醫(yī)療期內員工的福利待遇是否有變化?

在中國，醫(yī)療期是指員工因病或非工傷原因暫時無法工作的時間段，單位應按規(guī)定支付員工的基本工資和醫(yī)療保險費用。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內的福利待遇應該與工作期間基本相同，但也有以下幾點需要注意：
1. 醫(yī)療期內的工資：單位應該按照員工的基本工資支付醫(yī)療期內的工資，但不包括績效工資、獎金等其他津貼。同時，如果員工在醫(yī)療期內需要休息或者治療，單位應該按照國家規(guī)定的最低工資標準支付休息或者治療期間的工資。
2. 醫(yī)療保險：員工在醫(yī)療期內的醫(yī)療保險費用應該由單位支付，但醫(yī)療期的最長時間不得超過一年。如果員工的醫(yī)療期超過一年，單位可以根據(jù)實際情況與員工協(xié)商解決。
3. 其他福利待遇：醫(yī)療期內，員工的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，應該按照單位規(guī)定的標準支付。但如果員工因病或非工傷原因無法享受這些福利待遇，單位可以暫?；蛘哒{整。

總之，員工在醫(yī)療期內的福利待遇應該與工作期間基本相同，但根據(jù)實際情況和單位規(guī)定也會有一些變化。