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多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同的有( )。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
【正確答案】ABCD
【答案解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱:每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》(2016-10-28)
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
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