經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的，根據(jù)員工在企業(yè)連續(xù)工作的年限和月工資來計(jì)算。具體的計(jì)算公式如下：
1. 如果員工在企業(yè)工作不足一年，則不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果員工在企業(yè)工作一年以上不滿十年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：月工資×上一年度工作年限×1。
3. 如果員工在企業(yè)工作十年以上，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：月工資×上一年度工作年限×2。

其中，月工資是指員工在離職前12個(gè)月的平均工資。上一年度工作年限是指員工在企業(yè)工作的整年數(shù)，不足一年的按照一年計(jì)算。

需要注意的是，如果員工被辭退或者違反勞動(dòng)合同被解除合同，可能會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。具體情況需要根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。