違反勞動(dòng)合同法律制度的法律責(zé)任如何進(jìn)行維權(quán)？

違反勞動(dòng)合同法律制度的法律責(zé)任主要包括以下幾種：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者工齡和月工資計(jì)算。
2. 賠償損失：如果用人單位的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者受到經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
3. 恢復(fù)勞動(dòng)合同：如果用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。
4. 要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任：如果用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括違約金、賠償損失等。
5. 提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果用人單位不履行勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或提起訴訟維權(quán)。

以上是勞動(dòng)者維權(quán)的主要方式，具體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)者在維權(quán)過程中應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù)，確保自己的權(quán)益得到保障。