關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見

中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見，以下為具體詳情：

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，中央軍委政治工作部干部局、后勤保障部財(cái)務(wù)局，各中央企業(yè)人事部門：

會(huì)計(jì)人員是維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要力量。深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制，對于提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，現(xiàn)就深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，圍繞人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循會(huì)計(jì)人員成長規(guī)律，健全完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，為科學(xué)評價(jià)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力提供制度保障，為用人單位擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員提供重要依據(jù)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。圍繞新時(shí)代推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展對會(huì)計(jì)工作提出的新要求，充分發(fā)揮職稱評價(jià)在會(huì)計(jì)人員能力評價(jià)方面的指揮棒和方向標(biāo)作用，著力提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。

2.堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)。完善會(huì)計(jì)人員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，突出評價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績，創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，豐富評價(jià)方式，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。

3.堅(jiān)持以用為本。促進(jìn)評價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合，鼓勵(lì)用人單位將選人用人制度與會(huì)計(jì)人員職稱制度相銜接，引導(dǎo)用人單位根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員。

二、主要內(nèi)容

通過健全評價(jià)體系、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合等措施，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的會(huì)計(jì)人員職稱制度。

（一）健全評價(jià)體系

1.完善會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)。初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)體系。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

2.會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對應(yīng)。正高級(jí)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

（二）完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.突出評價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評價(jià)首位，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，不斷提高專業(yè)勝任能力；要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正、誠實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬，不斷提高職業(yè)操守。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第四十條有關(guān)規(guī)定，以及剽竊他人研究成果，存在學(xué)術(shù)不端行為的，在會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)過程中實(shí)行“一票否決制”。對通過弄虛作假取得的職稱一律撤銷。

2.充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)。注重對會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)的評價(jià)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能，不斷提高專業(yè)判斷和分析能力，有效參與經(jīng)營管理和決策。切實(shí)改變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。論文不作為會(huì)計(jì)人員職稱評審的限制性條件。外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自主確定。

3.實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)制定《會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（附后）。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

4.向優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)計(jì)人員傾斜。對在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的會(huì)計(jì)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員扎根基層。

（三）創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制

1.豐富評價(jià)方式。綜合采用考試、評審、考評結(jié)合等多種評價(jià)方式，建立適應(yīng)不同層級(jí)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制。助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師實(shí)行全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高考試的科學(xué)性、安全性、公平性和規(guī)范性。助理會(huì)計(jì)師的考試日期、考試頻次等管理權(quán)限，根據(jù)報(bào)考人數(shù)增長趨勢等因素逐步下放，探索實(shí)行常態(tài)化考試、一年多考。高級(jí)會(huì)計(jì)師采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師一般采取評審方式。

2.建立同行專家評審制度。完善評審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評審委員會(huì)建設(shè)，積極吸納高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位的高水平會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評審專家。建立評審專家責(zé)任制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院有關(guān)部門、中央企業(yè)可按規(guī)定成立高級(jí)職稱評審委員會(huì)。國務(wù)院有關(guān)部門和中央企業(yè)成立的高級(jí)職稱評審委員會(huì)報(bào)人力資源社會(huì)保障部核準(zhǔn)備案，其他高級(jí)職稱評審委員會(huì)報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。健全評審委員會(huì)工作程序和評審規(guī)則，明確界定參加評審的人員范圍，加強(qiáng)對評審委員會(huì)的組織管理。建立評審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保會(huì)計(jì)人員職稱評審客觀公正。

3.下放評審權(quán)限?？茖W(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將副高級(jí)職稱評審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或市地。自主評審單位組建的高級(jí)職稱評審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)送省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。對于自主評審的單位，評審結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案。加強(qiáng)對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。

（四）促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合

1.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)相結(jié)合。充分發(fā)揮職稱制度對會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職稱制度與高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機(jī)銜接。探索建立注冊會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資格與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相同或相近科目互認(rèn)互免等銜接措施，減少重復(fù)評價(jià)，減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)，探索建立會(huì)計(jì)與審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施。

