掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2018年初級會計職稱考試還有一個多月就要打響了,備考的小伙伴們準備好上戰(zhàn)場了嗎?小伙伴們在復(fù)習(xí)的時候是否有些迷茫,不知道考試的高頻考點有哪些呢?為此,正保會計網(wǎng)校專門精選了經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同的相關(guān)高頻考點,供小伙伴們參考。
1.合同期限
(1)固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同。
以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動合同種類:
①以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同;
以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同;
②以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;
③因季節(jié)原因用工的勞動合同;
④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
(2)無固定期限勞動合同
視為:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
意定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
法定:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:
【注意】出現(xiàn)法定情形,勞動者有選擇權(quán),而用人單位無選擇權(quán)。
①勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。
【注意1】關(guān)于“滿10年”:連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
【注意2】關(guān)于“連續(xù)工作”:勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【鏈接】勞動合同的解除和終止:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除和終止勞動合同。
③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:
Ⅰ.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
Ⅱ.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
Ⅲ.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關(guān)系”,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
Ⅳ.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
Ⅴ.被依法追究“刑事責(zé)任”的;
Ⅵ.勞動者“患病或者非因工負傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
Ⅶ.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
【注意1】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算。
【注意2】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
【提示】區(qū)別未按規(guī)定期限簽訂書面勞動合同的“2倍工資”規(guī)定,此處不受最多11個月的限制。
2.工作時間與休息、休假
(1)工作時間
工時制度
|
基本規(guī)定(H)
|
加班(H)
|
標準工時制
|
8/40(D/W)
|
【注意】用人單位與工會和勞動者“協(xié)商”后可延長工作時間
(1)一般:D≤1 (2)特殊:D≤3,M≤36 |
不定時工作制
|
≤8≤40(D/W)每周至少休息1天
|
|
綜合計算工時制
|
以周、月、季、年為周期總和計算,但平均工時同標準工時制
|
|
【說明】H小時;D天;W周;M月
|
(2)休息、休假
休息:包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周末)。
休假:法定假日、帶薪年休假。
【提示】帶薪年休假:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作1年以上”的,享受帶薪年休假。
【注意1】“連續(xù)工作”是指勞動者參加工作的時間,而非在本單位的工作時間。
【注意2】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
享受帶薪年休假的時間:
①職工“累計”工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
②職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
③職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
【注意1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和,而非在本單位的工作年限。
【注意2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【注意3】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但因特殊原因(生產(chǎn)、工作特點等)可跨1個年度安排。
【注意4】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天數(shù)=[當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天]×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)
不享受:
①職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
【總結(jié)】帶薪年休假時間軸:
相關(guān)鏈接:
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點擊下載>
官方公眾號
微信掃一掃
官方視頻號
微信掃一掃
官方抖音號
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號