勞動仲裁的仲裁程序是怎樣的？

勞動仲裁是指通過仲裁機構對勞動爭議進行調解、裁決的一種方式。其仲裁程序主要包括以下幾個步驟：
1. 提交仲裁申請：勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議后，可以向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請，申請書應當寫明雙方爭議的事實、理由、要求和證據。
2. 受理申請：勞動仲裁委員會收到申請后，應當在5日內受理，并通知雙方當事人及時出庭參加仲裁。
3. 開庭調解：勞動仲裁委員會在收到申請后，應當在15日內組織調解，協(xié)商達成和解協(xié)議。
4. 仲裁裁決：如果調解不成，勞動仲裁委員會應當在30日內作出仲裁裁決。裁決應當以事實為依據，根據法律、法規(guī)和合同約定，公正、公平地解決爭議。
5. 履行裁決：雙方當事人應當在接到仲裁裁決書后15日內履行裁決。如果一方當事人不履行裁決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

需要注意的是，勞動仲裁的仲裁程序可能因地區(qū)和具體案件而有所不同，以上僅為一般程序。