2.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員使用相結(jié)合。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價(jià)結(jié)果合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱評審，聘用具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員到相應(yīng)會(huì)計(jì)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、能力提升的重要制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。要按照《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào)）有關(guān)要求，創(chuàng)新和豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、拓展技能。

三、組織實(shí)施

會(huì)計(jì)人員職稱制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣，改革工作比較復(fù)雜，社會(huì)高度關(guān)注，必須按照國家統(tǒng)一部署要求開展工作，確保各項(xiàng)改革任務(wù)順利實(shí)施。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好貫徹落實(shí)。要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的重要意義，堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對會(huì)計(jì)人員職稱制度改革工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。各地、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本指導(dǎo)意見要求，抓緊制定具體實(shí)施方案和配套辦法。在推進(jìn)改革過程中，要深入開展調(diào)查研究，細(xì)化工作措施，完善工作預(yù)案，確保改革順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)政策銜接，穩(wěn)妥有序推進(jìn)。要抓緊清理與會(huì)計(jì)人員職稱制度有關(guān)的政策文件，保證會(huì)計(jì)人員職稱制度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。要妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作，確保改革順利有序推進(jìn)。國家增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師之前，各地自行試點(diǎn)評審的會(huì)計(jì)系列正高級(jí)職稱，要按照有關(guān)規(guī)定通過一定程序進(jìn)行確認(rèn)。在會(huì)計(jì)人員職稱評審工作中，不得隨意降低評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大評審范圍。

（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，推動(dòng)社會(huì)參與。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要加強(qiáng)宣傳，搞好政策解讀，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員積極參與會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，引導(dǎo)社會(huì)各有關(guān)方面支持會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，營造有利于推進(jìn)改革的良好氛圍。

本指導(dǎo)意見適用于國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的會(huì)計(jì)人員。公務(wù)員符合條件的可以參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，但不得參加會(huì)計(jì)人員職稱評審。

軍隊(duì)可結(jié)合自身實(shí)際制定會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)的具體辦法。

附件：會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

人力資源社會(huì)保障部   財(cái)政部
2019年1月11日

附件

會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

一、遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

二、具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

三、熱愛會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

四、按照要求參加繼續(xù)教育。

五、會(huì)計(jì)人員參加各層級(jí)會(huì)計(jì)人員職稱評價(jià)，除必須達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)條件外，還應(yīng)分別具備以下標(biāo)準(zhǔn)條件：

（一）助理會(huì)計(jì)師

1.基本掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

2.能正確理解并執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度。

3.能獨(dú)立處理一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的會(huì)計(jì)工作。

4.具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷。

（二）會(huì)計(jì)師

1.系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

2.掌握并能正確執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度。

3.具有扎實(shí)的專業(yè)判斷和分析能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域會(huì)計(jì)工作。

4.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿4年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿5年。

（三）高級(jí)會(huì)計(jì)師

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)。

2.具有較高的政策水平和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域或一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

3.工作業(yè)績較為突出，有效提高了會(huì)計(jì)管理水平或經(jīng)濟(jì)效益。

4.有較強(qiáng)的科研能力，取得一定的會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)研究課題、調(diào)研報(bào)告、管理方法或制度創(chuàng)新等。

5.具備博士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

（四）正高級(jí)會(huì)計(jì)師

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，把握工作規(guī)律。

2.政策水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極參與一個(gè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營決策。

3.工作業(yè)績突出，主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，解決重大會(huì)計(jì)相關(guān)疑難問題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題，提高單位管理效率或經(jīng)濟(jì)效益。

4.科研能力強(qiáng)，取得重大會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或其他創(chuàng)造性會(huì)計(jì)相關(guān)研究成果，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展。

5.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后，從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員，視同具備前述第1至第4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)條件，滿足第5項(xiàng)條件，即可申報(bào)評審正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。全國高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員，按程序由正高級(jí)職稱評審委員會(huì)認(rèn)定取得正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以相關(guān)部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。