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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練:勞動(dòng)合同的效力(07.06)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:marker 2021/07/06 09:38:51 字體:

努力的每一步都算數(shù)。2022年初級(jí)會(huì)計(jì)備考火熱開啟中,你慌了嗎?網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了免費(fèi)在線練習(xí)題,快來做做看吧!

多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的有(?。?。

A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 

B、以欺詐的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的 

C、勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 

D、勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位發(fā)生合并的 

查看答案解析
【答案】
ABC
【解析】
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)D,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱:每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》(07.06)

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