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（2018年試題）下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是？
單選題
（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（ ）。
A、已享受40天寒暑假的
B、累計(jì)工作滿(mǎn)5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的
C、累計(jì)工作滿(mǎn)20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的
D、請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的
查看答案解析
【答案】
A【解析】
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)B中沒(méi)有超過(guò)2個(gè)月可享受當(dāng)年年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)C中沒(méi)有超過(guò)4個(gè)月可享受當(dāng)年年休假；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)D中沒(méi)有超過(guò)20天可以享受年休假。 
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