醫(yī)療期內(nèi)員工的考勤管理如何處理?

醫(yī)療期內(nèi)員工的考勤管理處理如下：
1. 在員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)該按照公司規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)生證明或相關(guān)證明文件。
2. 公司應(yīng)該根據(jù)員工請(qǐng)假的情況，及時(shí)調(diào)整員工的考勤記錄。
3. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要調(diào)整工作時(shí)間或工作地點(diǎn)，公司應(yīng)該及時(shí)安排，并將調(diào)整后的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)記錄在員工的考勤記錄中。
4. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要請(qǐng)假，公司應(yīng)該按照公司規(guī)定扣除員工的請(qǐng)假天數(shù)，并將扣除的天數(shù)記錄在員工的考勤記錄中。
5. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練或治療，公司應(yīng)該根據(jù)員工的情況，合理安排員工的工作時(shí)間和工作任務(wù)，并將調(diào)整后的工作時(shí)間和工作任務(wù)記錄在員工的考勤記錄中。
6. 在員工醫(yī)療期結(jié)束后，公司應(yīng)該及時(shí)恢復(fù)員工的正常工作時(shí)間和工作任務(wù)，并將恢復(fù)后的工作時(shí)間和工作任務(wù)記錄在員工的考勤記錄中。