經(jīng)濟(jì)法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：
1. 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。
3. 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動(dòng)者在單位工作的年限乘以其本人月工資收入，但是不得超過該單位最近12個(gè)月平均工資的3倍。其中，勞動(dòng)者在該單位工作的不滿1年部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1年計(jì)算。

例如，某員工在某公司工作了5年，月工資為5000元，該公司最近12個(gè)月平均工資為8000元，那么該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

5年×12個(gè)月×5000元=30萬元

由于該公司最近12個(gè)月平均工資為8000元，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為該單位最近12個(gè)月平均工資的3倍，因此該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過240000元（8000元×3×12個(gè)月）。因此，該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為30萬元。