期殘疾福利水平與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)的，應(yīng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利 

D、長(zhǎng)期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短的，應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù) 

【答案】ABCD

5、單選題

甲公司與其銷(xiāo)售總經(jīng)理達(dá)成協(xié)議，2年后利潤(rùn)達(dá)到5 000萬(wàn)元，其薪酬為利潤(rùn)的3%。下列各項(xiàng)中，甲公司向銷(xiāo)售總經(jīng)理提供的薪酬類(lèi)別是（?。?/p>

A、辭退福利 

B、帶薪缺勤 

C、離職后福利 

D、利潤(rùn)分享計(jì)劃 

【答案】D

【解析】利潤(rùn)分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

6、判斷題

企業(yè)確認(rèn)的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

7、判斷題

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減所提供辭退福利時(shí)”和“企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)”兩者孰晚日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債。（　）

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò)

【解析】企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減所提供辭退福利時(shí)”和“企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)”兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債。

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