勞動合同中的工資支付方式有哪些？

勞動合同中的工資支付方式主要有以下幾種：
1. 按月支付工資：即按照每個月的工作天數(shù)或者工作小時數(shù)，以固定的金額支付工資。
2. 按天支付工資：即按照每天的工作小時數(shù)，以固定的金額支付工資。
3. 按件計酬：即按照完成的產(chǎn)品數(shù)量或者服務(wù)次數(shù)，以固定的金額支付工資。
4. 按時計酬：即按照工作時間長度，以固定的金額支付工資。
5. 績效工資：即根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，以不同的比例支付工資。
6. 提成工資：即根據(jù)員工的銷售業(yè)績或者業(yè)務(wù)成果，按照一定的比例支付工資。

以上是常見的工資支付方式，具體的支付方式可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的工作性質(zhì)來確定。