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2017初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺第二章試題：勞動合同
2017初級會計職稱考試5月13日就將開考了，為了幫助考生們在考前最后階段提前熟悉做題技巧，網(wǎng)校特地為大家準(zhǔn)備了沖刺階段習(xí)題供大家練習(xí)。以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題。
單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（ ）。
A、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
【正確答案】 D
【答案解析】 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同必備條款-勞動合同期限”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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